她打开事先准备好的PPT，清晰地列出了每个人的贡献度。当数据显示慕絮完成了87%的核心工作时，宴会厅里一片寂静。

“当然，团队合作很重要，”慕絮微笑着看向王总，“但公平的认可更重要，您说对吗？”

王总的表情像是随时会脑溢血。就在这时，公司CEO走了过来：“很有意思的展示。慕絮是吗？明天来我办公室一趟。”

第二天，慕絮被提升为项目总监，直接向副总裁汇报。而王总则被调去负责一个边缘业务部门。

半年后，在公司年度颁奖典礼上，慕絮站在领奖台上，看着台下鼓掌的员工们：“很多人问我如何能在短时间内取得这样的成绩。我的答案是：当你停止接受不公平，世界就会开始公平对待你。”

散会后，新来的实习生怯生生地走过来：“慕总监，他们又给了我太多工作，我...”

慕絮拍拍她的肩膀：“走，我教你如何优雅地说'不'。”

第311章 能者多劳（2）

慕絮坐在宽敞的总监办公室里，阳光透过落地窗洒在她面前的三份企划书上。升职六个月来，她彻底重组了项目团队，建立了一套透明的工作分配和绩效考核制度。

“慕总，这是您要的去年所有项目数据。”小林。现在应该叫林助理。将一份文件放在桌上，“按您的要求，我标注了每个人的实际贡献度。”

慕絮翻开文件，嘴角微微上扬。数据显示，实行新制度后，团队整体效率提升了40%，员工满意度达到历史新高。

“通知各部门主管，下午三点开会。”她抬头看向小林，“是时候解决年终奖分配问题了。”

下午的会议上，慕絮展示了全新的奖金分配方案：基于可量化的贡献指标，完全透明化计算。当她播放去年抽奖环节的监控视频时，几个主管的脸色变得煞白。

“过去的不公我不会追究，”慕絮环视众人，“但从今年开始，每一分钱都要发到真正该得的人手里。”

改革并非一帆风顺。以张雯为首的旧势力开始在茶水间散布谣言，说慕絮是靠“特殊关系”上位的。更棘手的是，被调职的王明达暗中联系了公司大客户，试图破坏慕絮负责的项目。

“慕总，科华集团突然要求重新谈判合同条款。”市场部经理急匆匆地闯进办公室，“他们提出要降低20%的费用！”

慕絮看着合同变更请求，手指轻敲桌面。科华是王明达一手培养的客户，这个时机太巧合了。

“准备科华三年来的服务成本分析报告，”她冷静地说，“同时联系他们的竞争对手隆盛集团。”

三天后，当科华代表趾高气扬地走进会议室时，发现隆盛的CEO正与慕絮相谈甚欢。慕絮面前摆着两份合同：一份是科华的降价要求，另一份是与隆盛的合作意向书。

“我们很珍惜与科华的合作，”慕絮微笑着将成本分析推过去，“但如果贵公司认为这些服务不值原价，我们只好...”

“等等！”科华代表额头冒汗，“这可能有些误会...”

王明达的阴谋破产后，慕絮决定主动出击。她整理了这些年收集的所有证据：虚假报销、挪用公款、性骚扰投诉...将这些提交给了集团审计部门。

审计风暴席卷公司时，慕絮却在员工休息区开辟了“午间法律咨询”。她邀请做律师的朋友每周来一次，教员工如何维护自身权益。

“慕总监，”曾经欺负过她的张雯红着眼眶找上门，“我...我知道错了，能不能...”

慕絮递过纸巾：“公司正在组建新部门，你的活动策划能力很出色。”

张雯愣住了：“你...不报复我？”

“职场不是宫斗剧，”慕絮笑了笑，“我要的是公平，不是复仇。”

年末颁奖典礼上，慕絮获得了集团最高荣誉“金舵手奖”。领奖时，她宣布成立“职场公平发展基金”，专门帮助遭遇不公待遇的员工。

“我曾经以为成功是升职加薪，”她对着麦克风说，“现在明白，真正的成功是让每个人都能挺直腰板工作。”

台下，新来的实习生们眼睛发亮。林助理已经能独当一面，正在指导另一个怯生生的新人。

散会后，CEO叫住慕絮：“董事会决定成立新的事业部，由你负责。”

随着系统666的声音响起，慕絮也直接让它开始传送下一个世界。

第313章 丁克（1）

新的世界，这一个世界慕絮穿成了一个丁克却怀上孩子的炮灰。

起因是原主有多囊，不能生孩子。

丈夫也答应了她婚后就去做结扎手术。

但是，就在原主以为丈夫说到做到后，结果丈夫的家里人突然要求他们必须得有孩子。