总裁办要求每个员工都要报一个节目，交由营销中心统一审核，凡不报者就会影响年终奖的评定和发放。

崬森在这方面一直是一个奇特的存在，每年的年会都以年终奖为要挟，“逼迫”员工报节目，以增加年会的参与度。

林子苏以前都是在一线，想着总裁办总会清閑了吧，结果连总裁办也不是法外之地，大概唯一的法外之“徒”就是董事长、总裁和几个董事了吧。

基于此，总裁办的员工们不得不都报了节目，林子苏就想随便报一首英文歌——最近林子苏一直在学商务英语，听英文歌看英文电影也成了“作业”，因此也是一个无心之举。

对于选哪首林子苏并没有多想，当齐琳琳拿着营销策划中心的年会节目统计表单来统计时，手机里刚好播放了Delacey的《Dream it possible》，就报了它。

事实上她都不会唱，这也是源自她很有信心节目不会被选上——因为她知道往年的年会，根本没有英文歌的节目。即使有报，最终也很难过通过审核。

一周后，营销策划中心把最终审核通过的节目清单发布在OA系统上，同时通过工作邮件发给了各中心、各子公司，并要求各单位、部门自行做好排练和安排，并参与12月31日第一次彩排和1月16日的带妆彩排。

那天，林子苏从学校回来，看到节目终审通告，才知道自己的选歌竟然通过了审核！！

这可真是无心插柳柳成荫，让林子苏大写的震惊，又是啼笑皆非，崩溃至极——因为终审后，是不能随便退换节目，否则一样会受到处罚。

时间如果能够倒回，林子苏至少也会选一首拿手的，比如《Trouble is a friend》，不至于像现在这麽尴尬和被动了，偏偏选了这首自己不会唱的英文歌。

林子苏不知道骂了自己多少次“脑子进水了”，但又无可奈何，只得倒逼着自己加速学唱……

学校这边，林子苏也没放松，一直在和蔡晋工作配合，经过半个月的筹划，终于各个方案也都全部敲定。

学校的招聘工作已收尾，业已进入培训阶段。鬼谷基地和商务礼仪培训机构也已谈妥，12月份会进场，提前做準备。

经过考察，蔡晋肯定了林子苏的人事提议，正式任命董强为校长办公室兼教务处主任，全权协助林子苏进行学校的教管工作。

“辞职”事件上，林子苏和他的共进退，也让董强对她更加忠心不渝，所以林子苏虽然不常在学校办公，但对学校的一切动向都还是了如指掌。

李泓娟、王姗姗则被保留在校长办公室，王姗姗负责协助学校外联事务，包括和蔡晋团队的对接工作；李泓娟则协助董强抓校务的管理工作，帮助拟写一些重要方案工作。

预知后事如何，且看下回分解。

第83章：城门失火

11 月26日，蔡晋携林子苏、董强向校董事会进行第一次工作报告，报告主要从学校案名阐述、场地概述、人事架构、培训进度、招生方案、教学大纲、VI理念、媒体合作、资源拓展、知名度提升等几个方面进行彙报。

相比林子苏的第一次提案彙报，这次则更丰满详细，所有环节细节都一一讲到，这次也是由蔡晋亲自挂帅彙报讲解，可见他的重视。

校董事会七位董事全部列席，包括原养老院的张世民两个董事以及代表常青大学的一个董事，周瑁远作为董事会主席，坐首位听取工作报告。

蔡晋做报告很有特色，言简意赅，只讲重点和关键词，其余的一带而过，即便PPT方案上列明，也不会多着一字，而且他个人的超强气场和专业水準，也很难容别人对他质疑和发难。

林子苏的身份既是董事也是副校长，按理说位阶比蔡晋高，但林子苏可不敢不分轻重，全无半点僭越恩师的心，对蔡晋只有钦佩只有信服。

蔡晋也属于那种强势领导，但他的严厉和强势更像是长辈对晚辈的严厉要求，不会让人産生不适或心生怨念。

蔡晋结束彙报，赢得了董事们的赞赏和肯定，论专业，论气场，论阅历，在座的恐怕也只有周瑁远能和蔡晋匹敌了。

其他人等都不是蔡晋的对手，因此报告结束，接受董事会询问时，其他人也都提不出什麽特别有建设性的意见。

蔡晋对那些只会指手画脚却又没有实质性建设意见的董事，挺反感的，放在平常，这样的人他连正眼都不会看一眼，更别说同案共事了，更不可能有这份虚与委蛇的心思了。

因此言语之中就颇有些傲慢，有才之人，大抵都是恃才傲物的吧。蔡晋期待的，当然是那种棋逢对手的畅快。