林子苏的身子一颤，回头望了他一眼，他的眼神里是深深的留恋和关切，心又被狠狠地揪了一下，可她还是面无表情摇摇头。

周瑁远最终还是不情愿地松开了她，垂下头撩了几把头发，眼眶却在瞬间湿润了，却再也不敢擡眼看她。

林子苏看了他一眼，迅速转身离开，没再回头。

林子苏回到48层后，那些保镖果然有条不紊地撤走了。

一个小时后，郭晓钊神速前来报到。

近有一个月没见，郭晓钊瘦了很多，林子苏的心不自觉地就温柔了许多，问了他的身体情况，郭晓钊毫不犹豫地说保护她没问题，又是所答非所问。

林子苏也被气笑了，这是出事以来第一次笑，有郭晓钊在身边，她安心了许多，容易应激的情绪也慢慢缓和下来。

林子苏让齐琳琳去协调行政，给郭晓钊安排座位，很快他就被安排到了林子苏最近的办公位上。

临近11点，刘太太也按时来送饭，林子苏便问她，有没有给总裁也送饭，刘太太说没有，林子苏沉默不言，心中莫名一阵酸楚。

至此，林子苏的一日三餐，刘太太都帮她精心準备，一餐都没落过，即使节假日，只要在常青市，刘太太都会遵照周瑁远的吩咐，风雨不辍。

周五和周六，林子苏轮流找营销中心的人谈话，询问他们的看法和意向。

营销中心多年来，在俞琳徽的领导下，已经形成一股墨守成规、死守旧规的工作风气，而且大事小事都讲究繁複的审批流程，这也是标準化工作推进迟缓的原因。

而大家对林子苏来领导标準化工作，也都意见很大。

以往林子苏在总裁办，没有直接利害关系，大家相处还算融洽。

现在突然空降而来，还要接受她的领导和调派，多少有些抵触，包括曾经交好的王静、许芳芳等人。

这让林子苏落实标準化工作陷入十分被动的境地，赵恬妞心里却很是快意，觉得林子苏终于也尝到了碰壁白眼的滋味。

她却不知道这样的事情，林子苏早就经历过无数次了。

周一就要召开营销中心的标準化工作啓动会，但衆人都是摆烂、拒不配合的态度，恐怕啓动会也是很难如期开展了。

整个周日，林子苏是茶饭不思辗转难眠，一直都在思忖解决的思路。

她知道，如果拿周瑁远压他们，未必不是一个方法，但是他们终究心不甘情不愿，对后续工作开展恐怕也是弊大于利，所以这个方法行不通。

其实，就事论事，站在他们的角度，也不难理解他们的抵触缘由。

因为他们自始至终都没有明白建立标準化的目的是什麽，包括俞琳徽在内。

在他们的概念里，这是领导压下来的任务，所以要做，但却不知道为什麽做。

自己在做总裁办的标準化时，之所以能在那麽短的时间里出成效，就是明白建立标準化的目的，以及它能给工作带来什麽样的积极作用。

所以，说到底，不是事的问题，而是认知的问题。

要想得到他们的积极配合，首先要解决的是他们的思想问题，只有转变了思维，才能解决做事的态度……

林子苏用了一个上午的时间梳理清楚这个问题，也终于找到了解决问题的方案。

周一上班后，林子苏临到开会时突然通知啓动会周二再开，营销中心的人都以为她要知难而退了，赵恬妞也暗自看风凉景。

但林子苏却有了新的行动指南，召开小组临时会时，分派了新任务。

她给几个手下说了自己新的想法，明天啓动会的第一个环节，换成由林子苏阐述营销工作的痛点，标準化宣贯放到第二个环节。

第三个环节则还是小组成员的人事安排，但要增加绩效补偿方案，最后是工作计划宣贯和任务分派。

与会的五个人，都能理解林子苏增加“绩效补偿方案”，但却不懂林子苏为什麽要讲营销工作的痛点，这和标準化工作完全没有关联性。

而且这样做，是摆明了指摘营销中心工作，以俞琳徽的性格，明天恐怕又是一场硬仗。

林子苏给到齐琳琳关于绩效补偿方案的思路后，便安排她和人事行政中心沟通人员安排及绩效补偿的工作。

然后安排李小玉和自己共同梳理营销工作的痛点，王品青、田蒙则负责明天会务的相关调度和统筹。

剩下的赵恬妞被安排起草明天会议的通知并要求通知到位，要她务必拿到所有人参会的亲笔签名确认单，少一个就拿她是问。

几个人听说林子苏要使用参会亲笔签名确认单，纷纷表示反对。因为大家都知道其中的风险，这是崬森特别会议的一种惯例——