偏偏这两件事都各有各的烦。

吴研淩就不说了，原本让陈茉觉得很高兴的升职加薪也没有想象中的那麽简单——她是同主管待遇，但不是主管，郝总才是主管，她是主管助理。

这个“同”就很灵性，跟古代“同进士”出身有点异曲同工之妙，又或者更夸张一点，有个形容叫做——位同副后。

同就是同，同毕竟不是，不是就是不是，这里面有难以言说的微妙区别。

陈茉摸索了几天，还是不知道要把自己的位置放在哪里，她之前在石油贸易公司的主管生涯虽然短暂，但是毕竟也是实打实的。

那个公司的上下级关系不明显，整个部门也都是新人，主管的职能还是业务为主，不过现在这个公司则完全不同。

以经验来讲，陈茉年纪轻，以资历来讲，她进公司晚，以岗位来讲，她位置尴尬，以人情世故来讲，罗主管一手带起了整个部门，包括陈茉，而陈茉却成为了辞掉罗主管的郝总助理。

有两句古话，一句叫做“新官上任三把火”，另一句叫做“夺人钱财如杀人父母”，现在这两句古话合二为一了，郝总让陈茉烧的第一把火，就是出面调整策划部的绩效，重新核定 KPI 方案，降本增效，必要的话，可以进行“优化”。

陈茉总算是明白，自己就是借刀杀人的那把刀。

明白这一点没什麽好让人寒心的，总得有点利用价值才能获得这个机会，陈茉烦得是她的工作无从下手。

她不怕得罪人，但是她毕竟初来乍到，对自己的岗位熟悉，对整个部门的了解有限，然而其他同事却对她如临大敌。

就连一向活泼唯一同她要好的李李在提及绩效或者业务方面细节的时候也是一改常态的顾左右而言他。

不过，李李也告诉陈茉另一件很重要的事——那就是在罗主管的“欢送会”上，罗姐明确说了她和郝总的最大分歧就是这个“降本增效”的绩效优化方案，而不是什麽发展方向之争。

真相是不是如此不重要，重要的是罗姐从来不是软柿子，她在公司这麽多年，不可能悄无声息的退场，留下一根刺也无可厚非，而且她的新工作就在公司对面，简直是时时刻刻在提醒大家——谁才是真正的赢家。

而陈茉在欢送会上阴差阳错的缺席则让部门里的传言甚嚣尘上，她已经不止一次在茶水间在洗手间听到一些嘻嘻索索的对话，说着“傍上大腿”之类的。

“还是人家会站队，要不然郝总怎麽挑中的？”

“是呀，就她没去。”

“罗姐以前天天夸她也是白夸了，冰城的方案罗姐那麽看重，一个新人！”

“前程嘛，不丢人。”

人前虽然都是笑着的，上班的时候改了称呼，客客气气地打招呼：“陈助理。”

陈茉只好也笑：“早呀。”

红楼梦里面有副对联，叫做“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，陈茉在人际关系方面向来是磕磕绊绊，如今遇到高难度课题，更是进退两难。

她苦想两天，后来干脆决定算了，她自知性格不圆滑，那麽就豁出去了，就按自己目前能做到的能力和了解去做绩效方案。

但是其实她从来也不是真的洒脱，难免郁结在心，连着好长一段时间低气压，杨兰察觉到，又来问她怎麽了。

55 今天的月亮挺圆的

陈茉和杨兰简单说了说自己现在的处境，坐在床上抱着靠枕叹气，杨兰说：“我当是什麽事，你就听我的，眼睛往上看，跟着你们老板娘就行了，就上不就下，下面人的意见有什麽好管的，是谁在给你开工资？”

杨兰的语气太轻描淡写，陈茉微微的烦躁：“私企和你们体制内不一样。”

杨兰叉着手：“有什麽不一样？体制内只有更複杂的，你进去了更像个傻子。”

她开始喋喋不休地提起旧事：“当初让你考公务员你死活不考，我也是想了想就算了，你这脑子和脾气进不了体制内。”

陈茉把靠枕勒得紧紧的，更烦了：“对对对，反正跟你们说什麽都是这样，都是我自己的问题，我哪儿都不行，行了吗？”

“茉茉，其实妈妈没有觉得你不行，这不是恨铁不成钢吗？”杨兰缓和了语气，叹了口气，“你已经很优秀了，你看妈妈，做一辈子快退休了也没提干，被你爸看不起，你才二十六就能当管理了，比我强多了。”

突然被夸，陈茉一时间还真有点不习惯，别扭地适应了一会儿，突然开口说：“我爸凭什麽看不起你？”

“你爸有本事，赚得多。”