其实到哪都有！

只是在国内尤为严重罢了，而这一情况，也被叶智拿出来作为反面教材点名批评。

在名校里情况可能稍微好些，反倒是一些普通大学，这种情况尤为严重，甚至智信科技的HR在招大学生的时候都不想去这些大学里面招，张口闭口就是‘我在学生会里担任过XXXX，有很强的XXXX能力’。

基本上只要这样开口的，一律等通知处理。

实际上。

在学生会里学生根本就没有能够锻炼到太多的能力，就目前看来，学生会什么的，只是在给学生们培养服务意识，但是绝大多数的学生会学生都没能培养出来，反而养成一种极其愚蠢的官僚意识。

纯粹是在里面浪费时间。

甚至……

有害无利！

他从就业的角度给分析了很多，像是未来在工作里可能会碰到的难题之类的，该用什么样的态度去面对，还是比较实在。

而让墨尔本大学学生们都不禁为之慑服的是，叶智对待员工的态度和想法。

现在有很多企业的老板，盲目的推崇狼性文化，可又拿不出相应的薪酬，既想马儿跑的快，又想马儿不吃草，既想培养员工狼性思维，却不给员工吃肉，这样的企业，是绝对不能够去的。

在澳洲就有不少这样的本土企业。

而他老丈人的公司，这一次就成为了叶智口中的反面例子，因为沈璐的关系，他也把老丈人公司的发展历程给了解了一遍，他几乎是犯了所有华夏商人可能会犯的所有错误。

所有！

最严重的就是叶智提到的那一点。

老板给员工布置很多的工作量，希望他们尽快的完成，但是却给他们贴别少的工资和奖励。

而在很多大学里其实也存在这样的情况，研究生导师希望学生毕业发高水平的文章，却不给他们提供好的工作条件和科研资源，一味的去让学生自己专研……

辣么问题来了，既然我自己能做，不需要你带，要你这个导师有何用？

搞笑不是？

企业。

是企业家根据项目的规划组建而成的，企业中的各个部门、员工，都是按照原定计划招聘组建而成，以此形成团队完成计划目标。

而如果当企业发展到一定阶段，遇到瓶颈期，或者是业务下滑的情况需要转型，需要达成另一个目标的时候，企业就需要调整组织构造，添加部门或者增加员工附加职能，以求能完成规划中的项目。

但是……

一般这种情况，大多数企业都不会选择给员工加薪，只是盲目的要求员工做更多的工作。

然后还说员工吃不了苦，心态浮躁。

“曾经我看过一位毕业的学长的离职原因，我觉得很有道理，‘胃口不好，消化不了老板的大饼，不要跟我提什么梦想，我的梦想是不上班也有钱’。”

这话一出，墨尔本大学的大学生们笑成一团，这是真的，不止是华夏的学生认同，澳洲的学生也是，这句话，完完全全说出了他们的心声。

第612章 改日再战

很多企业，在转型和改变目标时，却常常对企业的调整不够重视，尤其是传统企业向互联网转型，这种状况可谓是频频发生。

在华夏，这种情况尤为严重！

叶智就见过很多类似的例子，一个企业请了策划公司或者网络公司，谋求改变、转型，在策划公司和网络公司给出详细的计划时，企业往往经讨论后，觉得可行，便要求策划公司和网络公司去执行。

重点是。

这些企业旺旺不愿意再多花一分钱。

因为在很多企业的想法中，我花钱请了你们，你们就帮我搞定，直接要结果，凭什么我还要多花钱去招聘人员、培训人员以及在其他环节投入资本？

又不舍得投入、又不舍得放权，尤其是对于互联网这一块，很多传统企业家对于互联网并不了解，互联网本身又处于虚拟的空间，被骗的新闻也时时报道，这无疑增加了传统企业家的疑心，从而阻碍了整个企业的转型和改变。

很完美的诠释了什么叫做强人锁男……啊呸，强人所难。

一般这样的企业都走不长久。

收购、吞并都算好的结果了，起码还有人要，真的完完全全等到倒闭那一天，就真的绝望了。

怨天尤人并没有意义。

想要赚钱，自然也就要有投入，不付出就想要有回报是不可能的，可偏偏就是有那么多所谓的企业家都一直期望着不给钱就让员工给他做馅饼。

做不出，还批他们无能。

这样的情况屡见不鲜，所以在很多企业抱怨90后员工离职率高，他们从来都没有去思考自身的原因只说这是吃不了苦的一代，可他们却从来不考虑……