此话一出，原本安静的人群中渐渐传出叽叽喳喳的讨论声。王妙妙也没有说话，就静静的看着他们在下面讨论的热火朝天。

约摸过了有五分钟左右的时间，人群中终于有人按耐不住问出了口。

“厂长，我想问一下新的厂纪厂规是谁定的？如果违反了会怎么样？会赶我们走吗？”

王妙妙并没有去看提问题的人，她的一双眼睛一只看着赵刚，在听完这个问题以后，王妙妙果然看到了他翘起的嘴角。

“没有规矩，不成方圆。每家工厂都有自己的规矩，我所定立的规矩合情合理，都是大家能做到，而且必须要做到的。如果做不到或者不愿意去做，那我只能说，你不适合做灿阳的员工。”

紧接着，她详细的介绍了厂纪厂规的要求，这些东西她花费了一个礼拜的时间才整理出来。非常详细的包括了生产，人事，财务，后勤，采购，仓库，销售，工会各个部门的工作流程和奖惩制度。

王妙妙看到了之前在刘老办公室见到的小英，她此时此刻正一脸茫然的看着赵刚。这让王妙妙想到了当时刘老说的话，刘老告诉他小英就是赵刚放在他身边的眼线，后续如果有可能，让王妙妙尽量换掉她。

“厂长，你说如果完成不了产量，就要对我们进行处罚，根据完成不了产量和所犯的错误进行罚款，这个是不是霸王条款？我们又不是故意不完成工作，那个工作量确实是做不完啊！”

他们之前就是用这种方式拖延生产，王妙妙心里门儿清，早就已经想好了对策。

“这位同志，你放心！我们所有的生产量我都会安排专人去做时间测量，每个工序应该耗费多长时间，绝对不会给大家定完成不了的任务。但是如果明明可以做完，却拖延时间，那就是消极怠工。我们就按照工厂的规定进行处罚，如果接受不了，那也可以选择离开灿阳。我们不会放弃任何一个为灿阳奋斗的同志，也绝对不会姑息任何一个灿阳的蛀虫。”

“好！我们会努力工作，把灿阳当成自己的家，灿阳好，我们才能好！”

站在第一排的八个人，第一时间回应王妙妙并热烈的鼓掌，这时候站在后面的人，有部分人已经反应过来，也加入了鼓掌的阵营。

“厂长，那我们这些小组长呢？你的规定上说会进行考核，不合格的员工和管理者会进行调岗，这是什么意思呢？”

问这话的人是一个车间的小组长，平时跟赵刚的关系很好，唯他马首是瞻。本来就不是干活的料，更不要说管理他人，他的管理方式就是一言堂，顺他者昌，逆他者亡。

“我们的岗位是固定的，但是管理者和员工是变动的，什么样的能力在什么样的岗位上。我知道，现在很多人都是临时工，没关系，我会给大家3~6个月的考核期，这期间内能够认真完成工作量，并且有创新的员工按照我们的规定考核完成就可以转为正式工，享受正式工的待遇。相反，如果这3~6个月内还是没有办法完成工作量，按照工厂的规章制度该调岗调岗，该辞退辞退。管理人员也是一样的，既然在这个岗位上，那就做好这个岗位上应该做的事情，如果做不到或者故意不去做，不好意思，要么你就上线去做一线工人，要么就离开灿阳。”

王妙妙这话说的干净利落，在那些平时吊儿郎当，想不劳而获的人听起来是要多刺耳有多刺耳，这简直就是断他们活路。但是那些想要努力工作，转正的临时工听起来简直就是意外之喜。

一瞬间，整个场地已经分成了好几个阵营，有想要继续浑水摸鱼不劳而获的，也有打算努力工作转正的，还有部分想要观望的。对王妙妙来说，第一把火已经烧起来了，后面要做的就是把火烧旺，能在烈火中生存下来的那就是金子，不能生存的必然会被淘汰。

“从今天开始，我们就开始正常运作生产，我们的规章制度也会正式开始实施。我会重新为大家分组，每个区域安排一个监督员，负责监督大家，帮助大家尽快的适应灿阳的工作。另外大家也都知道，我们这个食品厂是经过密云政府认可，合法经营的。相信大家都看到报纸了，后续希望大家可以跟我一起努力让我们灿阳越来越好，只有工厂好了，才能提升大家的待遇，让大家的日子也越过越好。”

第299章 初见成效

其实大部分的人还是会向现实妥协的，不管怎么样，开过全员大会以后，灿阳食品厂也算是轰轰烈烈的开工了。

整个食品厂一共121个人，其中厂长，副厂长，生产车间主任，办公室主任，秘书，后勤，采购，仓库这些非生产人员一共28个，其余的都是一线工人和生产小组长。