至于是怎麽甩的，那也真是精心策划的一场好戏。

原来远景路店之前的仓储员离职后，招来的新仓储员在昨天又离职了，人员变动，看似简单，但实则不然。

那个刚刚离职的仓储员其实就是林晓宇安排的人。

这个新供应商虽然是关系户，其所供应的牛仔骨价格虽高于市场同品质産品但实际上是没有食品安全问题，那为何消费者接二连三的反馈出食物中毒的事件，最根本的原因还是货物的仓储问题未做好。

这也是为何这个新来的仓储员还没来多久就又离职的原因，他已经完成了他的任务，离职自然是在预料之中。

于是会上，林晓宇将早已準备好的食品安全检测报告甩了出来，连带着三言两语简单点了点运营那边收货后并没有做好应有的仓储安排，不然怎麽会出现这一单接着一单的消费者食品安全投诉问题。

就这样，这个问题在黄啓航的眼里就已经定性为了系运营中心失责所致，至于真相究竟如何，一点也不重要了。

但是王亚新这下可真是偷鸡不成蚀把米的真实写照，本来他以为自己终于抓住了林晓宇的把柄，準备在黄啓航面前狠狠参林晓宇一本，没想到计中计，他反而成了被设计之人，这如何让他不气郁在胸。

而这次的食品安全事件，王亚新惹黄啓航不快事小，得罪了集团这位大佬事大，毕竟是他们运营中心先将锅甩给了供应商，先把供应商推上台面任人审判。

但是，王亚新又怎麽会肯承认他自己有错呢？这不他在下班后，又把赵想容从远景路门店喊回了办公室，又是对着赵想容劈头盖脸一顿骂，骂完赵想容后他又给赵想容安排了一个看似紧急实则一点也不着急的工作，摆明了不让赵想容下班，让她今晚通宵加班。

于是，这中层们斗法，居然最终最受伤的是基层的部门经理赵想容，这世道可真是有意思！

第五十七章

关于“囍悦”远景路门店食品安全事故一事总算是告一段落, 而万旗餐饮的六周年庆典活动终于在本月9号被推上了最高点。

9月9日，是万旗餐饮成立六周年的日子。

周年活动年年都办，但是今年比较特殊。

为何这麽说, 因为今年是赵遇青直管万旗后的第一年。

这乘着周年庆典活动的由头, 黄啓航怎麽会放过这麽好的一个机会再巴结巴结赵遇青, 要是哪天赵遇青心情好了，手指缝漏点集团的资源，万旗就算跟着集团喝一点肉汤，也好过渣都没有。

于是, 六周年庆典活动的紧急特批预算, 比去年五周年的预算额度还要高出不少，倒是显得六比五还更像个整数。

而且按照黄啓航的指示，六周年庆典要大办，而且是要大大方方、气气派派地大办一场。

不过, 毕竟万旗早些年是建北酒店板块的餐饮线拆分出来的子公司, 本着吃水不忘挖井人的初心，再加上黄啓航在站队问题上一向拎得清，这不将本次历史以来超高预算的万旗餐饮六周年庆典活动的主会场选在了建北酒店板块旗下奢华型酒店——星云酒店。

自是打着肥水不留外人田，讨好赵望楠的心思，毕竟这一波现金流水贡献给了星云酒店，也算是他黄啓航变相拍着赵望楠的马屁了。

但是有一个倒霉蛋，在这段时间可就比较遭殃。

那就是运营三部的经理赵想容。

谁人都知，统筹一个大型庆典活动的举办是个苦活儿、是个累活儿、还是个特别容易背锅的髒活儿。

活动举办成功，只会是你的分内之职, 活动但凡出了一丝纰漏, 那统筹活动的人绝对跑不了挨批。而且，举办一场盛大的庆典活动, 其中的细节及需要关注的地方真的浩若烟海，这一看就是需要连加几个大班精心筹备才能勉强不出差错。

于是，在运营中心推三阻四的“优良”作风下，这个看似风光的活儿，就这样轻飘飘地被王亚新一句话定了下来。

像钉子一样死死地钉在了赵想容的身上。

因为负责统筹活动这个工作，不仅累，还有一个缺点，那就是届时在庆典活动举办的时候，只能当一个幕后t工作人员，没有在集团大佬面前——比如赵遇青面前刷脸的机会。

没有在大佬面前刷脸的机会，就意味着少了一个被大佬赏识的机会，就意味着可能要一直原地踏步，那就是等同于你的薪酬福利也一并在原地踏步了。

毕竟谁没有一个被贵人赏识，然后飞黄腾达升职加薪走上人生巅峰的美梦啊！

而整个万旗怕不是只有赵想容没这个想法，毕竟赵遇青嘛！她天天见啊！