今年，她们不仅有了香软可爱的女儿，还住上了大房子。

但愿明年会更好。

……

节后上班的第一天，沈明珠召开了高管小会议，参会人有沈朝北、杜娟、裴飏和沈红梅。

当她把利润额写在小黑板上时，办公室里爆发出欢呼声。

不到三个月的时间，月饼的总销售量做到了四千五百六十七盒，总利润为两千七百四十块。

沈明珠用粉笔在小黑板上写下明年的目标：“明年争取销量突破两万盒，总利润做到一万以上，大家有没有信心？”

“有！”

立完了目标，沈明珠又宣讲了新的规章制度和薪酬福利。

“从去年到今年，短短一年的时间，员工从五个人扩张到了现在的三十人，越往后发展，产品种类越丰富，生产规模和员工数量也会相应扩张。在此之前，我们必须要建立起完善的管理规章制度，以确保企业运作的有序化、规范化。”

“良好的薪酬福利，不仅可以调动起职工的积极性与主动性，更能吸引到优秀的人才。”

对此，几人都表示没异议。

讲完了制度和薪酬，沈明珠又提起她们几个管理学习进修的事。

“我给大家，包括我自己在内，都报了人力资源和企业管理的培训班，从下个月10号开始，每周二、周四和周六晚上两个小时的课程，为期一个月。”

沈朝北一听就抓了马，“我和大丫他妈就算了吧，我们书也没念多少，去了也听不懂，浪费钱。”

不料说完就遭杜娟白了一眼，“沈总，我去，我愿意多学东西。”

沈朝北便不吱声了。

沈明珠看着沈朝北，脸上透着严肃和认真，“科技在发展，时代在进步，如果你一直原地踏步，那么终将会被落后和淘汰。”

沈朝北呐呐：“那，那我也去学一学吧。”

“不光要学，还要理解懂得，并应用到工作当中，这才是我让你们去进修的目的。”

几人齐齐点头，杜娟和沈红梅尤其兴奋。

作为农村女娃，她们生下来的命运似乎就注定了，干农活、长大、嫁人、生子、带娃。

可现在，沈明珠将一条截然不同的路摆在她们面前，让她们有机会去学习更多的知识，去改变命运。

第297章 国庆节，四场婚宴

国庆节前的一天，沈明珠召开了全厂职工大会，宣讲了新的管理规章制度和升级后的薪酬福利。

在管理体系上，新设了质检员和车间小组长两个职务。

质检员主要负责卫生环境、生产流程、样品抽检等工作。

车间小组长则负责组织小组进行生产，加强组员工之间的协作，和生产任务的完成。

而这两个职务，包括以后的管理者，都将采用内部晋升机制。

一来可以激励员工奋发向上，二是从底层一路摸爬滚打的老员工，既熟悉业务，也更了解职工的需求。

原来的优秀员工评选升级为优秀小组评选，当月获得优秀小组称号的全组员工，每人均可获得十元的奖金。

这个激励措施让全厂员工兴奋不已。

以前每个月只评一个优秀员工，三十比一的机率。现在按小组评，三十个人分成六个小组的话，等于是六比一的机率。

不仅评选机率提高了，拿钱的人数也增加了。

对于打工人而言，说一千道一万的道理，都不如真金白银的发钱来得实在。

除此外，员工每年的健康体检也改成了半年一检，以及，每个季度小组长都要组织组员进行规章制度和生产规范的学习，并统一进行考试，考核成绩分ABC三等，对应不同的计件提成。

比如，获得A考评的员工，计件提成可以拿最高比例，获得C考评的员工，计件提成拿得最低。

而四个季度的考评结果，同样关系着年终奖励的多与少。

总之，想要拿高工资，那就认真工作，并严格遵守规章制度。

员工大会结束后，沈明珠将质检员和小组长的竞选工作交给了杜娟和沈红梅负责，她则忙着做喜糖。

今年的国庆节，她总共收到了四份“炸弹”。

宁远的订婚宴，赵大发的婚宴，裴文萍小叔子的婚宴，以及沈向南的婚宴。

前面三家，都找她订了喜糖。

根据价格的不同，喜糖的品种也有差异，比如赵大发的喜糖就直接沿用了宁远的喜糖规格，但把酒心巧克力换成了普通的巧克力，包装则是普通的红纸盒，价格相应也要便宜一些。

裴文萍小叔子的喜糖就又要低一些档次，雪花酥和巧克力都不要，只要了紫皮糖，然后额外加了花生糖和桂花蜜枣，喻意早生贵子。

沈向南结婚的喜糖，沈明珠直接准备了二十斤什棉软糖，也不用单独包装。