“未总，今天才第一天，就收到了上万份视频简历，这对人事来说压力太大了。我们没有简历，不知道他具体哪个学校毕业，什么学历，会什么技术，有什么项目经验，光听他在那说，有口音的简直不知道在说什么。”

人事部经理在会议上大吐苦水，她随便挑了一份自我介绍来看，小伙子普通话烫嘴，听得她两眼发黑。

“以前我们是从0开始，没得选，不管三七二十一，什么人都招，再慢慢剔除。现在我们有条件了，全球的人都吻了上来……那就不再是那么简单的事了。”未可叹的话给人事部经理吃了一颗定心丸。

“自我介绍是第一轮的态度考核。首先看衣着，有没有穿着得体，有没有一个应聘人该有的态度。如果一个人一边抽着烟一边自我介绍，能有什么态度？

还有那些不刮胡子的，拉里邋遢，即使有他有再好的技术我都不稀罕。态度认真只三秒就可以刷过。

第二轮是人品考核。无论何时，人品问题在感叹号都是零容忍。这个交给AI管家去充当我们的眼睛，品德值至少是及格。

第三轮是知识考核。直接出题，把肚子没墨水的、偷偷摸摸作弊的人筛掉。比如开发，直接让他当着AI管家小白的面手撕算法。画师就现场画，其他的该出题出题，小白监考。题库要准备好几份，每次随机抽一份出来，考生答完就回收，不许题干外露。

前面一二三关加起来，已经能去掉七成的人，剩下三成有真才实学的，HR才来活了。第四轮开始收简历，去看学校、专业、项目、背调等等，层层筛选下来，这时人已经很少了，第五轮可以适当放宽条件。”

助手赞声不绝道：“未总真是英明神武！目光如炬！七窍玲珑！其实在第二面的时候就能去掉不少人。毫不客气的说，当代很多人的人品是经不起调查的。”

人事部经理得了主意，喜上眉梢：“好哎，反正大把人来应聘，臭鱼烂虾咱就不要，吃点好的！”

“对，把国内最优质的人，高薪引诱回家！”在场的人逐渐情绪高涨，甚至闲聊了起来：“你说那些领了离职金的人是不是悔到肠子都青了？警察哪敢搞我们，拜托我们老板是谁？可是神诶！”

“那些忘恩负义的小人，只能同甘不能共苦，这是他们应得的。我听说赵浩还想回来，让我求求情，他想pi吃呢！未总这么好，顶呱呱的，他怎么敢伤老板的心？给我一百万我都不干的，我就是老板的打狗棒，指哪打哪！”

彩虹屁越夸越响，未可叹轻咳一声：“行了，废话不多说，说正事。”

“在过去三个月里，我们做了四样东西，一是天空巨幕，二是人工智能小白球。这两个玩意是用来消灭神教的，光是天空巨幕不够看，必须是现代科技无法复刻、震撼人心的东西，所以我让大家策划了小白球，它还能形影不离维护人们自身安全。”

“歼灭神教我们做到了，现在警方正在逮捕诈骗犯，他们再无翻身的可能，该目标达成。第三、第四个完成的东西是基础设施，我们建了自己的办公区、招聘平台，这方便日后工作的展开。”

“接下来我们要打补丁。”

有聪明人立即说道：“是因为小白球带来的弊端？目前人口多，岗位少，小白球的出现抢走许多人的饭碗，比如保洁、保姆、保镖，就业市场更严峻了。”

“对。下一步，我们要解决他们的就业问题。先给予充分的补贴，然后看看有什么活可以让他们去干。”

“未总真是个大善人，我有一个小小的疑惑，更紧迫更需要帮助的人要不要先插个队？打个比方，比如高危职业井下工人、身无分文即将饿死的流浪汉、没有退休金的老人。我们是否要先给这些人安排？”

未可叹眉头一蹙，“一码归一码，我们夺去了别人的工作，不得先还上？”

“至于其他的，那些更急迫更需要帮助的人……造成他们困境的不是我，你需要明白一点，我不是慈善家。”

提问题的人倏地脸红，“是我想岔了，不好意思未总。”

她忘了一个前提条件。

即使是神，谁规定她是一个爱心泛滥的神……？

陶栏看待问题比较谨慎，今天这场会议第一次发声：“那这些人安排他们做什么，既不影响市场，又不容易饱和？”

未可叹目前只想到了一个方案，回复道：“种树。都打发种树去，弄个专属飞船，早上去，下午回，跟班车一样不用导航，只用设置开头和目标地，非常便捷。”

陶栏对种树挑不出什么毛病，在需要注意的地方提醒道：“有力气的人可以，但是力气小的会有困难，而且还要考虑当地环境，炎热酷暑，身体是否可以承受。”