黎康最先写的，就是这个。

你协助完成了上个季度的重要项目，你参与了初期调研、方案撰写、中期修正与现场支援。

项目成功后，老板在群里发了个‘辛苦大家’，财务传来消息，项目奖金将于下周下发！

然后，老板叫你，询问这个项目奖金要怎么分配，绩效等级应该怎么评定。

你会怎么选？

是根据进度、完成质量、协作效率一一评定？

但这只是表面。

真正决定你有没有奖金的，是另一个隐藏属性：

【职务等级】。

这才是现实，功劳大小不是分奖金的标准，职位权利才是！

玩法第二项：给老板还人情

老板某天随口把一个外包项目交给了你，

任务完成后，对方给了你5万元的辛苦费，

那这个5万元，你会怎么分配？

是上交一半？

还是留下所有不提？

或者给领导买礼物表达感谢？

或者是直接让老板拿大头？

其实，这些都不对，最合适的，就是全部都交给领导，

一定要让领导拿大头！

如果领导分，领导就高兴，你也体现了自己的劳动价值，下次有活还叫你，之后就有更多的活，同时还搭上了关系，

如果领导不分，那又怎样？

哪有那么多白干的活！

现实哪有这么多道理啊，领导高兴才是道理。

玩法第三项：【同事间的人情事故】

黎康一口气写了几十个“同事事件模板”。

每一条，都是他人生的修罗副本。

例如：

你帮小张做了PPT，他把你名字删了，上面写了自己的名字。

同事让你帮他干活，他本人则请假提前回家，结果工作还受到表扬，

同时每天都找你点下午茶，还有同事要求蹭你车……

第四项，【送礼的艺术】

中秋节，领导说不收月饼，但你发现别人都送了。

以及你给领导送茶叶，怎么样才能让领导发现这东西的价值？

……

除此之外，还有部门直接的竞争、背锅的艺术、出差的讲究……

看着这些案例，

黎康坐在电脑前，眼睛泛着血丝，脸上却带着久违的满足笑意。

“这个才叫真的‘谁欠谁了’。”

这才是真正的人情事故啊！

黎康打了个响指，直接把MOD打包上传。

他把MOD打包，丢进深蓝平台MOD社区里，顺便贴上一句话：

“拿好！你要的修罗场来了。”

第181章 如愿以偿！

黎康发布完mod的那一刻，其实没抱太大希望。

他只是单纯想把这几十年心血浓缩的人生副本，放进游戏里，让人“共情”一下。

哪知道，热度爆了！

上传不到两个小时，《谁背我锅了?》的热度直接在《谁欠谁了》的社区中引起了热烈的讨论。

但评论区画风，第一时间就变了。

不是夸，而是……哀嚎。

“我谢谢你啊，我还寻思是谁弄了个这么现实的mod呢，结果玩得我PTSD犯了。”

“第一关就崩，老板说让我提奖金分配方案，我认真写了一页纸，咋啦，多劳多得还有错了！”

“叽里咕噜说的啥玩意?我刚入职，想多做事表现一下，咋就被排挤了！”

“我什么时候能玩一个正常人类社交游戏啊！这个mod直接让‘谁欠谁了’，变成了‘谁不想活了’”

“不想多说，你这么对待我，我直接吊死在公司门口。”

“太难了……这游戏一分情商+两分演技+七分心累。”

“我感觉很有意思啊！能学到很多东西！18岁的我不屑一顾，工作后的我逐字学习！”

“使用该MOD顺利通关，且看广告次数少于3次的，凭截图可到我公司入职！18薪，销售总管，首月即拿提成！”

“好家伙，现场招人吗这是，这mod都能单独弄一个游戏了！”

……

翌日，白天，

陆明在后台第一时间就发现了不对劲，

《谁欠谁了》的评论怎么突然就多了好几个量级?

而且微博上怎么还有这么多关于这游戏的体验讨论?

陆明眯起眼睛，有些紧张，

第一时间就是感觉是不是营销随机爆点制造器生效了?

陆明怀着忐忑的心情，点进去一看

“哟，这什么新鲜玩意?”

“居然有人搞了个职场MOD?”

再往下看。

MOD评分——2.7。

玩家活跃人数——飙升。

用户平均在线时长——再次暴涨！

游戏下方的讨论数量，实时刷新。

陆明稳了稳，

好家伙，看这样子，应该是负面50%生效了！

太好了！这绝对是意外之喜！

你让现在的年轻人琢磨职场，那能不骂嘛！