姜父这老六看姜悦能力怎么强，直接就把公司交给她自己跑路了，姜悦去公司的时候才知道自己成了董事长，老爸都退休了，气的姜悦拿出手机就要打电话骂人，没想到姜父直接把手机关机带着姜妈旅游去了。

后来姜悦找他理论的时候他理直气壮的说：“我都四十多岁的人了，这二十几年都没好好陪陪你妈，你二十多岁的人，天天在家无所事事，你好意思吗？再说这早晚不得你结伴，也就提前几年罢了。”

事已至此姜悦也没啥好办法，总不能一走了之，反正也没管理过公司，就当学习经验了，姜悦接班，公司的人接受良好，一是姜悦的实力获得了认可，二是这公司本来就是姜父100%控股，三是前段时间公司注资十个亿，知道内情的人都知道是姜总女儿挣的钱，底子早就打好了。

姜悦接手公司后第一件事就是涨工资，公司全体员工集体涨薪10%，安抚员工的心，这年头出来打工就是为了挣钱，老话说得好月薪三千我是你爹，月薪三万你是我爷，钱给到位什么都好说。

然后和管理层谈了谈，有白泽给筛选，能力强的留着，能力不行的换人，反正她也和他们没交情，至于闹事你问问他敢不敢，罪证还在姜悦手里，不起诉都是给面子，该清理的清理，该升职的升职，临近过年整个公司氛围都变了，变得朝气蓬勃了。

今年是姜悦第一年接手公司，过年福利也给的足足的，姜悦没有采用以前的惯例，姜悦那会上班就很讨厌过年发礼品，因为东西不咋样，每年都是拿回去再送人，今年姜悦做了改变，直接发钱，喜欢什么自己去买。

果然员工都高兴的不得了，给中看不中用的东西干什么，直接给钱多好，安排好过年值班的人员，姜悦就回家了，回家后姜父姜妈也回来了，姜父看到姜悦就想跑，还有点心虚，姜悦看了看老父亲没说话，木已成舟了还能咋办。

姜父把给姜悦买的礼物递给了她，姜悦看了看露出个笑脸，抱了抱姜父，姜父知道这事算是翻篇了，也开心的抱了抱姜悦，在家待了几天，一家人回了老家过年，有钱没钱都要回家过年，过年的时候，老人家得知姜父把公司扔给姜悦自己出去玩后，爷爷奶奶姥姥姥爷集体批判了姜父几天，多大人了不着调。

之后得知姜悦管理的井井有条后又开始夸赞姜悦，姜悦初七就去公司上班了，姜父姜妈过了十五才回家，回家没几天，又和姜妈跑出去玩了，把姜悦羡慕的不行。

第181章 都市娱乐文中早死的星二代路人甲8

退出朋友圈姜悦转了转办公椅，既然接手公司了那就要好好干，让白泽出了一份计划书，这份计划书考虑了姜悦给出技术的影响，框选了未来世界的支柱企业，然后根据公司目前的实力列出来需要进军的行业。

确定好方向姜悦就开始行动了，年中时框架基本上搭建了起来，工厂建好了，这生产出来的产品卖给谁呢，姜悦联系年前下订单给他们的人，询问了一下那边需不需要，对方表示需要和上级请示。

过了几天下来一个调查组，姜悦选择这些产业的时候就考虑到了这点，都是他们需要的，调查组调查完就走了，过了半个月应该是调查完公司和姜悦了，确定没问题后订单就送了过来，姜悦有把握让他们选公司的原因是，姜悦知道现在人工智能参与的事情越来越多了，按照人工智能的逻辑姜悦的公司是值得信任的。

订单完成后钱滚滚而来，姜悦也没让钱在账户上放着，建立了好几个研究室，从高校挖了一些教授学生，等到七月份学生毕业的时候，政府部门约了姜悦过去谈话，还有就是过几个月又到了退伍季，看看姜悦能不能解决一部分退伍士兵就业问题，还有就是往年姜父都招一些特殊人群，问了问姜悦还有这计划吗。

姜悦表示会按照往年的惯例来，现在公司又要扩大，如果愿意过来的可以提前签就业合同，公司这边新厂还有几个月竣工，可以提前安排技能培训，到时直接上岗，协商完成后双方都很满意。

商谈完正事领导问了问姜悦，一年里加了两次薪水公司还能挣钱吗，姜悦笑了笑说：“可以的，而且挣得还更多了，工资高了效率也高了，员工的向心力强了不少。”

姜悦公司这一年发展的不错，吃到了国家发展的红利，成立的研发部一直向正确的方向稳步前进，聊了一会姜悦就告辞了，回到公司给负责培训的人安排了工作，晚上回家姜父也和姜悦说起了这事，姜悦告知了一下姜父自己的安排，姜父听后点点头，这样的话那他就放心了。