“这跟你的创业大计有关系？”冯式东拉开他的手，周凯盛却执拗地抓着他的衣领不放，冯式东只能继续推醉鬼，拉拉扯扯间，周凯盛再次一阵眩晕，一低头一弯腰一张嘴，全吐在了冯式东脚上。

冯式东架着人就用力丢回椅子里，脸色一阵红一阵黑，始作俑者却不安份地瘫着，嘴里继续喃喃自语：“总有一天你会懂我现在的难过。”

“闭嘴。”冯式东踹了他一脚，徒劳地强调：“别乌鸦嘴。”

第62章 惊天大瓜，他们恋爱了

在面试后的第四天，束晴收到了 Herwords 的 offer，其中写明了年薪和各项福利待遇，总包在束晴目前薪资的基础上增加了 8%，依然没有达到束晴的预期，但比钟晨妍之前所说的 5%超过许多，可见她对那天的面试情况十分满意。

猎头也紧接着给束晴传话，告知她 Herwords 希望束晴能在三个工作日内给出答复。再次仔仔细细权衡后，束晴第二天便发送了接受 offer 的邮件，钟晨妍也在当天下午添加她的微信，约定四十天后束晴来 Herwords 入职，给足她办理离职和搬家的时间。

万事俱备只欠东风，束晴也没再拖延，很快在 Tradewave 提交了离职申请。人力部门员工系统权限高，立刻就有同事发现束晴的异常动作，束晴也没瞒着，大大方方承认自己在 Tradewave 的时间已经进入倒计时。

但束晴在 Tradewave 工作多年，算是“开朝元老”级别的员工，且她在此之前没有任何要离开的迹象，突然辞职大家都很惊讶，人力总监也不出所料地把她叫进办公室单独谈话。

“怎么突然有辞职的想法？”

束晴端起眼前的咖啡，抿了一口，加了糖，微苦。她低笑了声，现在的人力总监是公司发展步入正轨后空降而来的，束晴与她共事两年多，还是第一次喝到她亲手泡的咖啡，没想到是在离职之际。

知道总监叫她来的目的，束晴没有拐弯抹角说话，而是挑明道：“我辞职完全是出于个人原因，和之前赵倩的事没有关系。既然已经背上锅了，我也不会再事后计较，基本的职业道德我肯定有，大家都是为了工作，我能理解的。”

总监没想到束晴这么直接，僵了半秒，随之如释重负地笑了一声，嘴上却没承认，笑着说：“你想多了，今天叫你过来不是为了这件事，是想问问辞职还有没有协商余地。我希望你再考虑考虑，毕竟老板也很看重你的工作能力，不想公司损失一名优秀员工。”

这话就太过虚伪了，除非掌握核心技术或者资源信息的重要人员，其他情况下公司很少会挽留辞职员工，束晴知道这只是场面话，也敷衍地答：“在这干了很多年，我也舍不得，但聚散离别终有时，我已经决定了。”

“那我也就不多说了，祝你未来顺利。”总监不再客气，而是提出要求，“但离职至少要等四周后，我要先招到能接手你工作的人。”

正常来说离职要求交接 30 天，但公司不会真的卡死，很多人 2-3 周就走了，少发几天工资，公司也乐的开心，除非一时没有对接工作的同事，上级才会明确提出离职期限。束晴一听就明白了，人力总监不打算在部门内提拔老员工，而是选择外聘。

无论什么样的人员安排都已经与束晴无关，她没提出异议，爽快地答应下来。

接着几天，束晴周围人见她的工作状态毫无变化，没有一丝要交接工作的迹象，陆陆续续开始有人来向她打听，说着这拐弯抹角的话，实则掩藏不住想要代替束晴当前岗位的野心，毕竟技术部 HRBP 是块香饽饽，手握实权，也算人力部门的核心人物，升职的事儿大家都想争取。

束晴不想给自己找麻烦，这事儿也不该是她公布，于是一律回答自己也不清楚，还在等总监通知。

连冯式东来询问她之后的工作怎么安排时，束晴都说：“暂时还没定，你有什么工作还是找我就行。”

冯式东也就没刨根问底，总归束晴的离职申请已经审批通过，她下个月要走是板上钉钉的事，至于谁来接手技术部的工作，对冯式东来说影响不大。于他来言，除了束晴，其他所有人都只是普通同事而已。

但冯式东没再给束晴找事儿，很多工作他自己顺手就做了，让束晴的工作强度减轻不少，轻松地过着在 Tradewave 的最后时光。

十天后，人力总监亲自招聘了一位新任技术部 HRBP，三十岁的未婚未育男性，长得高高帅帅，说话也风趣幽默，束晴快速与他进行工作交接。

人力部的其他同事明面上高兴部门里来了位年轻帅哥，每天中午轮番与他拼桌吃饭，实则背后无一不在抱怨总监的决策，更是不喜这位天降同事抢去了即将到手的香饽饽，还偏偏是位男同事。