小帅耷拉着脸：“那绿植一株300多！也不是太贵的问题，关键咱买了放哪儿？”

“放书房，你天天在书房加夜班，眼睛都熬坏了。摆上一株大绿植，累了就看看，对眼睛好。”

“我谢谢你啊！”小帅已经不想说话了。本来买得就够多了，她还要买？！

两人又回花卉市场，那卖绿植的老板贼精。说东西要是少，顺带就给捎过去了，可你们这么多东西，要么加运费，要么就在他这里，买两株大绿植。

单加运费的话，是50块钱。而两株绿植，要600多。

海棠算了算，还是买两株绿植合算，至少不用额外加运费。

但在小帅眼里，怎么都不合算，怎么都是老板挣钱。

从港西回到家里，小帅都累瘫了。

海棠还是很起劲儿，端着笔记本电脑，跑到小帅房间，盘腿坐在床上说：“哎，这个蓝雪花得好好种，等养大了以后，可以缠到小院的栅栏上。你看看人家图片上的，满墙都是蓝花儿。”

“姐，咱先想想，能不能把花儿养活的问题好不好？”

“你不是专业的嘛！”

小帅：“……”

“合着买那么多花儿，全让我来打理啊？”小帅敢怒不敢言，歪头睡觉。

海棠憋着笑，看着小帅吃瘪的模样，暗暗开心。

要是不给你找点活儿干，以后拿什么理由叫你回家呀？养了花儿以后，就不一样了，你得天天回来。

周一上班，小帅在台里开完早会后，便去总部那边，见了王部长。

这次是在王部长办公室见的面，进去时，王部长正打电话谈事，他抬手示意，让小帅在沙发上稍坐片刻。

也就两三分钟的时间，王部长挂掉电话，这才拿着文件夹，来到沙发前坐下。

“在台里干得还行？”

“挺好的。”小帅笑着回应。

“上次航材园的新闻，搞得挺不错，上面领导专门给部里打电话，说咱的新闻质量，明显有改进了。”王部长微微一笑。

“是您和卢主任领导的好，婷婷姐也很照顾我。航材园那边，给的资料也很详细。”小帅尽量谦和。

王部长却说：“行啦，你们台以前什么情况，我还能不清楚？说说吧，讲讲你对老卢的看法。”

第180章巧妙答复，展现实力

上来就谈卢主任，这是小帅万万没想到的。

但转念一想，眼前的可是王部长，他无需了解基层人员的状况。

他只要知道，卢主任这个部门负责人，干得是好还是坏，在别人眼中又是怎样的评价，这就够了！

所以王部长这人不简单，他明白“火车跑得快、全靠车头带”的道理，他是一个不错的管理者。

小帅扭捏说：“卢主任挺好的，对新人很照顾，对大家也很和善。”

王部长面不改色，依旧微笑：“讲讲他平日的工作情况。”

“工作挺上心，稿件也认真指导，新闻制作方面，把关也很严格。”小帅都往好了说。

“可我怎么听说，老卢喜欢听下面人溜须拍马？喜欢工作期间擅离职守，去忙自己的私事？喜欢乱改稿件，给下面人找麻烦？”

王部长笑着，又说：“当然，我只是听说。你比较实在，也是我招进来的，我更相信你。而且你放心，今天的谈话，不会有第三个人知道。”

这都是老套路了，小帅在校台的时候，找人谈话也用过。

所以小帅很从容地回答：“领导，我平时更注重工作，想着怎么把活儿干得更好，并不关注这些。但我可以跟您保证，我从没围着卢主任拍马屁。”

“那好吧，你的这种工作态度，是值得肯定的。”王部长点头，想了一下说：“那咱就谈工作，你觉得台里人员，在工作上都有哪些不足之处？”

“一个部门的工作好坏，不能单看个体，而是要看整体、看宏观。如果制度严明、规则有序、管理得当，那么个体就会从中受益，会跟着整体的惯性，提升实力。”

这是小帅最擅长的地方，他本就有管理经验，再加私下里，做了那么多“企业管理”方面的精品课程，所以对这种问题，他可以侃侃而谈。

“如果制度混乱、管理失当、没有明确的目标，就算再优秀的个人，处在这样的环境里，也无法发挥自身优势。所以部门业绩的好坏，要看能否挖掘每个人的潜力，发挥个人擅长的优势。再就是有没有一个好的‘制度考核’和‘激励机制’。”

“哟，这话能从你嘴里讲出来，不简单呀！”王部长眼神亮了，他越发觉得自己，当初真的捡了块宝儿。“那你讲讲，目前台里的考核制度，是好还是坏？”

小帅想了一下说：“好坏我不敢下定论，但是很混乱。虽然大家每天都填写工作汇报，可有人写得多、有人写得少。有人干了重要的活儿，只是简单提一下；有人一天没怎么干活，却想方设法，给自己罗列了一大堆工作业绩。”