“达部长，好的。”达恩豪办公桌对面也坐着的年轻女人，如小家碧玉般，虽然人个头小身体单薄，像个小姑娘，却已是两个孩子的妈妈了，这时爽快地回答达恩豪，接受了部长安排的这项工作。

“易部长，我前几天说的，和办公室要得的那个材料找上了没有？”等过了三天时间，在本部办公室里，达恩豪再次落实向公司办公室佟若贤找那份材料这件事情，这样轻言细语地问易学道。

“达部长不好意思，想继续再找找，我正想给您彙报一下呢。找不上啊，办公室说好几年前的材料了，电子版换电脑时丢了，纸质材料不知压到什麽地方了，一时也找不出来。”易学说了半天自己要材料找材料的过程，多少有些摆功苦的成份，最后两手一摊，显得有些失望无奈地对达恩豪这样回答道。

“好的，我知道了，忙你的去吧。”达恩豪一听，没有要上这文件，找不到这材料了，这是意料之中的事，就安慰易学这样说道。达恩豪其实提前就知道会要不到找不上这材料，情理之中的事了。佟若贤就是有也不会给他提供的，因为材料是佟若贤写得，试行一年就作废了，作废的原因之一，还是佟若贤就不想实行这个办法。

“那我自己找，找不到，我自己再写一个。”达恩豪心里对自个儿默默地说道。这材料惹了大祸了，搞得达恩豪在公司全体员工大会上挨批，遭整，丢面子，达恩豪认识到问题的严重性和紧迫性，这才非常地重视这件事。他历来都是亲力亲为的，求人不如求已，决定自己找，自己写。

第 45 章

第四十五章：过场形式

“好像公司制度彙编手册里面有这个办法，我是个烂线书，爱好写材料，也爱好收藏材料，或许文件柜里真有，弄不好真还能找到。”达恩豪在心里自言自语，对自己这样自说自说。想完了就动手，打开自己的文件柜，一摞一摞地抱出这文件柜，放在办公室上翻找，翻找完了，又一摞一摞地往文件柜里摆放，再把文件全部归档到文件柜里，挣得老家伙满头的脚汗，臭汗直流沟槽子。

“踏破铁鞋有觅处，得来还许费功夫。功夫不负有心人。”达恩豪一顿翻箱倒柜，还真找到了一个能参考的材料，他翻看前四五年搞的一个公司制度彙编的小册子，前面的目录中有个《绩效考核的试行办法》，再打开后面的文件正文细一看，达恩豪又失望地摇起头来，脑袋甩得像个拨浪鼓，原来是内容太粗太过时了，根本用不成，但还好，多少有点参考价值。

“求人不如求自己，求别人靠不住。只能辛苦自己动笔写了。”达恩豪的心情又冷下去了，这样对自己默默地说道。达恩豪爬到电脑上折腾，浏览网页，点鼠标，敲键盘，忙乎了两三天，又修修改改了一番，终于整出个像样的东西。

“易总，绩效考核的材料写好了，请您修改审定。”达恩豪兴沖沖地跑到总部三楼307房间，很庄重地把一份打印装订好的三页材料，轻轻放到了易智良办公桌上的右前方，这样对易智良彙报请示道，然后退到室东面墙前的双人沙发上自己坐下，扎耳等着听易智良看过材料后的最新指示。

“你感觉这材料怎麽样？”卧槽马！垃啊圾！易智良不知怎麽回事，他这个公司领导当得特别有特色，和别的领导不太一样，虽然是写材料的“大手笔”出生，但却每次都问你这个问题，你说可笑不可笑，不但可笑，而且还可悲可叹。你对自己是一点自信都没有吗，要你领导就是修改审定材料的，你怎麽什麽都不知道，把问题推给下属呢。这不如问，我这个领导当得怎麽样吗，我可在心里回答—不怎麽样。你不会当，水平能力不行了，让我来当好这个副总经理好了。真是的，卧槽马！垃啊圾！

“我感觉差不多了。”达恩豪最不想听易智良问这句话，最讨厌易智良这样问他，其实心里非常的气愤，材料你都不把关，要你领导是吃干饭的，我又不是领导，你怎麽能问我呢，就含糊其辞地这样对样回答易智良道。但是这就是易智良的狡猾之处，高明之所在。什麽时候都先不对材料下结论，为什麽呢，是他也吃不準，不发表好坏的意见，就是牢牢掌握了主动权。先逼着让写材料的人自己说，你说写得好了，确实好他就会吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头，因为没有十全十美的人，同样道理的也没有十全十美的材料，材料作者就等着挨批。你若说写得不好了，材料还存在那一两个欠缺，或者有不尽如人意的地方，那麽他就会顺着杆儿往上爬，写材料的人也就要挨整了。