我可以从面试阶段就给你尊重，但讲道理，我问你的问题，你能回答吗？如果官方的回答不算回答的话——就像谁都知道你们去买简历模板非要给你整一个求职信这样可以收两张纸的钱其实那玩意根本没人看——就算算，为了防止你后面想问找不到我、亦或来了发现新的问题，我问你有没有什么问题，竟然一个问不出来。

问吃住问上班时间问辛苦程度问未来发展，有的人竟然什么都不问，茫然就投个简历，就算你的简历是垃圾，我也不是垃圾桶。

苍白的履历，四百字都凑不出来的简历，茫然的眼神，一片荒芜的思想。

她喜欢问孩子们有什么问题，这样免于自己介绍，更可以观察这孩子的关注点，算是一种隐形筛选。大部分关心钱（她会原谅那些问怎么发工资的，以前可能真的只在火锅店工作过，虽然以为工资是预发的她就觉得好笑，但也可以理解），关心工作内容（好，充分证明专业课白上了），关心是不是轻松的（啊？），尤其大部分都想来当文员。

文员！你们甚至没几个敢套路地承诺我，“熟练”甚至“精通使用办公软件”。她不信上帝，但时不时总要感叹一句“上帝啊”：上帝啊，当今的就业市场，我会招一个中专生去当文员吗？我连大专生都不怎么考虑，给电脑配使用者、给一个部门配秘书，我要本科。

只不过可恨的是很多本科生的电脑操作水平也不好，也不是没有，就是生在互联网已经相当成熟发达的年代，缺乏了学习的过程。有一次她处理一个学校来的实习生彼此之间扯皮内斗，听到一个女生控诉另外一个女生说“她在快手上喊别的人骂我”，感到惊奇，发私信互相骂就算个事了？这些孩子们要是被贴吧常见的那种造谣加侮辱性表情包搞一顿，不得上吊去？

怪道呢。日光之下无新事的不是霸凌，而是“你之所以恐惧仅仅是因为不知道”。

那个还有计算机课的年代似乎一去不复返，孩子们每天接触的反而只是手机，我们这一代人可是用win+R自己修电脑的人啊！

望着四十层的高楼，她又长长地叹一口气。

其实还是应该让孩子们早点认识社会，但要以正确的方式。父母爱子女就该如此，让他们多认识这个世界，是正确而安全的方式，并为之兜底。摔了不怕，爸爸妈妈给吹吹，但是要摔，否则不会学会骑单车。可惜这是昂贵的。有的父母甚至自己都谈不上正确认识了社会。他们的观点是偏颇、片面的，充满了只为自己解释方便的谎言与偏见，甚至教唆自己的孩子投机取巧、钻营违法。只有人的父母在抚养教育的过程中能够“道”“术”并举，而且也应该并举，只教术，则失去方向要走歪，只教道，和书呆子有什么区别？

当然，只关心钱，也只知道钱，也算是“道术并举”，就是都很低级。

比如眼前这小子。其实根本没有谁骗他。她问了他刚才去哪里“问过”——都不能说“面试”，既考虑是否理解也要考虑是否符合事实，有的时候这些都不算面试，算是一场买卖商品一般的普通沟通——小伙子只说对了半个名字，但也足够她猜出是谁。坦白说对方和她的区别只有一个：分钱、发钱的方式不同，按照实际到手算，实习期间差不多，就业之后也差不多，如果不考虑地理位置上的差异造成的、也许可能有的消遣娱乐的费用的差异的话。谈不上谁骗谁，只有一个些微的话术差异，那就是她会直说“我不知道你能不能真的被留下，因为国企也不好进”，而对方民营直接就可以说“试用期结束转正八千工资”而隐去试用期能不能转正是用人方说了算。

她看他样子，就不想解释这一点了。如果他态度好点，说不定她会，比如对于曾有的一个想要跳槽的也不怎么乖、还不怎么帅（甚至是长相猥琐而黑、在寝室里经常□□、宿管阿姨来了也不穿让阿姨觉得有被冒犯到的人）的臭小子，她还是秉着年长几岁、阅历更多了不知多少倍的负责任态度，说明自己根本不在乎他是否离职、也会尊重他的选择之后，礼貌地告诉他，一个普通社会餐饮，你去的时候实习工资五千、转正之后八千，这个承诺很简单，但是社会餐饮一般只有店长才拿八千这么美好的工资（特别考虑到这家店也不是什么高档场所），你要想想这话真不真，而且决定试用期是否转正的权力在对方手里。

那小子立刻不走了。还留了好一阵子。作为一个酒店行业干久了的，她不免又有点不满意——怎么我招的孩子里能长留的都是不太好看的，好看的都走了？简直如同一种事业上的失败。好看的，气质好一点、有培养价值的，她真的愿意并且会花很多精力去挽留和栽培，毕竟这个行业还是看脸看外形的。她再是平时西化惯了喜欢美式宽松，上起班来还是喜欢精致的打扮。