紧接着就是一些其他的巨头，想玩套路的那些公司根本让优秀学生们都看不上眼。

优秀的一波全带走。

无奈只能转去一些其他的高校招收实习生，而且有叶智领头，实习生的普遍待遇也是透明了许多，最起码那种一个月不包吃住才给七八百的玩意已经基本绝迹了。

裴欣欣小姐姐最近也是有在学校里招收员工，SuperX作为在国际上都有相当知名度的新潮牌，可以说也是学生们选择的大热门这一，可是她对管理公司的经验还是不太够。

这几天真的是把她折腾的够呛。

“脑阔疼啊，叶子小哥哥，你要不把我公司收购了吧，我现在好累啊。”

“不买。”

“那……要不，你娶我吧，我把SuperX当嫁妆一起陪嫁过去呀。”

“给不起彩礼。”

“不要彩礼，我不完全不需要什么彩礼的，小哥哥~~~只要你答应，我现在立马搬过去你家，诶，璐璐你别拉着我呀。”裴欣欣话音未落就已经被沈璐捂着嘴巴直接带走了。

其实这样的困扰，也不止是裴欣欣有，叶智也有，只是他不像裴欣欣那么直观，他收到的是公司那边汇总过来的数据，虽然来面试的很多。

但是面试学生的能力、品质都是参差不齐，叶智决定给实习生们一个机会，但并不代表他想花钱请一堆的咸鱼到公司里去，他需要的是想赚钱的职场工作者。

显然，他似乎是有些高估了这一届毕业生们的能力了。

即便是在清华北大这样的院校，也有很多的‘菜鸟’，最重要的是，这些高等院校出来的学生，居然还有一些奇奇怪怪的毛病，而其中最可怕的是高不成低不就……

是的。

有些专业的学生，其实本专业的活，他们都瞧不上，可本身自己就没有太多的其他专业的能力，偏偏要的工资还特别高，总想着自己学着怎么忽悠面试官，先混进公司再说，进去了可以慢慢学习。

可是叶智的公司HR那也都是经过层层筛选的大佬，想蒙混过关基本是不可能的。

三轮面试，层层筛选，让这些想蒙混过关的人彻底绝望。

但是这一天面试这么多人，工作量上也是相当的大啊！

不过，这对公司来说其实也算是好事，现在规模扩张的太快，本来人员缺口就很大，公司又一直在招工这方面严加把关，所以一直都很缺人，现在在学校里补充补充新鲜血液是对的。

只是人力资源部门就显得很是忙碌了。

就算是985、211出来的，能力方面其实有的还真不如很多大专生，无论是实操还是理论都是，这种奇怪的现象还十分的普遍，叶智对此也只能表示十分无奈了。

尤其是程序员。

这次招生，智信科技这边本科大概占了48%，大专占了39%，13%是硕士和博士。叶子动漫的比例也差不多，像是支付宝这类的分公司则情况略有不同，不过也差距不大。

招收学生的人数过五千！

这也是非常令人振奋的消息，只是今日头条针对现在大学生的就业能力进行分析时，里面有不少的分析师指出，如今的学生工作能力下滑的有点厉害，大学三年光知道跟舍友开黑打游戏去了。

专业知识丢在一边，面试纯靠忽悠。

偏偏还真有些成功了，一些HR水平不过关的企业，还真的就让这样的人蒙混过关了，工作能力不能却拿着高薪，干活不行就是嘴巴特别能说。

可真等把人培养出来了，也就差不多到他要跳槽的时候了，毕竟现在这家公司的薪资水平已经满足不了‘老员工’的实力和野心了，这其实也是一个非常普遍的社会现象。

基本上除了部分大型企业，绝大多数的公司都这样。

第704章 怪圈

在现在职场上有这么一个怪圈……

公司宁可给新进员工开出很高的工资，也不愿给老员工涨那么一点工资。

虽然这些公司对员工薪酬有严格的保密机制，但是天下没有不透风的墙，所以一旦被老员工知晓，都会产生不小的风波，更有可能引起能力较强的老员工的愤然离职。

虽然很弱智，但这确实是社会的现状。

不说别的，在很多现在的互联网巨头公司里也有这样的情况。

从公司层面来讲，众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。

一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。

而从HR层面讲，在HR看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，HR需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果HR觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职走人，也不会同意，就算能力较强，也只会小幅度的提升。