好，那我就叫什麽都不是的赵恬妞来操盘比林子苏更大的盘，而他俩还是好姐妹，伤害吗，那就互相伤害吧！

幼稚！

林美静瞥了一眼俞琳徽。

其他人也都心知肚明，俞琳徽连正眼都没瞧过赵恬妞。

最让俞琳徽鄙夷的，就是赵恬妞的娇弱之态，一直都毫无保留地表露出对她的厌恶。

俞琳徽对林子苏的厌恶，毫无保留地都表现为打压、排挤，可对赵恬妞，她连一点这样的心思都没动过。

但从这次会后，一向淩厉的俞琳徽开始毫无保留地表现出对赵恬妞的袒护和扶持。倒是让林美静觉得是自己想错了。

林子苏虽然满心狐疑，但也为赵恬妞感到欣慰，因为在营销策划中心，只要有俞琳徽的关照，就会得到指点，资源也会得到更多，将来也会有不错的发展空间。

只是到底不知道俞琳徽是什麽目的，莫不是这背后有“智多星”周媚的主意。

会后，林美静很快拟定营销团队名单报给俞琳徽，并着手销售代理的招标工作，随后带队前去淮州市做市场调研和营销策划规划方案。

林美静自看了那本日记后，对赵恬妞就更加不喜欢。

加上她的投敌和背叛，在林美静看来这就是赤裸裸的背叛和宣战，因而态度大不如前了。

加上过去一直以来“扶不起的阿斗”的印象，就个人而言一百个不愿意带她。

只因为林子苏的请求，又听她讲赵恬妞的家庭情况，这才专门安排了白先森这样经验丰富的高级文案进组，是个男生。

一方面男女搭配干活不累，让赵恬妞少点白眼和排挤，一方面借此机会希望赵恬妞能突破瓶颈，有所成长。

但赵恬妞似乎并不领情，不仅没借此机会修複关系，反而比此前更疏远她。

林美静安排工作她就做，从不主动进行工作彙报，除了工作上的联络外，几乎再没有任何的私人沟通和交集。

林美静见状，也懒得跟她直接沟通，只交代白先森管着，她不再过问，林美静可不想热脸贴冷屁股。

日子就这样有一阵没一阵，毫无新意地向前流淌着。

林子苏做了项目负责人，比从前更忙了，以至于这两个月都没时间上课，只能拜托同学录了视频，趁着工作之余补习。

周瑁远得知她没去上课，也就没和她联系。

很快，营销策划中心也发生了很大的人事变动，这对林子苏、林美静和赵恬妞会带来什麽影响呢？预知后事如何，且看下回分解。

第20章：礼尚往来

十 一假期回来，杨玫的助理廖敏被任命为云连城市公司的总经理，接替离职的王鑫军。杨玫将周媚提拔为她的助理，这样一来，营销一部的经理就空缺了，俞琳徽一反常态地要外聘。

但杨玫和赵云龙则要按照公司章程，在营销中心选拔人才竞聘上岗。俞琳徽不知道杨玫想搞什麽动作，但她防的就是别再重蹈上次主管竞聘的覆辙。

虽然林子苏根本没有资格竞聘，但俞琳徽还是不放心，毕竟杨玫的职权、话语权在那里放的。她真要这麽干，也不是不可能。

周媚被提拔为副总裁助理，可谓是平步青云，自然欣喜若狂，因此对杨玫的决策，她也只是象征性地推辞了一下，最后还是去走马上任。还不免煞有其事地安慰俞琳徽，让她放心，林子苏根本没可能。

这经理的位置，对别人是锦上添花，对林子苏可就是架在炉火上烤。就算杨玫如愿推她上去，那也是找死。所谓树大招风，必遭风摧之，这可不是好事。最后这经理之位，还是她意属的王静。

人事中心压下来任务，又有总裁的默许，俞琳徽没办法，只得着手準备。

营销策划中心可以优先提名的是项目负责人、高级职称的员工和主管，分别是王静（高级策划师，项目负责人）、李东伟（高级策划师）、金世泽（高级策划师）、戴东来（高级设计师，设计主管）、许芳芳（高级文案，文案主管）等五人。

林子苏虽然是策划主管，但职称、年限、资历都不够，因而没有提名的资格。

同时，由于营销一部又是中心的重心所在，历任中心总经理、副总裁助理和城市公司总经理，大都是从中心营销一部的经理提上去的。

在营销中心，甚至在总部，都有一个不成文的约定俗成，那就是一部经理职级上要高二部半级，不管是项目还是人才，甚至资源，都会首先向一部倾斜。

所以现任营销二部的林美静经理也有被提名的资格，这样下来就有七人参与竞聘。