程执到达会议室，其他人都到齐了。童越和赵丽站在了会议的最前端，等到程执落座，童越便开口道：“废话不多说，今早的事情很多人已经看到了。起因是因为我们一个经理私下处理员工了考勤表，导致工资不实，为公司带了相当大的危机。这件事已经严重犯了公司的规章制度，并且产生了越级行为，同时也说明了公司的制度存在漏洞，需要整改。”

赵丽接着童越的话说：“工资是公司应该发给员工的，只要他为公司服务一天就要付他一天工资，无论是什么原因，哪怕是他犯错造成损失，也需要上报到人事，我们会和财务会处理。”

童越：“话不多说，我希望各个部门的负责人能重视这件事。我这个人别的不要紧，但是但凡跟钱有关的，我就不能不管。只要和钱有关的就别想从我这跳过。今天既然话都说到这份上，如有再犯那就别怪我无情了，我不能拿你们这些领导的工资开刀，工资我动不了，但是我可以扣你们年终奖，来弥补员工的损失。”

年终奖一出，底下的人全部沉默，知道这次事情的严重性。年终奖一直以来都是嘉星最大的福利，而童越就是年终奖的决定人，说多少就是多少。

这年头不是有钱的是大爷，而是管钱的是大爷。童越态度一摆，其他人就只能看脸色。

童越：“好了，我想大家都明白了，那就可以回去工作了，除了销售组和程总。”

其他人离开后，销售总监高赫不满道：“童总监，你有必要单独把我们留下来吗？销售部有很多工作要做。”

童越言辞犀利：“你是觉得这事不大是吗？高总监。”

高赫不以为意：“不就是工资嘛？我个人出了。”

童越笑了：“你出了？十万是吗？”

高赫愣住：“多少？十万？开什么玩笑？”

童越冷冷的目光直视高赫和他身后的王大海：“怎么听到十万就怕了？不是你来出吗？还出吗？”

高赫：“这是抢钱吗？”

这个数字连一直没发话的程执也惊到，瞬间明白了童越这次紧急召开的原因。被辞退就敢要十万，背后一定不简单。

程执：“什么情况？”

童越：“被辞退的员工现在声称要十万块才肯罢休，不然一家住在公司里不走。”

高赫气愤：“这就是敲诈是流氓行为。”

童越双眼锁定高赫身旁的王大海质问道：“所以你只是改了考勤没做别的？”

王大海心里已经慌了，不知所措，他感觉童越什么都知道了。

程执觉得事情蹊跷：“怎么回事？”

童越：“对方开口就敢要十万，显然是底气，有我们的把柄，而且还可能二次改口要更高的价钱，你最好一五一十的把事情说清楚，或许我还有补救的方法，不然后果自负。”

王大海彻底没辙了，他知道隐瞒不下去了，吞吞吐吐的说：“我。。。”

高赫急性子的说：“我什么我，快说啊！”

童越脑子里灵光一闪，眼神巨变：“客户是你弄丢的对吧？你把责任转到了那个新员工的身上了？”

王大海低下头默认了。

童越并没有因为自己猜对缘由而感到高兴，反而心凉了半截，这种恶意行为虽说是个人行为，但是一旦对方过度渲染，就会对嘉星的企业文化造成致命的打击，尤其是嘉星最初引以为傲的招聘会被众人质疑不注重人品选拔。

企业形象受损，想要恢复不知又要恢复多少力气。然而真正的难是这件事并非能用钱就可以轻易化解。天下没有不透风的墙，一旦这个口子开了，传出去就是一颗不定时的炸/弹，随时可能被有心人士效仿，到时候就更无法估计结果。

所以这钱不是说给就给，但也不能不给，给多少是个巨大的问题。童越头疼的一时也拿不定主意。

程执知道这件事不好办，可大可小的事情，关键就在于处理手段上。

童越沉默了几分钟，心里有了想法，“这件事我会去处理，不过至于你们销售部门的事情，程执你看着吧！”

说完，童越狠狠的推开门离去。

室内程执犀利的眼神盯在两人身上，高赫浑身发毛，王大海更不用说，腿都已经发软。

“程总，我。”高赫还准备辩解，程执一挥手打断。

“销售经理王大海行为不端，品行不正，违反工资规章制度，造成公司利益损失，做开除处理。销售总监高赫，监管不到位，失职，扣一个季度的奖金作为惩戒。”程执一句废话没有，说完就离开了办公室。

王大海脑子崩得炸了，完全没想到程执直接开除他。被嘉星开除就相当于被钉在耻辱柱上，永远没有再在同行从业的可能。