等正式开业那天，独特的陈列，与众不同的衣裳足以让客人们挪不开眼睛。

这铺子按尺码售卖的衣裳，成套衣袍可以分拆购买。

比如有人只喜欢上面一件披风，或下摆的裤子，都可以单独购买。

还有嘴甜脑子活络的店小二，会根据客人的特点推荐合适的衣裳。

来购买的客人几乎挤爆了店铺，差点无处落脚。有些人甚至将每款成套都包圆了，所有衣服销售一空。

姜家大伯父看到这火爆情况能持续好久后，立即让师爷给学子们列出新的要求。

他深谙学子心理，给所有受训学子按考核结果和店铺销售业绩挂钩，分三个等级。

初级穿着中档衣服，中级中高档，高级穿高档华服。随之而来的是相应等级的礼仪训练和优渥的衣裳提成。

当中佼佼者，能接触世家的训练课程，如礼，乐，御，射。

最终让这些贫寒学生能训练出世家子的风范，行走坐卧别具优雅风流。让人一见就能喜欢他们身上的衣服。

学子们见这些好处，还有及时到账的银两和衣裳，更加用心对待。因他们身上穿的衣裳卖的越多，提成也越高。

他们从第一次拿到提成，聚在一块算账就明白，哪怕最后只评到初级，提成的银钱都够他们一家几年的开销。

若来多十几款衣裳销量破万，将来还能有机会置办宅子。

年轻学子脑子灵活，领悟到重点后，同书院不仅抱团合作。

不同书院风格能搭一块的，也常组队去参加日常学子的聚会。

吃喝辩论间，学子们常会用先生教导的姿态，装作不经意展现身上的衣裳的特点。

与人交谈，学子们偶尔插一句关于衣裳的话题。

私下，他们将销售话术背的滚瓜烂熟，与同伴相互模拟练习如何自然地展现衣裳。

后来做的多了，不自觉将这些技巧都融入日常举动，愈发生动。

有学子将旧衣都卖了，宁愿就云裳记的几套衣服搭配着穿，都要日夜穿着。

且他们呢将从前粗鲁抠搜的毛病都改了，就为了衬的起身上的衣裳。

就连武学院的学子，课上练习打斗，上身袒露，下身都要穿着云裳记的裤子。

他们时时克制着言行，不与人生事，好保住工作。

这三十五个学子组成一个大团体，互通有无，有事互相帮忙。惹来书院和其他学子的注意。

各大书院山长发现学子形象变好，对书院也很有助益。

等了解清楚他们的收益和好处后，主动寻姜知府推荐合适的学子。

因这些学子引发了服装潮流，礼仪先生鼓励他们分享给同窗。

礼仪先生提点他们如何利用分享广结善缘，年轻的学子们明白其中好处，自然乐意配合。

看到他们的变化后，连中等家庭的学子都积极参与，觉得能选上倍有面子。

山长们私下也在比拼自家书院输送了多少学子去云裳记受训做工。

更有大商行反应过来，立即备厚礼上门求姜知府，想高薪聘请这些学子穿上自家的衣裳，扇子，配饰，纸笔。

第10章 清辉照衣裳

上门的商行和书院山长多了，连临县都有人上门来求。

姜家大伯同姜雪蕙商量后，索性让原来的礼仪先生主管此事，开设培训人才机构，给学子们的走秀明码标价。

因为供不应求，除了吸纳更多书院的学子，还从街头市井甚至慈幼局挖掘更多符合要求的年轻小伙和男童。

小伙们定位是穿中低档衣服，男童作为人才备选。

这些小伙的好处是不兼职，全日可做工。

由于出身市井，小伙们要经受更长期和严格礼仪培训，训练内容上也给他们增加识字和画画课程。

男童半天安排在店铺后头做简单的活计，半天去上课受训。店铺给所有受训学生包饭食和住宿。

姜家大伯尝到当中好处，让礼仪先生秘密寻来更多才艺出众者做先生。

只要不招摇生事，安分守已，可帮忙更换身份。人才均不问出身和年龄，这批人根据能力分去训练不同的学生。

受训后的小伙当中有能说会道的，还可被大商行聘用为临时店员，穿着商行成衣给客人推荐。

如要与商行定固定契约，契约不能超过五年，要培训机构把关契约适合才点头。

商行需给培训机构补足培训的费用。五年后就由小伙自行决定职业路程。

小伙和学子们都分开类别，注明背景，供不同档次的衣裳选择。

如云裳记只能接受书院和武学院的学子穿它家衣服，最优秀的学子才能穿它家高档衣裳。

小伙本来就在它家兼做店铺伙计。若销售能力出众，也会转为固定契约。