亚当接着说：“但是我觉得这个安排并不是很好。你的能力比钟岚强得多，资历年龄又接近。让她做你的老板对你不太公平。何况从公司发展角度来看，我也希望你能更好地发挥潜力。所以我对公司说，我认为你有实力接替刘的位置，实际上你已经是你们团队的技术核心。”

何亦雯吃惊地看着亚当，她没想到亚当如此替她着想。她连忙说：“谢谢，不管公司同意不同意，我真的已经很感激……”

亚当看着她说：“你先别忙着谢我。所以接下来半年你的表现至关重要，我会把刘的一部分工作安排给你。如果你表现得好，半年后他调到瑞士，你就接替他。否则，你可能只得去钟岚手下工作。”

何亦雯突然有点明白了：半年内，看你的表现。她太熟悉这种伎俩了。这是某种交换的暗示。这半年“表现”得好，你就升职。表现不好，就去做钟岚的手下。这分明就是赤裸裸的威胁。

她不动声色地说：“谢谢，我会努力的。”

亚当鼓励地对她说：“希望你有信心，你知道我一定我会尽全力帮你的。”

何亦雯点点头，不卑不亢地说：“我需要认真地想一想。”

亚当说：“当然，我明白这给你的压力会很大。”

何亦雯回到座位上，心里乱成一团：怎么办？怎么办？

第十八章

如果是CEO来说这番话，何亦雯并不会多想。但是一直以来，亚当对她好的实在是超出了一个和蔼上司的界限。她一度怀疑他对下属都如此，亲切温柔是他的性格，悉心点拨只不过是好为人师的表现。然而从别人的只言片语中，她知道亚当并非对所有人都如此。比如，他显然就没打算在业务上帮助钟岚。钟岚至今交易做得一塌糊涂，是最需要前辈指点的人。

不久之前，何亦雯还觉得亚当是个颇有吸引力的男人。但如果他真要用这样的手段逼她就范，那他未免太小看了她。何亦雯决定认真地和亚当把话问清楚，搞清楚他到底是人是鬼，别总这么暧昧不清。

快下班时，何亦雯趁着人少去见亚当。她开门见山地说：“我有很多疑虑，我想找个机会和你单独谈谈。如果你不介意，我们晚上一起吃个饭如何？”

亚当笑道：“我们确实应该好好谈一下。但这个礼拜不行——我太太来了。这些天我下班后的时间就一定都属于她。等下周她回英国，我请你吃晚饭。”

何亦雯略有意外：这么巧？

她点点头说：“好的。那下周我等你的安排。”

何亦雯出了办公室，心里又有点疑惑。亚当似乎和妻子感情很好，是自己多心了吗？但这行为似乎又可以理解为他在划定界限，预先告知她的角色属性不能见光。而且，如果他真的只是工作，又何必非要等太太走了才和她谈？

她知道在谈判时，把日期往后拖是一种心理战术。她记得老男人教过她：如果对方跟你说：“不着急，过几天再说。”那么你先不要急着催他。稍微等几天，看他是真的不着急，还是在用这种方法给你施加压力。

当时何亦雯只觉得“学到了”，但很久以后，她才醒悟到，其实当初老男人对她，用的也是这一招。他很擅长把话说得模棱两可，留下足够的遐想空间。而亚当似乎也是此中好手，让人摸不清他的底细。

对付这种人，最好就是根本不多想，静观其变。道理何亦雯都懂，可她还是控制不住地猜了又猜，心绪纷乱。

下班后沈浩来找何亦雯，看她情绪不佳，就问：“你怎么了？”

何亦雯说：“工作上有些麻烦事。”

沈浩关切地问：“交易不顺利？”

“比那要严重得多。最糟糕的结果可能会是被迫辞职。”

“这么严重？”沈浩吃惊地问：“怎么回事？”

“公司可能会对我的岗位有变动，新岗位也许很好，但也许会是我接受不了的。”

沈浩分析说：“你们公司应该不会强迫优秀的人才去不适合的职位，这么做对公司并没有好处。”

“银行的人事一向很复杂，不像你们，完全是数字说了算。再说，对我不合适的安排，未必对公司不合适。”何亦雯闷闷不乐地说：“至少我得做好辞职的准备。”

“别担心。就算真的要辞职，以你的能力，我相信只要你把消息放出去，马上就有猎头来挖你。”

“工作是不难找，但找到满意的也不容易。而且我们都签了竞业合同，两年内再找工作都很受限制的。”

沈浩安慰她：“万一真的两年不能工作，你也不用怕。我那儿有两个卧室，我分一间给你，不收你的房租。你还可以吃我冰箱里的食物。”