“你想得美！你想要吴经理过去，我还不愿意呢。”海棠朝小帅撒了一娇，又抿住红唇，装出一副故作高深的模样。

“到底有什么办法嘛，别这么抻着我了。”小帅的笑容很甜蜜，自打订了亲，这个家就成了他最温暖的地方。

海棠琉璃的眼眸转动，尤为得意地看着小帅说：“这事儿要是换老吴，他肯定会拉一帮、打一帮，抬高一方、贬低一方。”

小帅来了兴致：“怎么讲？”

海棠说：“你不是最会搞宣传吗？可以在宣传上入手。”

“这事儿怎么宣传？目前的大港，没有任何值得宣传的事情。”小帅满是苦笑。

“现在不值得宣传，那可以宣传未来嘛！旧大港片区、佳创片区，不都正在搞技改吗？这时候你就可以着手宣传，技改一旦完成，这两大片区的营收将突破多少，工人工资能上浮多少。”

海棠条理清晰、有条不紊继续说：“再评选一部分劳模典型，树立‘优秀班组’奖励机制，在两大片区提拔任用一批新干部。然后加大力度宣传到其它片区，给他们制造出一片欣欣向荣的景象。”

小帅出乎意料地看着海棠：“有那么点意思哈！”

海棠得意点头：“吴经理在东海厂，一直都在这么搞，效果很不错的。主要还是宣传，不停地制造宣传，就跟播放电视广告一样，听得多了，想忘都忘不掉！”

又说：“老吴说，其实人吧，尤其是基层工人，他们本身并不懒惰。之所以提不起劲儿、打不起精神，主要是对单位的未来没有期望，对自己工作的未来不抱有幻想。大的氛围往下降，他们就跟着随波逐流；比好不容易，比烂则一堆接一堆。”

“通过宣传，给他们制造期望、制造幻想，再树立几个草根逆袭的典型，比如说从班长，直接升到部长一类的事例，来激发他们内在的驱动力？”小帅问。

“你可真聪明！老吴就是这么干的，劳模标兵、管理标兵，不光升职加薪，还给发轿车，都不贵，十几万的车。一个季度搞一次评选，捧这么几个人。花小钱、办大事，只要宣传做到位，形势就会越来越向好！”

小帅终于发自内心地笑了，海棠的这个建议，仿佛是一把钥匙，瞬间拧开了他的思路，大脑开始像烟花一样，瞬间绽放出了许许多多的想法。

说干就干，吃过饭后，小帅直接钻进书房、打开电脑，闷头开始写策划方案。

海棠很无奈，本以为小帅，将“精品课审阅”的工作，交给晓宁以后，他下了班，就能空出更多的时间，来好好陪自己了。

头些日子，小帅在铝业任职时，也确实腾出了不少时间。那是她这半生，极为难忘的幸福时光。

可自打去了大港，小帅要么早出晚归，要么愁眉苦脸；要么…回家后就忙到深夜。

似乎比之前，比那个小记者、小主任、小部长时，更忙碌了。

小帅不光在家忙，在公司更忙。

有些事，家辉知道小帅忙什么；有些事，家辉也搞不明白，小帅上蹿下跳到底在搞什么。

直到方案彻底形成，小帅上会的时候，才正式开始讨论。

“王总，这能行吗？有点虚假宣传了吧。万一将来业绩达不到预期，万一工人工资提不到这个幅度，万一提拔上来的人员，没有能力胜任所在的职位……”吕盛觉得小帅这么搞，有点儿戏。

小帅直言：“吕总，您要是有功夫，就到下面厂区看看，别光围着总部转。现在咱们集团，两大核心片区都在技改，产能可指着其它片区供应呢。以后的事以后说，现在产能要是出了问题，就没有以后了。”

第666章改变，才有希望

无论到哪儿工作，都会面对别人抬杠、否定、扯皮的问题。

小帅早已深谙此道，解决这种问题的方式，只有一个，那就是拿出硬实力，将事情办成了，那么其他人也就闭嘴了。

面对小帅和吕盛的争执，家辉既不向着谁，也不批评谁。

他只是抬眼，看向曲美云，问了一个十分现实的问题。

“库存还有多少？各片区的月产能，都统计上来没有？”

“库存不多了，而且受政策影响，今年下半年以来，地产跟吃了春药似的，价格攀升地有点离奇。这就导致咱集团的那些采购商，包括县域的一些散客，都拼了命地开始抢订单，生怕将来铝材价格跟着上涨。”

曲美云手点着鼠标，眼神专注地看着笔记本电脑：“除之前老大港片区外，其它片区产能一塌糊涂。如果无法改变现状，产能提不起来，咱还会继续流失客户。”

小帅认同地点头，因为这事儿他最清楚。