“从现在开始，尽量让我们公司艺人负责影视剧的片头曲，片尾曲还有中间插曲的演唱。影视剧的拍摄周期相对来说比较长，我们可以提前制作单曲MV，就用拍摄期间的花絮来剪辑MV。一来节省制作MV的成本，二来也可以帮助剧组做宣传。”

程彧说的基本上都是后世影视圈已经烂俗的宣传手段。不过拿到十年前来说，就很让人拍案叫绝。

“竟然还可以这样！”程天光情不自禁的睁大了眼睛，完全没想到还有这种操作方式。

程彧挑了下眉：“就算要转型，也不要放弃自家公司的优势。我看下面小艺人纷纷反映，公司不让他们唱歌出专辑，也不给他们舞台。你要知道年轻人都还是有梦想的。一个公司想要长远的发展，不仅要有契合的企业文化，还要重视员工的职业规划。人家辛辛苦苦帮你赚钱，就这么点愿望。公司难道不能满足一下？”

“就当做是员工的年终福利。”程彧打了个响指，特别干脆利落的说道：“叫人事部直接写进艺人的绩效考核里面。谁参演的影视剧能够拿到收视率前十，就可以按照他的贡献，给他出单曲EP或者专辑。每年除了宣传影视剧期间的粉丝见面会，如果还有余力的话，可以帮他们开演唱会。所以也要告诉一下下面的小艺人们，不要松懈了对于唱跳基本功的练习。没有通告也没有拍戏的人要主动申请练习室。我之前回公司那几趟，发觉喜欢在练习室跳舞的还是庆宸凌奕还有顾盟那一拨人，新进来的练习生好像有点懒。”

当然，之所以会造成这种现象，也是因为公司忙于转型，不怎么重视唱跳这一块。就导致新进来的练习生根本看不到出头的希望，慢慢的就变懒了，有通告就去剧组拍戏跑个龙套，没有通告的时候，宁愿在家里宿舍里窝着，或者去酒吧夜店走穴，也不愿意在公司练习。

人事管理比程彧进公司那会儿，乱多了。

“这可不行！”身为一个掌管过市值千亿的跨国公司的老板，程彧最讨厌看到的就是公司管理一塌糊涂。之前他忙着自己的事业，没怎么注意天光娱乐的管理。注资天光娱乐以后，因为忙着运作上市，程彧也有仔细观察过公司内部的运转。发现管理实在是太乱了。

“要形成一个有效的考核机制。”程彧耐心说道：“这一点其实可以跟南高丽那边的经纪公司学习一下。我觉得那边的爱豆产业做的就挺好的。我想过段时间，派人到那边学习一下。你要记住，我们公司就算要做影视转型，主抓的还是粉丝经济这一块。既然要做粉丝经济，全职偶像的培养和孕育是不能断的。”

因为跟南高丽WK的金高聚相熟，程彧还准备通过金高聚，挖几个南高丽的团队过来培训自家艺人。除此以外——

“让公司艺人闲暇时间自学一下南高丽话，霓虹话，Y语还有F语，其他欧洲各国方言也都要学习一下。你去国外开演唱会，总归要说几句当地话哄粉丝开心。”

程天光一脸呆滞的看着程彧。现在想当个会唱歌跳舞的艺人，要求这么高吗？程天光十分怀疑，程彧是不是把所有人都当成他自己了。这世上不是所有人都能一张嘴就秀出一口流利的各国语言的。

“不要还没做就开始叫苦好吧？你要相信年轻人的潜力还有学习能力，又没让你去学。”程彧很不能理解程天光哪来这么些臭毛病，事情还没做张嘴就叫难：“再说只是学几句话而已，能有多难。我看庆宸和凌奕都学的很好。我们在南高丽，霓虹还有F国宣传《星光之恋》的时候，还唱了各国民谣哄当地粉丝开心。”

程天光一听到程彧提起庆宸和凌奕，就忍不住摇头。暗暗吐槽你还有脸得意，不知道俩小孩为了完成你下的命令，天天熬夜背单词画图练发音，如今倒成了掌握多国语言，还会画珠宝设计图的高材生了。一聊起珠宝设计还有贵金属矿石方面的知识，简直侃侃而谈条条是道。就算有一天退出娱乐圈，估计也能去AYU 珠宝影评个设计师。

“这不挺好的嘛。”程彧说道：“娱乐圈就这么小，每年扎堆进来的艺人却比韭菜还多。真正能出头的寥寥无几。就算真有熬出头的一天，也未必所有人都能红一辈子。多掌握几门技术有什么不好？至少我们公司出来的练习生，就算红不了，去当个翻译也能混口饭吃。”

总好过每天无所事事的浪费时间。

程天光哑口无言。他看着程彧，忽然就能理解为毛程彧脾气差到令人发指的程度，性格也完美主义到吹毛求疵的程度，那么多人还是喜欢跟在程彧身后做事。