办完事远比所谓的实际上非常客套的礼仪重要。为什么就不能把话说得简单、直接、有礼貌呢？作为一个本性里急性子的人，她总觉得浪费别人的时间才是更大的不礼貌，而光有礼貌没有实质的交往是纯粹的油滑，还不如让人觉得靠得住，靠得住远比礼貌来得有价值多了。

直来直往，唾沫落哪片地都是个钉儿，这才是有价值的，对所有人都有。礼貌只是衣裳。

她很自然地向对接人提问题，提得也精准，明确告诉对方“您给我个什么什么我自己研究也成，横竖到了还有个现场学习调整的阶段”，并自动根据对方地道的老北京口音调节成了北京人喜欢的文字方式。顺手——真的完全是顺手——给对方捎带解决了好几个人员信息和具体安排的问题，等于和她一个人交流就解决大部分问题、基本敲定后续的工作时间表，60%的工作十分钟干完了。

做完了，打印完了，检查了三遍，一抬头，天色已蓝，正是她从琼·狄迪恩那里学来的最喜欢的蓝夜时分。此时才有心情聆听，发现周围寂寂，六点半，那位大哥早就走了。

幸好早就和章澈说过要加班，且章澈也加班。

她一样一样拿起文件，顺路就整理了一下一会儿汇报的内容，然后走向上司的办公室。一进去，文件一递，顺便说刚才和某某已经对接好、手册里什么什么是按照对方的实际情况编的、其他是我编的、还和某某顺路落实了什么事、过会的文件电子版已经发你微信了，“打开来看看。”

人就是这样的，她想，有时候被说服了就会照着做。

未几，上司看完，笑着说了一句，“有你真省心啊。”

对方笑着，她倒看见对方眼睛里的血丝，“眼睛。”

“嗯？”

“休息啦，下班啦，看你，满眼血丝。”说着倒是坐下来，好像也觉得累了，顺路一起带着上司休息。

上司一笑，叹口气，开始整理文件，“幸好有你，不然我还要亲自搞这件事。就这么一点事，我还没让高海洋去做手册，就是对接联系人、落实情况然后做上会文件，三天没做完，三天！”

嘭，厚厚一沓开会文件在桌面上怼了又怼。

“唉！”

由于存在直接竞争关系，她也不好表示自己也觉得这很恶劣；但毕竟又和领导有很好的关系，不说两句等于放弃吐槽，有损友谊，于是抓住最容易吐槽的一点：“人家拿的够高呢。”

上司只好摆摆手，“历史错误，历史错误。”

她是不反感别人说她能干的，毋宁说夸得多了她都觉得相比于别人更能干是自己的基准表现了，但是她反感在自己能干的同时别人低于平均水平的“不能干”，现在对方还比自己拿的多，她再是能干也是有七情六欲的凡人，心里免不了不高兴。

然而，她再是有大家都有的七情六欲，她也还是她自己，劝人可以嫉妒，自己倒觉得自己不应该嫉妒。不因为这事儿正常不正常，仅仅因为，浪费。

未几这个事儿过了，办了，种种文件来，种种文件又去，盖章的盖章，说服的说服（没费多少功夫），只等着人出发之前开行前动员会，她就继续如常去出差，去学校，校招季节迎来高潮，几乎天天都不在办公室。

不在办公室，不记得自己在那里，所有的工作安排还需要专门拿个小本子记下来，好像迷信好记性不如烂笔头——但是过度依靠外部记忆有时也等于自我剥夺——她一边想，一边走在校园里。校园她喜欢，古色古香的喜欢，现代光鲜的也喜欢，建筑是容易做好的，哪怕抄呢？就比如农村自建房，抄个建筑图纸，大差不差。

大差不差，是这个世界、这个社会忽然大规模进步、太多玩家都获得上桌机会之后的底线要求。标准化的物质产品很容易做到这一点，产品越粗略而市场竞争越充分，其“将就”的结果一般都坏不到哪里去。但是人不在此列。人既不是一种产品，也不能说完全具备充分地市场竞争，最糟糕的是，花样太多了。

走进今天的目标学院，一进门就是一面漆成蓝底贴满塑化白色字体的墙，我们学院是干嘛的，我们有什么课程、有什么老师——其实作为HR，特别是做招聘和人才发展的HR，她所依仗的工具是对人的标签化，但她并不认同这种东西。人的花样太多了，特别是负面的那些花样。好的人与幸福的家一样，都一样，而不好的人和不幸的家庭一样，什么都有。

就比如眼前这家，学生考进来的时候分数不错，也不是调剂的，但是来这里考虑的不是在这个行业发展，考虑的是这个学院提供的大量转学分、海外交流和潜在的留学机会。相对而言这里的老师也有海归，也有嫁得好生活幸福的，还有的，但共通的特质就是学院直接到学院，行业经验是一点没有，不叫与行业断联，是干脆没有对行业的了解。