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早在之前，昊明便有先见之明地，借着“发展新项目”的由头，将这几个鬼鬼祟祟的运营人员，调离了公司核心的“直播带货”业务岗。

其实，这是昊明与承浮商量过的结果。

之所以，他会把他们扎堆扔到“直播教育”的项目部门，一方面，是因为这个“教育科普”的业务，主要是以公益为主，没有什么利润，也无法被攻讦。哪怕他们把项目的发展规划出卖给任何“竞争对手”，也不会对“昊明直播间”的盈利造成影响。

另一方面，也是为了降低他们的影响力。把他们放在眼皮子底下，既能观察他们的行迹，也能把他们与其他核心业务团队的工作人员们隔离开——如此一来，便能削弱他们的存在感，省得到了以后，他们离职时，还和公司内的虫继续纠缠不休。

此刻，这些运营人员很痛苦地发现，明明自己的活儿没少干，但是在公司的地位仿佛急剧下降。

事实上，他们的想法并不是错觉。

之前，承浮和昊明忙着对付周棋，无瑕顾及他们，因此，只是把他们放在无足轻重的岗位上观察着。

可到了如今，周棋已经惨败，他父亲更是重回“娱乐公司”重新拿起了决策权。

如此一来，承浮和昊明终于没有了后顾之忧，抽出手来，整顿公司内部的人员来。

第一步，便是削弱这些运营人员，包括小可的实际权利。

昊明经常性地灵机一动，把他们调配到各种犄角旮旯的项目组干活。

就算干活，干的也都是一些无足轻重，但是挺繁琐的杂事，彻底杜绝了他们触碰自己直播间的业务。

第二步，则是削弱这些运营人员，特别是小可在团队中的名望与地位。

在这些运营人员在边缘项目组勤勤恳恳地干活时，昊明已然在团队内部，推选和提拔了几个能够代替他们位置的虫。

如此，便无人再问“小可哥去哪儿了？”“小可哥不是我们的主管吗？……遇到业务上的问题，他们也会下意识地去寻找新的领导的帮助。

除此之外，还有第三步，第四步……

说实话，昊明对于“团队管理之道”，其实并不那么清楚的。

不过承浮是个好老师，在他的指导和帮助下，昊明这才出色地解决了眼下的情况，也有了“管理团队”的一些基础理念和手段。

这是昊明在业务水平以外，就“管理能力”的一大进步！

这意味着，他已经从一个普通的“打工人主播”的思维模式，逐渐演变成“具有决策权的管理者”了。

或许，就连昊明也从未想到——自己在“直播带货”这件事上，居然有一天，能够站得这么高！

……

昊明的手段颇有见效。

这段日子里，就连小可和那几个小运营可以清楚地察觉到——自己在公司，仿佛是被“边缘化”了。

直播团队开会，没他们的份。

部门内部“绩效考核”的评定，没他们的份。

就连团队kpi达成，昊明做东请大家喝奶茶，新任运营主管在下订单的时候，也有意无意地，忽视了他们！

这样的感觉太糟糕了，令这几个运营人员都心有不忿。

其中，感受最深的就是小可。

要知道，在以往，小可在公司中可受尊敬了，迎面而来的任何一个虫，都要尊称他一声“小可哥”。

可如今，大多数后辈看到他，也只是点点头，就擦肩而过。更有甚者，直接当他是“透明虫”，看都不看一眼就路过了……

最离谱的是，小可去别的部门办事敲章的时候，都会有刚入职的虫询问：“你是哪个部门的啊？感觉很面生，没见过你唉！”

这一切的一切，仿佛魔鬼的声音，日日夜夜都在他们耳边呢喃：

你们被孤立、被排挤了！

你和公司同事已经不是一家人了！

你们已经被昊明发现是“卧底”了！

到底昊明发没发现，其实他们不能肯定……

但是，任何一个“心里有鬼”的人，都会因为眼下的这种情况，而感到惴惴不安、胆颤心惊吧。

……

到了如今，小可他们终于是慌到了极点。

下班后，他们这个“同病相怜”的小团体，再次挤在了虚拟星域保密小会议室里。

他们用尽了所有的方法，去试图联系周棋，周棋的原副手，以及其他所有可能知道他们存在的虫……可是，始终没有结果！

视讯永远拨不通，短讯已经被对方拉黑，邮件发出后就石沉大海，还有星网私信……

终于，有一个小运营绷不住了，哭出声来。

“呜呜呜，要不，我们还是去找承总裁坦白吧？”