“我都不知道我在想什么，你又知道了？”她郁闷唧咕。

“像谈判一样，双方都想从中获益，于是反复协商，各自让步，最后才能顺利合作。一方盆满钵满，一方血本无归，这样的合作不可能存在。”

“我给出八分诚意，你至少让我一分吧？”

姚萱沉默，他继续说：“我不要求你为我改变什么，但当变化发生时，我希望你能辩证地看待。”

“记得我们结婚第二天，你打翻我的花，我们带着情绪闹了矛盾。后来你提出价值论说服我，我向你道歉，这事就翻篇了。”

“这次也一样，你弃我不顾，我恶语伤人，导致争执冷战，引发一系列矛盾。”梁晏语速缓慢，语气温柔。

“我先道歉，你愿意回我一句吗？”

姚萱不能理解。她和朋友们相处，从不在意形式。像她和许箬宁，上一秒恨不能问候对方祖宗，下一秒就能搂搂抱抱。

和沈止豫……她貌似没说过谢谢和对不起之类的话，沈止豫倒是常说。

“非要分这么清楚吗？”

“只是一种仪式，你也可以选择……亲我一下。”

*

就宋浩楠猥亵女员工一事，姚萱召集伊洵高层开了场会。她提出在新一轮岗位调配上，控制各级领导性别比例，引起诸多反对。

品牌部长：“姚总，各个职位向来是能者居之，您怎么能因为性别原因破坏公平性？”

嘉南分部长：“我支持老陈意见，姚总，您这样做容易挑起性别对立。”

“对啊对啊，性别不能卡太死，支持良性竞争。”

“不是我说姚总，如果您一意孤行，不但我们内部出乱子，而且不利于提高伊洵在市场上的综合竞争力。”

“就是就是，您做出不符合市场发展方向的决策，肯定会遭到多方势力打压。”

钢笔在指尖灵活转动，姚萱支着头，耐心听他们吵。

这群男的声音可真难听，她以前怎么没发现呢？

叫的最大声那个品牌部长，是个公鸭嗓，一张嘴就嘎嘎嘎。

还有那个说性别别卡死的刘组长，每次汇报都像便秘一样嗯嗯嗯，话都说不顺溜是怎么当上组长的？

还支持良性竞争，呵呵。

尖嘴猴腮那个说的，还有几分道理。钱江企业一把手，95%以上是男性，他们安逸久了，可能不在意性别问题。

如果伊洵跳出来打响第一枪，必定成为众矢之的。

一人难敌千军万马，姚萱无法估计自己能抗住多大压力。

可如果她不站出来，还指望谁去做呢？

如今高层领导男女比约23：2，中低层领导男性占比更高，想控制女领导占比不低于60%，目标是不是定高了？

正暗忖着，会议室里突然没了声，所有人都看着她。

她扣下钢笔正襟危坐，叫关晓依总结。

关晓依在键盘上啪啪啪敲出几行字，概括出三条反对原因。

一能者居之更公平，二不利于内部团结，三不利于公司发展。

经举手表态统计，七成反对者认为能者居之更公平。

谁给他们的自信？姚萱哑然失笑。

微观来看，上月齐琦那组的业绩是刘组长两部，他怎么有脸说能者居之啊？

宏观暂时无法比对，在场的女人太少了。

“我没想到，你们反对的理由，是认为这样不公平。”姚萱转向背后大屏幕，自下而上解释。

“公司发展不是你们需要考虑的问题，董事会那边我会解决。不利于内部团结？陈部长你，还有你、你、你……有人反映，你们好几次开会骂人掀桌，疑似有躁狂倾向。”

被点到的人纷纷低头，姚萱得意一笑，“我可从来没收到过李部长、文副部和齐组长的投诉信。哦，也没人投诉我。女人嘛，温柔体贴善解人意，她们当领导不会乱发脾气，更有利于内部团结。”

“至于能者居之……都能者了还怕被挤下去？这不是给了40%的职位任君竞选？你们看看在场这几位，她们付出五倍十倍努力才能和你们进同一个会议室，她们喊过不公平吗？”

“行不行总得先试一试，有更好的建议随时跟我提，先这样，散会。”

离开会议室，齐琦屁颠屁颠跟着她吹彩虹屁，姚萱兴致缺缺应付着。

接下来还有一场硬仗要打，她千万不能提前开香槟。

尚未落地的决策，迅速被内部反对者泄露出去，仅半天时间，舆论迅速发酵，已经有好几家公司跳出来指摘伊洵。

参加话题讨论的网友，持反对意见居多。

【京都少妇：呜呜呜我老公在伊洵工作，马上就要晋升了，名额少了可怎么办啊！】

【年薪百万周少爷：这女的搞什么啊，滚回家带孩子去。】