当然，这都是她自己的该走的了，她要做的，已经了结。

该等着下一位客人上门了。

——

看着刚发下来的绩效表上面那个显眼的C，周宁心的脑子顿时一片空白。

怎麽会是C？

怎麽可能是C！

她上个月可是连续加班了20天以上，凭什麽会是C？

羞愧恼怒，在那一瞬间爆发，她深深地吸了一口气，咬了咬牙，随后拿着那张绩效表，气势汹汹地朝着部门经理的办公室而去。

砰的一声之后，她似乎冷静了不少。

她降低了敲门的声音，过了许久里面才终于传出来一个声音。

“进来吧。”

大腹便便的中年男人装模作样地在键盘上敲打着什麽，但是她知道，部门经理彭丰材平日里基本上没什麽事，除了签签字喝喝茶，便是打打游戏。

可是就是这样一个人，却是他们部门的顶头上司，部门里做出来的功绩全部归于他名下，开年会的时候，还被老板拿出来点名表扬。

在那一瞬间，她想将那张绩效表撕碎丢在他的头上，可是她还是忍了下来。

她轻轻地关上了房间门：

“经理，我想问一下我上个月的绩效为什麽是C？”

C级的绩效是及格线以下，要被扣掉2000块的奖金。

对于某些网上动不动上万几万的工资来说，或许这2000不重要，但对于她的工资组成来说，2200块的基础工资，1000块的全勤津贴，3000块的绩效，300块钱的餐补和交通补助，就是全部了。

如果扣掉2000块的绩效，那麽她这个月的工资只有4500块钱。

房租，水电，话费，公交，吃饭……就差不多4000块钱了。

她稍微出去聚个餐，就要变成负数了。

所以2000块对她来说还真的很重要。

“我上个月为了大富集团的那个项目，足足加了20天班，怎麽可能绩效是C？”

彭丰材皱了皱眉头，伸手拿过了她那张绩效表，随意扫了两眼。

“小周，话不能这麽说，加班归加班，并不代表你的绩效，反而显示出你这工作效率也太低了。”

周宁心简直气得发抖：“那您让我走了吗？在上上个月，我加班少了点，您告诉我，下班就走的人不会有出息的！又扣了我10点绩效！”

“不要激动嘛，有话好说，我刚刚看了一下，主要原因是你有一项重大失误，正是你加班加点工作的大福集团的案子。”彭丰材不紧不慢地回答。

“什麽失误？合同的每一个标点符号，案件的每一个细节，我都确认得清清楚楚，而且在会议上也提过，怎麽可能会有失误！”

“就是合同啊，你不记得了吗？上面标错了一个数值，差点给我们公司造成了不可估量的损失。”

“什麽合同？”周宁心绞尽脑汁想着。

她看着面前的领导，怎麽也不明白。

终于，她想起来了。

“难道那张辅料单的合同，是刘诗雯做的，你不找她，扣我绩效干什麽！”

“话不能这麽说，她不是你带的吗？你没监督好她的工作，自然要扣你的绩效！”

“可是我和她是平级，我只是在她实习期间带了她一段时间而已，怎麽就算在我头上来了！”

“那也是你带的啊，周宁心，别说了，绩效审核已经下来了。公司有公司的规定，我也是按规定办事，又没有特意给你穿小鞋什麽的。难道我要为了你这张绩效表，再找总经理财务所有人重新审核一次吗？事已至此，你只能下个月再努力了，下个月只要不发生这种事情，你的绩效绝对会是A！”

临了最后一句，免不了给她画饼。

周宁心气得发抖，甚至说不出话来了。

“你先出去吧，我还有别的事情，总之呢，做事情要先反思自己，下次可不要这样冒冒失失地过来了，这一次我就原谅你了。”

漫不经心的语气，决定了她一个月的努力。

彭丰材下了逐客令，这个时候，周宁心多麽想把面前的领导打一顿。

可是最终，她还是忍住了。

现在经济不好，行业都在下滑，一份稳定的工作不容易，何况这份工作她已经做了三年，工作内容已经熟悉，客户也基本稳定了。

她暂时还承担不起失业的责任，何况家里的妈妈近来身体不好，每个月她还得打钱回家。

她深深地吸了一口气，收住了眼眶中的眼泪，咬着牙走了出去。

明眼人都知道她的情绪不对，有些老同事倒是关切地问她怎麽了。

但是她一言不发，只是默默地回到了座位上。

正当她要忍痛签下那张绩效表时，旁边，也就是刚入职四个月，转正不久的刘诗雯探了个头过来。