“这是你孙女一可孝敬你的。小姨也有，不过少一点。”子毅解释道。

“这怎么行呢？我不能要，我是长辈，应该给晚辈才是，哪里就能要孙女的东西？我不要，不签。”苏老的眼晴涩涩的。

“爷爷，你就签了嘛，我的股份已经签了字了，不能改呀。你就当帮我保管的。”一可把笔塞进苏老手里，撒娇道。

“你，你怎么能先斩后奏？”苏老气恼的道。

“我怕你不同意嘛。”

“啍，我就暂时帮你保管，以后我要还给你可不许不收。”苏老撂话道。

“好，我到时候乖乖的收下。”

吴菲菲见苏老都签字收了，她也爽快的签字收了，只说以后她就给一可做打工人了，一可以后想做啥她就做啥，指哪打哪，把一可乐得咯咯笑。

其实一可是有私心的，她给苏老一股份，给吴菲菲一股份，是想这两个有科学头脑的人帮她研究出一批农业器具出来。

这农场他们有股份，研究出的农具等于他们自己在使用，她就不用每研究一样东西就欠一份人情。

她也不知道苏老还有没有后人，苏老都六十几的人了，在这里干不了多少活计，和她们又非亲非故，心里难免会不自在。

现在，他们有了股份，虽然是一可送的，但是却可以堵住有些人的臭嘴。也让两人看见一可的诚意，心情放松，真正的开心起来。

最后子毅提了一个苛刻的条件，这些股份只能直系亲属继承，不能转让。如果有特殊情况，也只能内部股东之间出售，而且必须所有股东同意才可以办理出售手续。

子毅怕这些人以后有人高额购买他们的股份，他们一时贪心就卖了，更怕有人来抢夺公司。

股份终于搞定了，子毅开始说第三件事，公司的人事安排。

所有有股份的人都是股东，但是最大的股东一可有完全话语权，其他人话语权根据股份的多少来决定。召开股东大会时，所有的股东都可以发表意见，最后由票数多少决定。

同时有一项特殊约定，在重大事情上，一可有一票决策权和一票否决权。之所以有这个特殊约定，是怕大家的经营理念不同。

第302章 幸福兴农公司3

幸福兴农公司公司，总经理是子毅自已，李浩然担任副总经理，一可担任总设计师。

幸福兴农公司公司暂时有六个部门：

第一个是种植部门，由杜擎苍做部门经理，陈大旺担任副经理，共同负责田地的耕种。

第二个是养殖部门，由胡浩瀚担任经理，王翠花担任副经理，共同负责动物的养殖。

第三个是生产部门，李有材担任经理，张玉玲担任副经理，两人共同负责管理果干和罐头的生产，今年还要增加酒的生产。

第四个是销售部门，由唐建国担任经理，马有财、王峰、刘兵、董国庆和王峰都是副经理，农场里的所有生产出的东西就由他们负责售卖。

第五个是设计部门，除了一可这个总设计师外，暂时没有人，以后招有人才后再安排职位。

第六个是研究部门，苏老担任经理，吴菲菲担任副经理，子毅兼职做一名普通的研究员，给苏老打下手，先研究农用机械，比如耕田机，收割机。

陶秀娥担任养鸡、养鸭的组长，专门负责鸡鸭的孵化和养殖。孙美丽担任组长，负责猪兔的养殖工作。沈红梅担任组长，专门负责牛羊的养殖工作。

陈月儿和李小英担任生产部门的组长，陈月儿负责罐头的生产，李小英负责果干的生产。

陈胜利、李大山、李小山、胡向东和杜建康都担任组长，他们负责带领新来的人参加种植部门的工作。

新来的那个领头人，子毅也给了他一个组长的职位，以后有新人来了，就交给他带领，现在暂时没有了属下。

职位安排完了，剩下的就是薪酬问题。子毅给了一个暂时的工资：普通工人二十五至三十五之间，组长每月四十元，副经理每月六十元，经理每月八十五元，副总裁每月一百二十元，总裁每月一百五十元，总设计师每月一百一十元。

子毅声明，这个工资是暂时的，如果农场收益好，还可以涨工资。不过大家对于这个工资已经很满足了。

山里的山民们从今天开始发家致富的车轮正式启动了。

子毅话音一落，就听见会议室里"吧嗒

”“哐当”

"嘶…”

"天呀！”

“妈呀！”…

有物体落地声，有人连凳子一起摔倒声，有人不可置信的惊呼声…

一可：…

子毅：…

然后，他们俩看见了小偷似的的一个人…

胡浩瀚看着周围喧嚣的人们，他悄悄地从凳子上站起来，弯腰弓背，尽量不引人注意地往后退，挪到孙美丽背后停下，伸手拍拍媳妇的肩头。