猴儿岭三个村的村民们震惊了，不就是个头大一点，果肉红一点，味道甜一些么？

还莫得野生的毛梨儿，果味那么浓香呢！

这要是能把漫山遍野的野生毛梨儿也卖到这个价，岂不是家家都能发财咯。

消息一传十，十传百，很快就惊动了沐县，县ZF。

不仅仅是猴儿岭才适合种猕猴桃啊，鸡公顶，五指山、黄连山、白马山、西密山，多的是地方可以种。

“尤总，您看，豌豆集团对咱们沐县的这些适合种猕猴桃的山地，有没有意向投资呢？”

沐县的县委黄书记，还有负责农业口的副县长，此时就在尤语的办公室喝茶。

“两位领导，为什么不能组织果农们自行种植呢？我们集团可以为大伙儿提供良种枝条和嫁接技术啊！”

黄书记苦笑：“他们就是自己种出来，也卖不到贵公司出口的这个高价啊！而且，从整地到移栽再到嫁接，成本投入也不低。

听说贵公司做的还是有机水果，要是让村民们自行种植，再好的品种，品质也是得不到保障的......”

好不容易，沐县出了一个拿的出手的农产品，他们也怕村民们盲目跟风种出来，自己又卖不上好价钱。

所以，猴儿岭这样的合作模式，是他们和三个镇，三十多个村的村民们沟通过后，一致认为的最佳选择。

也就是说，村民们只想旱涝保收，不承担一点风险呗！

机会送上门来，尤总当然要把握住。

在杨教授等专家的实地考察后，豌豆集团一口气，通过沐县县ZF，签了三千亩猕猴桃种植基地的承包合同。

第194章 校花的袖珍妹妹（一百九十三）

都是以三千元每亩的承包价，五十年的承包期。

租金从签订日开始支付，一年一付！

三千亩猕猴桃果园，就意味着，多出了三百名一线生产管理员工的工作岗位来。

这也是沐县县ZF极力促成这项投资的目的之一。

三百名员工，等于三百个农民家庭的基本生活得到了保障。

再加上一家两三亩山地，一年近万元的租金，至少这三十多个自然村的贫困户都能脱贫了。

如果这三千亩有机猕猴桃能把品牌打响，有条件自己种猕猴桃的农户们，又多了一条致富路。

多方考量，合作共赢的局面！

猴儿岭今年上岗的这三十名员工，已经完全掌握的猕猴桃日常管理技能。

集体被集团升职为了小主管了，工资每人都涨了500块钱。

对于工资只有1000的村民们来说，涨500块钱，都值得宰一只乌骨鸡来庆贺了。

自己村儿空出来的岗位，当然继续由本村村民们替补上。

猴儿岭三村，一堆的人摩拳擦掌，擎等着竞争上岗嘞。

昝江平和昝江凡两兄弟升职为，“红玉”一部生产总监，“红玉”二部生产总监，各自负责一千五百亩新增的种植基地。

从此，他们就要奔波于新签的这些山村。

公司不仅给他们每个月的工资加了1000块工资，还给两人配了两辆皮卡车，方便他们往返于山间地里......

杨教授万万没想到，老板今年年初给他画的饼，眼看着明年就能实现了。

今年这200亩五年龄的猕猴桃就回款了800万！

除去山地租赁费、苗本、绿肥、员工工资等，净利润可是高达500万的。

他的利润分红，再卖完最后一批果子的时候，已经到账了！

整整五十万哟！

这还不是旺果期，要是三千亩到了顶峰期间，得是多少钱？

晕了，晕了，简直不敢想象了......

杨教授这样不差钱的人，对丰厚的奖金只高兴了两三天.

转头又在为新增的猕猴桃种植基地，物色起苗来。

他带了一个博士团队，全面负责三千亩猕猴桃基地的选苗和嫁接工作。

豌豆集团为此给川农大的园艺学院，捐赠了500万的项目研究经费。

这样的校企合作，农大怎会不欢迎？

加入企业合作项目，不仅可以为博士生提供更多的财务支持和奖学金。

借助三千亩猕猴桃果园平台，相关专业的博士生，能够更快速地掌握猕猴桃育苗过程和种植过程中，解决实际问题的方法和技能！

有了市场导向和实践经验，博士生就能提高就业竞争力！

博士毕业不容易呐，好些博士都拖家带口了，毕业前还是需要恰饭的！

杨教授还劝尤语去川农考个自考本科：“你以后有了和川农的这层关系，不管是招人还是和其他学院合作，岂不是更便利？”

尤爷爷和尤奶奶听到还能自考上大学，比小孙女激动多了，一家三孙就只有小孙女是高中学历。