船厂的员工在年前年后的流动性也特别大，行政经理很担心年后一些外地员工不及时返厂，导致一些项目无法顺利开工。

“林总，不然就年后发奖金？压着等他们来。”

她提出这个建议，并非否定林颂的管理能力。

第55章 发春

作为员工，她当然希望老板大方，但她又给这种民办厂子小老板打工，他们大多不讲法律，不讲制度，能抠则抠，问就是关乎全厂的生计利益，总要有牺牲的。

老板一拍屁股，想装大方，等年后人跑光了，难保就要她来担责。

陈凤道：“林总，虽说现在市场不好，工作不好找，但我们才完成培训，如果被挖走，还会有其他员工跟着走，无法準时开工，从找新人到新人顺利上手，替换成本会提高到1.5倍。”

她还是提了一些建议，比如压工资，压奖金，这些土老板最爱干的事，老林总以前虽然不会拖欠工资，但为预防年后离职潮或者年后迟迟不返工，也会扣押一部分钱。

林颂明白陈经理的意思，她声音温和：“不用了，该发就发，过个好年，总不能让他们想起福兴的精神价值就是春节前扣钱吧，想走的人，我也留不下。”

福兴今年的尾牙宴仍然在食堂。

去年的福兴在破産边缘，苦恼该如何回笼弃船的资金，破釜沉舟，放弃造船，前途迷茫，而今年的福兴修船业绩增长不错，利润颇丰，路径清晰。

尾牙宴快结束时，林颂朝着衆人举杯道：“年后见。”

“年后见！”郑静瑜兴奋得两颊嫣红。

她转头见关青松仿佛还沉浸在工作中的模样，扯了扯他的手臂：“不会现在还在计算生産成本吧？说起来，你拿了多少年终奖？”

关青松只笑笑，在嘴边做了个拉起拉链的动作。

郑静瑜“嘁”了一声。

陈凤在跟职工传达林颂的话：“好好过年，年后好好干，开工第一天，林总说，到时候给大家发开工大红包！”

又是一阵欢呼。

有人问：“只有第一天吗？”

陈凤严肃地皱眉：“不然呢？都说开工了，你们还準备在家待到元宵节后啊？”

“哪有？我们早买好返程票了。”

“今年厂里福利好，发了奖金，还有这麽多年礼。”

“就是，其他厂子不去打官司要工资就算好的了，我们肯定準时返工。”

陈凤这才笑，继续道：“林总说了，工厂再难都不会亏待大家，所以，大家也要尽心尽力，福兴需要的是热爱修造船这一行的人，林总就办了很多专业培训班，鼓励大家考证，期待的就是大家能跟福兴一起进步。”

林颂看着陈凤，想起了从前，她和伊爸也有这样配合过，一个唱黑脸，一个唱白脸，伊爸还嘲讽她，上阵父女兵？是他来负责疯癫骂人，她来优雅做高知接班人是吧！

林颂镇定下来，跟着开腔道：“以前福兴的船卖给老外，年后是第一次维修老外的船，你们好好过年，跟家人团聚，年后我们再战，这一年，谢谢你们跟着我，辛苦了。”

“不辛苦，不辛苦！”

“林总，春节快乐！”

“新春快乐。”

梁真弯了弯唇角，看着回到位置的林颂，轻声道：“从小林总到林总，就是不一样，不只是救下工厂，让船厂赚钱，还要让工人认同福兴的文化，把福兴当成他们的家。”

陈凤开口：“因为老厂长的理念就是这样，忠厚老实，跟船东做朋友，待人真诚。”

“我也是。”林颂大言不惭，笑着伸出手，抱了抱陈凤和梁真，“陈经理，梁经理，这一年也辛苦你们了。”

陈凤没说什麽，她们做行政的当然会更喜欢她这样的老板。

梁真则调侃：“理想主义者颂颂。”

“这明明就是务实主义者。”林颂想了想，很确定，“品牌的创立和发展需要故事文化，福兴很幸运，一直都有自己的百年故事，船企文化一是钱，二是成长，三是底蕴。”

“做生意的确手段多，但手段不能对职工用。”

“船工需要培训提升自我。”

“两百多年的历史故事可以写的东西太多了。”

陈凤欣赏地看着林颂：“老林总之前担心你太过天真，叫我帮忙盯着，现在看来，你的局限性也会是你的优点啊。”

林颂赞同这一句话。

因为她也发现了，玲姨对孩子的溺爱，可以替她“挡刀”，尤其在难搞的林氏宗亲老伊伯面前。

林颂今年专门跑乡下，把宗亲都请来了，一开始也是被骂，什麽“诸娘仔不当事”、“修船毁祖业”，要是从前，她虽然依旧笑嘻嘻，只不过一秒都不会再留下。