得到消息的营销策划中心顿时也炸开了锅，大家都已无心工作，纷纷开始担心自己的去留问题，一时间人人惴惴不安。

同时，二部也下发了营销中心员工分流的通知，人事行政中心将分流意愿单，逐一发到每个员工手里，明天将上会讨论，同时让林子苏和俞琳徽就所负责中心进行述职宣讲。

就在林子苏着手準备明天述职宣讲方案时，李小玉来告诉她，俞琳徽正召集营销中心的全体员工开会，据说是在做思想工作，想让员工全部跟她去品牌中心。

林子苏嗤笑一笑，只说随她去吧，让李小玉不必理会。

第二天上午开会，正式会议还没开始，俞琳徽就各种挑衅和讥讽林子苏，表示今天她会一无所获，一个员工也别想带走，林子苏却只是淡淡一笑并不理会。

等到一衆人都到会，杨玫亲自主持会议，赵云龙和客服管理中心的全体员工也参会。

会议开始后，俞琳徽首先做品牌事业中心的职能介绍和部门架构，以及中心的岗位设置和职能说明、薪酬方案。

看到品牌事业中心高到离谱的薪酬，林子苏看了一眼杨玫，杨玫一如既往地面带微笑。

呵呵，看来这两个仇敌现在为了对付我，竟然联起手，不惜拿公司的钱来收买人心。

这目的不过是为了吸引让全部员工都跟着俞琳徽去品牌事业中心，林子苏嗤之以鼻，仍然不以为意。

果然，等俞琳徽讲完，原营销策划中心的员工都跃跃欲试，金世泽、杨可等人更是不加掩饰地为俞琳徽摇唇鼓舌。

俞琳徽甚是得意忘形，幸灾乐祸的心情表露无遗。

轮到林子苏解说，林子苏在方案里，就着重了两点：

第一条，新的市场营销中心必是新规章新气象新团队，进来的每一个人她都会严格把关，对每一个员工都会高标準严要求。

就像她曾经带的罗汉团队一样，新中心不是谁想进都能进的，这一点她有很高的门槛，想浑水摸鱼的，绝无可能。

第二条，高标準严要求对应的也是高薪高奖金，也就是在新的市场营销中心，不会有莫名其妙的高工资，也没有不劳而获的天上掉馅饼，更不会有拍马奉迎的坐享其成。

新中心实行按劳分配能者多劳，按个人价值和贡献分配，在这里奖罚分明，罚不封顶，但奖也不封顶，怎麽奖怎麽罚，我林子苏不搞一言堂，在我这里没有唯亲论。

市场营销中心一切都以新的规章制度为準，只要有能力，总经理的位置我都可以让贤，我去给你当手下。薪资奖金，只要我在市场营销中心，就不会委屈中心的每一个人。

我不需要画大饼吹牛逼，罗汉团队就是我言出必行的真实案例，这些跟我的罗汉现在的月薪都没有低于过3万的，更高的一个月几十万都有。

他们不光有钱赚，有能力的像董强现在已经是商学院的副校长，目前还在团队的其他罗汉，也通过自己的努力和考核，不是技术的专家级别，也是管理线的高级经理级别。

但是，我喜欢丑话说在前头，高薪高职务，不是我赏的，是手下员工自己真刀真枪自己拼出来的，我言出必行，员工也不需要巴结讨好我，在我这里，你不需要做傀儡，只需要做你自己。

我林子苏不当庸将（说这话时，还特意盯了俞琳徽一眼，讽刺用意不言而喻），我怎麽要求你们，也怎麽要求我，不搞特权，不一言堂，不PUA，不羞辱打骂。

我严于律己，但是想当我的兵，也别想是孬种庸才小人，我需要的是跟着我沖锋陷阵的战友、盟友，只有这样才配得上这样的高薪厚禄。

同时我希望你有学习和成长的主动性，当然我也会带着手下一起学习，不断提升自己，以适应不断变化的市场需求。

我是从最底层爬起来的，最了解员工想要的是什麽，他们要有钱赚，要顺畅的晋升通道，但他们也渴望被尊重被理解，也希望自己能长足发展和成长。

而不是被当做韭菜一味压榨剥削，榨干后又被弃之如敝履。这也是我的希望——哪怕有一天，他们不在我手下干了，或离开东森了，他们仍然是最抢手的，继续风光荣宠高薪厚禄。

这也是我对罗汉团队一直要求的，要把自己的眼光放长远，而不是鼠目寸光捡了芝麻丢了西瓜，只看现在的罗汉就知道了，外面多少公司和老板想高薪挖墙脚。

眼见为实，所听为虚。永远不要相信一个人说了什麽，而是要看他做了什麽。我只用实际行动证明，事好不好，事后让别人来说，胜过我王婆卖瓜自卖自夸。