“今天召集大家过来这里，并不是批评大家，而是，我作为集团董事长，给你们的警醒，苏氏集团发展越发快速，需要的人才也越来越多，但是，新进入公司的员工，远不比上老员工，这是公司失职的地方，对新入职员工培训不到位，对新入职的员工筛查不到位，我作为集团最高管理者，我做出检讨”

“在这里，我宣布几项规定，这几项规定必须实行到位，人事部负责人，在不在？”

听到苏暖喊话，人事部部长立即站了起来。

苏暖对她有些印象，是跟皮特一批进来的机器人。

“这几项规定，主要是针对人事部的，你作为负责人，给记好”

“是，苏总”

“第一，对于新招聘员工，必须进行政治审核，确认没问题才可以办理入职手续”

“第二，所有新员工入职，有三个月试用期，这三个月也是可以作为新人入职培训的时间”

“第三，入职培训，增加一项爱国教育培训”

“第四，新入职员工说，三个月培训期结束，达不到公司用人标準，立即辞退”

“第五，每个月1号，为全公司培训日，上午是爱国教育培训，下午是，各部门技能培训”

“人事部，记下来了吗？”

“记好了，苏总”

“我说的要求，从下个月开始实行，新进入员工，未满三个月的，都需要从头开始培训学习”

苏暖的一些列措施，让在场的衆人心思各异，但是，每一个人敢反驳她的话。

苏暖作为集团公司的绝对掌权人，她说的话，就必须要实行到位。

今日的苏暖和往常和气的她不一样，所有员工也意识到，她不是在开玩笑。

接下来，苏暖又说了一项规定。

“由今日是，安保部的负责人，抽调10人团队，要求这十人不管是身手和能力都要是最好的，同时具备一定的侦查经验”

“这十人单独从安保部独立出来，成立稽查部，主要负责的工作内容，就是排查公司是否存在间谍”

“同时，公司开啓悬赏令，所有员工均可参与，只要发展有疑点的人，彙报到稽查部，一经查实，就可以获得奖金奖励，具体是多少奖金，晚点公司高层协商后，在宣布”

第285章 讨论二胎

员工大会结束后，苏暖留在公司，和公司的高层开了个会。

会议主要内容是关于新成立的稽查部，和针对全公司的悬赏金的具体内容落实情况。

再经过几个小时的商议，所有制度都取确定了下来，等拟定的通知下发下去，就可以立即实施了。

苏暖在大会上，宣布新规定让苏氏全体员工都热议了好久，除了老员工在，新入职的新员工，尤其是那些入职时间未满三个月的人，全部从头开始培训。

这些人虽有些苦不堪言，但是，也没有一个反抗离开的。

毕竟苏氏集团现在在沪市是最大的一家私人企业，且福利待遇工资水準，在全国来看都是高出行业线的。

能成功入职苏氏的员工，那也是过五关斩六将，好不容易进来的，这些人哪怕心中再有不满。

都要咬牙坚持到底。

高层会议结束后，苏暖才离开公司回家。

到家后，发现顾成峰今天居然在家。

苏暖拎着包包进门，在客厅的沙发上看着父子俩抱在一起嬉笑。

苏暖进来后，被爷俩发现了，小馒头朝着苏暖“麻麻”的叫着，小手还伸长想让苏暖抱抱。

苏暖把手里的包包递给陈美荣后，走向沙发处，从顾成峰的怀里接过小馒头抱着。

“你今天怎麽有空回家了？”

“刚执行完一个任务，领导让休息两天”

听到顾成峰这麽说，苏暖一下子想到了苏氏集团里的间谍，看来这次全城抓捕行动，他们特战队也参与其中了。

苏暖想明白后，也没有继续追问，什麽事情该问，什麽事情不能问，她还是有分寸的。

苏暖转移话题说饭，她今天在公司的大会上宣布的几项措施规定，顾成峰听完也很认可。

按照苏暖的制定要求，在公司内部，很大程度上确实可以避免一些问题，也让间谍组织想再次渗入没那麽容易。

不说完全隔绝间谍组织进入，这些措施是实行后，还是能达到预防作用。

苏暖还向顾成峰请教了一些，对待间谍组织的专业性的问题，顾成峰仔细跟她说了一遍。

苏暖都认真记了下来，晚点打算打电话跟皮特在讨论一下。

顾成峰见媳妇还在想着公司间谍的事情，眉头紧锁，看来她对这件事很是看重。