CEO看看大家，大家礼貌地问候他，他两手插兜，笑着打圆场，“好了好了，都去干活儿吧。章澈，咱们到我办公室去。”

虽然是自己的朋友，也是自己的老板，此时犟着不走继续骂人，那就是谁的面子也不给了——又不是犯了罪，无须如此。

后来她和祁越说过这件事，祁越笑说你们两个的关系还是很好的，说在她的环境里，从来上下级一对一说话、不带本子和笔是绝对不行的，“何况埋头写字还可以隐藏自己的表情”，不然没法直视领导的时候怎么办。

她和CEO之间当然没有这样的必要，他们不但一向平视对方，而且基本做到了绝大部分时候有话直说。这是默契，这是信任，也有好有坏。坏就坏在，有时候章澈很讨厌CEO的脾气。

“你怎么对他这样。”两人刚落座，CEO刚从桌下的冰箱里给她掏出一瓶果汁，这该死的话就冒出来了，从一个长得帅气、面庞干净、丝毫不油腻的人嘴里，说出一句爹味浓浓的话。

性别平等一点，也不能说爹味太浓，毕竟有些妈妈也是这样的。

“对年轻人，不要这么凶嘛，多大个事，李元都和我说了。”CEO道，“没什么大不了，十——十几万来着？”

“十二万，正常来说。”

“十二万嘛！咱们的营收是完全可以覆盖的，失之东隅收之桑榆，再说了——”

“我不是气钱，我也知道咱们的营收今年完成没问题，我压根不想去申请这笔钱的！我是气他这种工作效率，这种工作方法，大大咧咧脑子里不装事，一点责任感没有！”

难道在学校里也这样么！考好考坏，学习成绩都是老师应该担心的事，他就管坐在那里傻乐？

“年轻人，刚刚进入职场，哪有不犯错的？不是什么大错，又不是发票开错，账做错，系统底层代码搭建错，标书写错，没造成影响，可以更正，别上心了，也不要气自己，是不是？”

堵不如疏，但很多时候男人安慰女人就是不懂这个道理，完全不共情。虽然反过来想想，男人需要女人共情的时候，女人也未必共情。

“再说了，把你气坏了，谁赔我一个你去？”

喂！现在明明是我要把自己气坏！谢谢！我赔你一个我，细想怎么是我亏！

她理解CEO的用心，当然也知道团队的稳定融洽的必要，她也承认这一刻要不是CEO进来她会有点下不了台，她也不想去追溯今天自己为什么这么生气，是失眠、是经前综合征还是更遥远的什么深刻的原因，她此刻只觉得四壁都是水泥墙面，很堵。

这位帅气靠谱、居家好男人的CEO当初拉自己来创业的时候，除了理想，她也是冲着自由和这个人来的。她认识他这么多年，感触最深是他的好脾气。他有时候对待朋友和下属，犹如父亲对待小女儿，还不知道来日当了父亲真有个女儿会不会更软下去。极少极少发火，总是和颜悦色，绝大多数时候以调和的方式解决问题，对上下左右都是如此，大家都喜欢他。她以前没细想，后来大家在一起创业了，她看着他周围这一圈人，各有长处也就各有想法的一群“他的朋友”，心里忽然开始打鼓，怀疑起这老好人的脾气到底是不是真合适创业。一个创业公司的法人和CEO，也许未来有了董事会（那敢情好，最好还上市）还是董事长，总该有些杀伐决断的钢铁手腕，她可不觉得他有。

而且也不太觉得别人有，或者说周围这些人只是碍着他没有但他又是老板，所以不敢表现自己有？是啊，他没有，难道指望别人有？别人有，也得靠他背书撑腰啊？

有的人离开原先的大公司去创业，是因为能力太强不能满足，有的人则相反是不合适，所以离开。

他太喜欢当老好人了，她想，老好人还坐在自己对面和稀泥，她也承认这不是多大的事，偏他又爱说，这时候说教的爹味又上来了，和她“交流”起带团队的心得，仿佛非要说服她，让自己好永远放弃这当老好人的机会。

她实在厌烦这种一时上纲上线、一时又要大事化小的做法，表示认同，然后把话题转向营收，心想来都来了不如趁机讨论工作。CEO这下高兴起来，说着之前从财务总监和那一位几乎万事都可以管一下的VP那里听到的消息，浩浩洪流，仿佛他们已经行驶在九江以下的长江下游，永远一帆风顺。

老好人一般都会有倾向于保守的预期，这一点他像个创业者。但这种热情又使得他很像很像一个创业者，甚至因为老好人那一面的柔软温和，变得有些盲目乐观。

“就照这样，咱们选择的都是优质企业，他们只管按照目前方向发展，咱们每个季度管理一次，到时候都让——反正你们去查一查，指导指导，现在经济环境虽然说不上多好，但我看到大家的账面价值都不错，还解决了就业！就业！想想这东西在几位领导那里看来是多好的东西！其实照这种速度咱们都不应该把那十几万补贴放心上，何况不是一次性到位的，咱们也不是看账面现金流的企业，这都不重要，重要的就是把咱们的核心业务弄好，我看完全没问题，现在就是要做大，不要大太多，大一点点就好……”