“我追求的是拼搏精神，我还年轻，更要追求福报，996算什么，只要企业需要，我可以天天加班通宵。”某个新员工大声的道，斗志昂扬。

胡晚晴和其余几个技术部经理微笑的点头，甚至有人鼓掌称赞：“好好好，年轻人就该抓住机会。”人事专员笑着问：“你们谁接收？”

胡晚晴与几个技术部经理互相看了一眼，个个礼貌的谦让。

“我这里人手还够，不如去老李这里吧。”王经理扶眼睛，热切的看着李经理。李经理惊讶极了：“我这里改进了工作流程，解决了人力问题，听说老赵还缺人，去老赵这里吧。”赵经理一怔：“我？我虽然人手确实紧张，但是胡晚晴不是更缺人手吗？不如去胡晚晴这里。”胡晚晴好像听到了世界上最大的笑话：“胡说，我什么时候缺过人手了？我这里工作太少，无法锻炼新人，不如去老王这里。”

人事专员笑了：“我们公司就是团结友爱，干脆我做主，这个新人给李经理，其余经理不用着急，每个团队都会有新人的。”一群技术部的人长叹，奋斗逼进了一群想要滚蛋的人当中真的会被带坏的。

人事专员不理一群技术部经理互相推辞，干脆按秩序分新人，大家都有，谁都别想推卸，是遇到超级新人还是遇到超级鲤鱼精奋斗逼就看运气。

一群技术部经理唉声叹气，公司没有把所有的新人直接聚集在一起成立一个新的技术部摆明了就是要榨干老人们最后的价值。

一个个新人被分配下去，人事专员介绍下一个新人，是个罕见的女程序员。“这是黎敏。”

黎敏礼貌的与几人打招呼：“大家好。”一群男技术部经理一扫之前的颓废和懒散，站的笔直，灿烂温柔的微笑：“你好。”老王挥手：“见到你真高兴。”一道光芒从眼镜片上闪过。老李露出最憨厚最温柔的笑容：“有什么需要帮助的尽管说，我一定帮你搞定。”牙齿都在发光。老赵刷出一瓶饮料：“站这么久，一定渴了，给。”笑容运动又富有活力。

一群新人们对不公平待遇又悲愤又理解，P个男权社会，其实是舔狗社会好不好。

胡晚晴摸摸手臂，汗毛倒竖，瞧瞧无比热情的同僚们，再瞧瞧一群受到不公平待遇了无生趣的男新人们，淡定了，这个新人肯定是热烈争夺的目标，她可以顺利结束回家过年了。

“黎敏就安排在胡晚晴的团队吧。”人事专员点名。胡晚晴一怔，毛？

“就是你的团队。”人事专员微笑，打眼色，胡晚晴懂了，是这个黎敏是关系户，在人事部有后台。但是，其余技术部经理失去了近水楼台先得月的机会，哪有这么容易罢休。

老王用力的点头：“对，黎敏进入胡晚晴的团队最合适了，胡晚晴是我们技术部最厉害的高手，跟她学习比跟其他人更能够学到知识。”老李竖起大拇指：“胡晚晴大名鼎鼎，专业能力强大，心地善良，人品好，照顾同事，一直都是我们的榜样。”老赵热情的道：“黎敏，你能够跟随胡晚晴是你最大的幸运，一定要好好珍惜这个机会。”

胡晚晴斜眼瞅几个经理，这是吃错药了？一群新人中有的莫名其妙，自古文人相轻，从没有听说过同级别的技术部人员如此推崇另一个人的，这胡晚晴的技术能力是高到惊天地泣鬼神了？不会整个王氏网络公司的程序都是她一个人扛下来的吧？有人却理解了，深刻的微笑，这是三个经理都想追求黎敏，安放在自己的团队中很容易招人恨，不如安放在同为女性的胡晚晴的团队中，三个经理各凭本事，公平竞争。

几个新人闭上眼睛，深深的感动了，在泡妞的血腥战场上竟然还能遇到这种傻逼，还是三个，这王氏网络公司的前途堪忧。

胡晚晴的微信拼命的闪，一瞅，是三个经理拼命的私信。“多照顾啊黎敏啊。”“费心了。”“千万给面子啊。”

胡晚晴回信：“有好处就有照顾，没好处就没照顾。”三个经理放下手机，认真看胡晚晴，做人不能这么市侩。

总裁办公室内，王子俊再一次委婉的提醒高梓浩：“新人的培养时间比较长，没有三个月是无法融合到团队当中的。”重点是三个月，招聘你来解决胡晚晴，你丫要拖三个月，要你有个毛用？

高梓浩胸有成竹：“招聘新人只是扩张技术部的计划，与对付胡晚晴毫无关系，我已经想好了对付胡晚晴的办法，明天全公司所有员工团建活动，我当众就收拾了胡晚晴。”王子俊挤出微笑，怎么都觉得不靠谱。

某个偏远的公园中，胡晚晴极目四望，整个公园除了王氏网络公司的人几乎看不到其他游客。