未几她收到了电话号码，想了想，打过去。思考的短暂时间里，她唯一来得及思考的，是对方的性别。不知为何，假如是个男的，她就会觉得恶心。倒不是说她厌男——她现在的这一群合作伙伴哪一个不是男的？团队里明明只有她一个女性——而是如果一个男人把自己的本子专门收起来，她说不好对方到底是出于什么意图，也克制不住地要往坏处想。

虽然不好，但也没法。

电话响了几声，被按掉了，她一愣，短信立马过来，礼貌地问她哪位，有什么事。她说明情况，然后提议马上叫个跑腿来拿。她急于办公，虽然不是十万火急地需要本子和本子里的内容，但她想了结这件事。

了结意外，恢复原来的平静生活，即便原先的平静生活也许并不多么值得留恋。

然而对方未置可否，只说稍等。

稍等？

怎么还会有稍等？

可是难道我又一个电话打过去？显得我多急不可耐呢？我——

一个电话进来，她看眼熟，好像是刚才发短信的号码，“您好？”

“章女士是吧？”

是个女的，声音还蛮好听。

她说是，对方介绍自己就是某某酒店人力资源部的祁越，“不好意思刚才在领导面前没法接您电话，您看这样好不好，我正好要到贵司那边去，现在出发，到了打您电话，送到您楼下好吗？”

热情友好，加之跑腿钱和咖啡钱可能差不多，今天也还没喝咖啡，那就请对方喝个咖啡吧。

她说好，内心里并不去想、也就遑论承认，她是因为对方是个女的且声音好听才这样选的。其实世界广大，性别歧视也不止于某一两种形式，人人心里都有因喜好而生的一杆歪秤。

祁越心想，得感谢这个章女士，否则自己怎么借故请假开溜呢？她说昨天去开会捡到了重要客户的笔记本，上级茫然地回了一句“啊”，她又说路过的时候捡到的，把整个事情说得都像因为她心里有顾客、心里有服务，即便平时一不见顾客、二不做服务。

上级听完，似乎也没有转移多少注意力，依然直勾勾盯着手机，她的手机此时停止了震动，平静未几，又滋滋一声，划开一看，是本子主人的消息。

她不知怎么回答，实话说，早上的会一开完，她就想开溜，天知道下午再回去又变成什么样子？至少——

“祁越——”

上级出声，她看过去，“下午那个会你代我去吧，我要参加给董事长的汇报会。”

她巴不得，“汇报会？”

上级说了一下大概，也明白她的想法，“不用你做材料。”看一眼她手里的漂亮本子，“你要去就去吧。”

于是她才回复消息，和那位章女士约好时间，说跑就跑。

她是巴不得跑，早上的会开得直恶心。近期工作总结反思，还要专门来个会，说得好像晨会还不够似的。开就罢了，怎么各部门的枪头全部对着他们？平时干活的时候，有好事巴不得HR不要掣肘，我用二百个人堆出好服务就行，不要管我人力成本超支；没好事就是都是HR的事，不是人不够，就是招来的不好，或者非要用小时工替代、小时工不行，甚或今天这样的，说激励奖励的制度不到位。

祁越坐在那里都要笑起来了，运营一切好干的事情我都不用干，一切不好干的都该我来干是吧？

然而也坐在那里的总经理似乎并没有站出来把事情说定的意思，连调和意思也没有，仿佛只是专门开个会让大家把对彼此的意见吵出来——现在看来没有对彼此的意见，只有稀里哗啦全部针对人力资源部的意见。

有的人只是在生命某个阶段置身里外不是人的处境，而HR，她一边抱着手臂端坐原地、摆出臭脸给所有人看一边想，就如同在一个到处都是镜子的房间里，怎么照都不是人。

偶尔扭头看看上级，还好，也波澜不惊的样子，相处两三年，彼此都被对方传染，比如上级被她传染了对同级别傻逼的不屑一顾。

散会，没有GM定调，往下干啥也说不定，结论也没有，后续只是让大家回去各自思考“自己该怎么办”，重点是自己，不是别人。于是大家散会，起身，鱼贯而出。上级看她一眼，她当然理解那眼神，但又看看左右，竟然对上了GM的眼神，那个眼神她也懂的，是一种寄望，一种期待，含着难以协调不同需求的无奈。

得跑，她的直觉告诉她，至少不要在面前。真叫GM想起来自己这号人然后叫去了，无论上级在不在，n+2越过n+1给自己派活儿也不是一次两次，人不在说不定就免了。

跑。

回办公室放下自己的笔记本，上了个厕所，想了想要不要开车——不开，开车就好像跑得很彻底似的。