刘炳咬牙低语：“当然要找回来。老子死也要把那忘恩负义的婆娘找回来！”

这份执着究竟是爱还是恨，也许连他自己都分不清了。白鹿这个外人就更没有余地置喙，晾完最后一件衣服他便独自离开。

刘炳一个人留在天台，久久都没有下楼，不知在想什么。

休完假回去上班，一到公司白鹿就听说昨天信息部闯了大祸。

信息部是早、中、晚三个班轮班制，保证每天从早晨7点到夜里12点随时电话畅通。按照规定，晚班的下班时间为12点，但信息部的晚班不同于其他班次，考勤是由信息部主管周克文负责，所以他们晚上究竟几点下班，只有他们部门内部清楚。

通常晚上10点半之后几乎就没有用户打客服电话，就算偶尔有几个打进来也都只是些不痛不痒的小问题，留到第二天早上处理也没什么，所以信息部值晚班的人早退已是常态。周克文仗着是公司成立就在职的老员工，长期钻空子给自己谋好处，公司领导们一直睁只眼闭只眼，只要不出什么事就随他去了。

然而昨晚，被纵容了太久的周克文没把握好分寸，10点刚过一会儿就带领其他晚班人员撤退，他们走了之后一个安全事故电话打过来却无人接听，用户于是直接把电话打到了空调公司在其他城市的总部，不到半个小时售后经理就接到了空调公司的电话，处分相当严重。

这件事昨晚老板就在工作群里吼开了，不过白鹿没有玩儿手机的毛病，是以早上到了公司才听说。

胡萌跟他讲解完，边摇头叹气边幸灾乐祸的小声说：“周克文这次惨咯！”

果然上午10点过售后经理就给白鹿发消息，让他出一份信息部昨晚值晚班人员的考核函，其中周克文尤其要严厉处罚。

白鹿翻遍了公司的考核制度也没翻到这种情况具体怎么考核，于是尝试着拟了一份考核函发给售后经理，请他看看是否合适。售后经理回他“罚的太轻”，然后大笔一挥将处罚力度加了三倍有余。白鹿看着那些罚款金额，预感今天不太平了。

公司这次是真的动怒了。

白鹿无可奈何，把考核函打印出来盖上行政章扫描成图片格式，一份发给财务用于核算工资时扣除罚款，一份发到了公司的办公群中通告全员。

这边考核函刚发出去，那边信息部便炸开了。

昨天值晚班的几人纷纷抱怨“怎么扣这么多”“这个月白上班了”“不干了”，周克文更是电话接到一半就“刷”的站了起来。

白鹿顶着一道道不善的视线继续自己的工作，周克文摔下听筒就冲过来大吼：“你是故意的吧！你会不会出考核函！”

全办公室的人都偷偷张望这边。

白鹿就是再没职场经验，也知道这时候绝对不能说“不关我的事我出的考核函考核力度很轻，是经理不满意改重了”这种话，一来即使说了这些被考核的人也不会感激他理解他，二来同事和领导会认为他推卸责任。

这张考核函如果是以售后经理的名义来出还会不会罚这么重他不知道，他只知道现在自己里外不是人，怎么做都不讨好。

于是他只能回答：“这是按照考核制度出的。”

周克文显然已经把公司的考核制度恶补完了，冷笑道：“制度？哪条考核制度这样规定的，你给我找出来！怎么，上次没让你罚成，这次你可算逮着机会小人得志了是吧！这分明就是恶意报复！”

白鹿尽力让自己平静的说道：“如果你觉得考核函出的不合适，可以向上申诉，只要我收到上面申诉成功的通知，会立即撤掉考核函。”

周克文恼怒的瞪着他，却无话可说。

经理、老板全都在工作群里，如果他们觉得处罚力度太重早就让白鹿重出考核函了，然而没有！那就是默许！公司这次不光是被厂商在所有售后代理商面前通报批评，更有降级扣分的可能，如果公司从一级售后降到二级，公司全年的业务量都会被削，那意味着的是他一辈子都赚不来的金钱损失！

他哪里敢去领导面前撒泼！这些天看见领导他都必须绕着走好吗！

周克文深深明白自己不占理，但不代表他就理解白鹿了，在他看来白鹿就是落井下石仗着有出考核函的权利滥用职权趁火打劫的卑鄙小人。

“你……好，你等着。”

咬牙切齿的留下这句话，周克文铁青着脸回到座位。

白鹿对悄悄给自己比大拇指的胡萌无奈的笑了笑。

胡萌大概也以为他在趁机报复周克文吧……可是他又能为自己辩解什么呢？

违规犯错接受相应处罚那是天经地义，何况信息部这次捅了这么大的娄子，别说罚款扣绩效，直接开除几个以儆效尤都不为过吧。