我以前怎么没有这种轻松会玩，把自己放在第一位的心态。

志明回想被父母打压的童年，父亲苛刻，母亲抱怨。她在抑郁症爆发之前轻易就觉得自己亏欠别人，如果看重自己就是自私，让自己轻松快乐就是犯罪和浪费。

如果别人示好，她习惯性地觉得自己应该表现出更多的价值来回报。别人的认可是她的存在感。

同时还觉得自卑。

她起初会在工作中对别人的需求表现得听话善良，就像怕总是挑错的爸爸太失望，也对不起总是受害者的家庭主妇妈妈。

于是她丢失了自己的右手和《星宝》，在尔虞我诈的职场中丢失了阳光和理智，在冷酷而恶意的职场中找不到任何存在感，在活着面对的一场场不对等的压迫和偷盗的侵蚀下，腐坏成了精神病。

乔晏晏说：“你不是哭了吧？”

志明掩饰的揉眼睛说：“我不想跟一群不认识的人出去。”

在职场认识的这些人，也没什么好的。

她说：“你还是去问问郑盈泰在办公室怎么相处。”

“哎呀，我都说了自己有数，而且你帮我干活又教我啊！别傲娇了，甄精英人很好相处！”

她耿直的说：“工作上那是没办法的事。我怕追责。”

这时候甄精英走进来，和笑容满面的组长副组长挥手打招呼，接着就向乔晏晏过来。

组长副组长停住，看到甄精英跟乔晏晏说笑，乔晏晏指一旁错愕的志明。

志明摆手，被乔晏晏挽住带走，要走出办公室时，组长突然叫住他们。

不，只是叫住她。

“你项目里的工程师山哥昨晚急病，跟我报假。”组长微笑：“黄志明，项目后续怎么安排？”

志明瞪眼，“我不知道，没人告诉我。”

组长不解的笑问：“工程师怎么没告诉你？项目组里好好沟通，别太放松，不能出岔子。”

推动项目运转的工程师不能工作，成为项目负责人的副组长此刻装死，在麻烦面前静若死鸡。

志明沉了脸，刚刚被乔晏晏打动的无措顷刻消失。

“这是你们组里面的事，”组长说：“项目明天能不能正常推动，得给一个结果。”

志明冷冰冰的说：“他生病休息多久？”

组长说：“他说不准恢复情况。现在的项目是你们在动，尽快拿出解决方案。”

副组长表现得好像他最后收割成果的这个项目此刻与他毫无关系。

离开办公室后，乔晏晏就忍不住对志明生气的说，“我没什么素质，觉得被人坑了就会生气。这个副组长之前一个文档接一个文档的发我们，要我们把这这那那的都搞好，现在项目出了不确定的意外，他说了一句话没有？他出了一个办法没有？我们刚出来吃饭，组长就跟你说工作抓紧，她......”

志明见甄精英在场，拉拉乔晏晏袖子。

“回来上班再说。”

乔晏晏气呼呼，又没有主意，和志明坐上甄精英的新车。

他们开到外面一家生意很好的饭店，乔晏晏在饭桌上还是嘀嘀咕咕，“要不，是你上？”

志明说：“我半路转行，干不了工程师的活，也不太相关。”

乔晏晏口无遮拦的抱怨：“那个组长真恶心，怎么不在工作的时候讲，我现在觉得饭都不香了！”

志明在甄精英面前扶额，“别说了，我就想吃饭。”

乔晏晏反而对着不同部门的大佬甄精英说起组长和副组长的坏话，说他们又坏又蠢，使绊子坑志明和她......

志明尴尬得脚趾抠地，甄精英有他的立场，和她们没有多大交集也不相关，怎么可能会愿意被扯进小员工琐碎腌臜的环境。

但是她心里又泛起异样的热潮，激动得拿碗的手抖。

第一次有人为她说话，为她不平。

是不是在做梦？

乔晏晏这个人不是假的吧？抑郁症能转精神分裂吗？

要么，就是心机演技非常深，要拉拢我获得更多的助力。

甄精英很有涵养的听了一阵，没有评价，公平的说：“我和你们的组长相处过，她人不错。你们别慌，按正常流程沟通。”

乔晏晏翻白眼，“组长他们对你当然很好啦！对志明姐和我就是另一副嘴脸！”

甄精英说：“团队管理不一样。”

志明心里翻个白眼，我就知道。

上位者只能跟上位者共情，他们能合作共荣，他们是利益共同体。

底下被剥削操纵的小人物和他们无关，睁一只眼闭一只眼，事情能顺利办出成果就行，犯不着在一袋白米里认真找一两颗错位被挤压的绿豆。

志明也明白，甄精英在其他人那里应该也知道了对她的评价。