王大鹏看着员工们兴奋劲，心里顿时有了底气，他感觉工作会越来越顺利，于是，他迈着轻快步子，向产线走去。

谁知过了几天，流体抛光线因良率低，停下大多数机台整顿。现在，王大鹏走到流体抛光机旁，他向它们看了看，流体抛光机是台湾台中市顺力发生产的,从台湾运过来，它四方形，高大威风。产线上一共20台，开工生产只有4台机。他对它们又爱又恨。爱，是长期与它们打交道，它们已成为工作中的伙伴，与它们产生了感情。恨，是因为机器生产的良率低，时开时停；作为线长，产线上要产量，要良率。良率低，他每天都会受到领导批评，心里都要承受巨大的压力。现在，他在心里琢磨良率怎样才能提上去?

他走过一台又一台机器，看着员工操作，他两眼紧盯着，看一看他们的作业手法。这时他忽地想起了胖大姐话，她称那两个年轻女工为“妖精”，这让他心里不爽。人家不过长得俊点，这有错吗？况且人家眼睛视力好，产线上正缺这样员工，他让她们来回巡检。胖大姐与几个年长女工心里不舒服，认为他偏袒他们，一碗水没端平。昨天检包课长要人，明天她们就到检包线上，不像产线这些大嫂大姐们，老眼昏花，料都看不清。哎！怎样评论她们。白班大龄女工多，夜班年轻男工多，自然白班工作效率低。

他在xxx几年，情况清楚：一个女工效率仅相当男工65%-70%，但她们尽是打下手，男女同工同酬，自然女工沾光，男工有时也对此愤愤不平。流体抛光不是检包线，工作上要很多女工，这里需要主机手，男工越多越好。这是白班，他们班实际情况，可课长要的是产量、良率，他自然每天受批评。一部分大嫂大姐们，眼睛花了，不能去检包线，年龄大又没力气，干不了重体力活，加上女人七事八事又多，效率自然低让他心里有种说不出来的苦滋味。说真的，管理她们有时真的很难、很难。

这时大鹏头脑出现一个画面，那是在2016春季，生产淡季，没有排配,大家都在训练。他们部门一共三百多人，除去深圳支援四十多人外,大都是女工。三十五岁以上竟占一半，大家排成四个方队,哈,他发现：四个方队里只有十多名男工,不过,还有两人申请离职。原来淡季三个月,有二百多名员工辞职,辞职的人又大都是年轻人.可大龄女工很少人离职.原因简单,她们过去是家庭主妇,现在就在本地挣钱,她们对公司福利很满意。年轻人不同,他们平时花销大，淡季收入减少,甚至入不敷出，只好选择离职。

话说回来,公司缺的是男工,缺的是技工.王大鹏曾经提出一个啄木鸟方案,解决当前难题.1,女工特招年轻视力好。2,季节工。3，多招男工。后来想了想他感觉不现实,把它撕碎扔了,他感觉他如果这样做，就像干了一件缺德事。现在,每当看见胖嫂等几个女工干活拖拖拉拉,他都会想到这些.他真想让她们辞工回家。

“大鹏，课长找你。”全技员卢伟在一旁说。

“他在哪里？”王大明听卢伟说，心里咯噔一下，他知道课长叫他一准没好事。

“他在产线西头。”卢伟向那边指了指王大明听后，加快了步伐。果然李课长与周组长在产线旁，李课长便用手比划着，看着王大鹏，对他吼道：

“你看看，你们线上乱七八糟，5S没人搞,脏得像猪圈。”

“人数少，大家都在干活,忙不过来活。”他低着头低声说道。

“你们干部也能搞,全技员卢伟呢?”李课长大声说。

“他在检料,我马上去打扫5S。”

“还有一件事，这批料做完，停下来，一会有文件传达。”说罢，李课长与周组长向外走去。

王大鹏听了丈二和尚摸不着头脑。他只好拿起扫把，扫起地来。这批物料刚做完，有人过来传达消息：大家去线外开会！

李课长在旁边给线长全技员开会，他手边比划边说，大意流体抛光产线解散,人员分到不同部门。领导们开完会,大家就散会了。王大鹏来到队伍前，此时，流体抛光课50多名员工都忐忑不安；从六月开始小批量生产，到八月份量产爬坡，都一直不顺利。刚开始是模具问题,后来模具上戴上护手,接着又出现新问题,螺丝钉脱落造成物料划伤.流体抛光真是多灾多难!每个人有力都使不上,现在又解散,看来，加班又泡汤了。

王大鹏手里拿着名单，他点名子，念着名子的出列，最后他一共要了十多个人组成新的线体，去重工线水幕机房。

“大鹏，流体不做了？”胖大婶刘淑华没被选上，她心里不自在，忍不住问。