没错，他们一开始是为了增加TNT的多样性才招募了危从安。他们的风投经理有各种肤色，各种性别，各种取向，唯独招募不到一个出类拔萃的亚裔男性。他们通过猎头联系了闻柏桢，但后者以不能适应美东的天气拒绝了，然后以客座教授的身份推荐了刚刚毕业的危从安。

危从安出现的非常及时，简历也很漂亮，除了经验不够，基本上无懈可击。他们招募了这位哈佛商学院的优秀毕业生。但说实话他们并没有抱多大的希望——本来也就如此，总把政治正确挂在嘴边上的人其实最容易陷入刻板印象。但是很快危从安的表现让他们刮目相看。他领悟力很强，判断力和行动力也远远超过了同期生，参与的几个项目都完成的非常漂亮，第一个由实习生转为正式员工开始自己主导项目，毫不意外地他又用了最短时间升为资深级人士。

虽然他升的很快，但不代表他没有遇到过挫折。他也被陷害过，但很快他就知道哪里有陷阱，同一个地方不会跌倒两次。更令人佩服的是，在工作中他从未利用或刻意掩盖自己少数族群的标签，这是非常难以把握的一种微妙平衡——他很聪明，当然知道自己为什么被招募。

不过现在还有人这么想吗？

当然没有。

他曾是政治正确的一部分。但现在他是TNT的中流砥柱。每个人都很清楚，接下来他会是TNT一百二十多年历史上最年轻的合伙人，搞不好还会成为史上第一个亚裔执行合伙人。

正因为如此，他们不想失去这张王牌。

TNT现任执行合伙人是个意大利人，五十多岁的年纪，小小的个子，走起路来充满了活力。TNT的23名合伙人中，他并不是实力最强的，也不是资源最多的，但圆滑又幽默的他很懂得平衡来自于各大财团的势力，结果就被推上了这个位置。

当然按他自己的说法——他请他的黑手党亲戚把马头送到了每个合伙人的床上，没想到这一招现在仍然有用。

他在TNT干了三十多年，危从安刚被招募进来就是在他的团队实习，可以说是他看着一路成长起来，从一个青涩的实习生，被时间慢慢打磨，渐渐成为一位沉稳狠决的专业人士。他非常欣赏危从安，因此极力说服了其他人，由他先来谈一次，搞清楚是否有隐情。

他将闭门会议的内容都原原本本地讲给危从安听了，很认真，没有调笑：“If someone threaten you (如果有人威胁你), tell me (告诉我). I can figure it out for you (我来帮你解决).”

Jeff Hanson和危从安交换项目的时候也狐疑地问过原因，他说没什么，私人理由。Jeff Hanson今年势头很好，也确实想争取合伙人的位置，所以再三考虑后同意了。

但是在一直非常支持他的执行合伙人面前，危从安不能用一句轻飘飘的私人理由就打发了。否则他可能真的要接受强制性心理疗程。

所以他说了真话。

“I fell in love with a Boston girl (我爱上了波士顿的一个女孩). ”

“Good for you (很好啊)! Go and get her (去追她)！”

“She is my best friend’s girl (她是我最好朋友的女朋友).”

执行合伙人愣了一下，想了半天才恍然大悟地哦了一声。

他知道危从安没有理由去骗他。意大利人有浪漫的天性，为了女人不要江山他完全可以理解。但是对于这种爱情修罗场他实在是没有内敛的亚洲人那么有经验，也很难共情。

“Maybe (也许)...”

“No (不行).”

意大利人沉默了。最终他决定要尊重危从安的感情，并尊重他选择的处理方式。

“...Fine. I will tell them you were threatened (好吧，我会告诉他们你被威胁了). If they need a name (如果他们需要一个名字), which one is better (哪个更好)？Berjhen·Win or Patrick·Shin (闻柏桢还是辛律之)？”

“Whatever (随便吧).”他只想赶快结束这个话题，起身离开。

“Wayne.”意大利人叹了一口气，叫住他。

“Hope someday she will move out of Massachusetts (希望有一天她会搬离麻省),”他说，“or your heart (或者你的心).”

一月下旬危从安的团队有三名新人加入。同时他们拿出了新一年的计划书，一切都步上正轨。基本上同行都已经相信了他放弃麻省风投市场真的只是策略调整，换句话说，是被人下了黑手。

闻柏桢和辛律之替他背了这么大一个锅，也一直保持沉默，没有出来解释。

他们在不知道他的秘密的情况下，同时选择了替他掩饰。

为了这份尊重，他也要和闻柏桢换个地方继续好好地较量一番。

那是很普通的一个早上，他从衣帽间走出来，垂着眼睛，一边戴手表一边照例问了一句今天的天气。