“这两大平台是老板们亲口定的，短视频毕竟是现在主流趋势。上有政策，下有对策，你得想办法啊，不然就让安成弘上好了。他不是有考取的品酒师证书吗？”

叶青溪对于他这种上头指哪他打哪，完全不管做不做得到、适不适合，盲目行动的反应实在很反感。

但这毕竟是她的顶头上司，虽然理论上她现在属于细分品类，名义上已经算是薛总直接管辖。但陆向文显然很愿意替她操这个心，来彰显自己的存在感和领导力。

所以她还是点点头：“我知道了，我跟他谈谈，看看能不能让他出镜试试。但……”

她后面的话还没说话，陆向文已经被人喊走了。

依照安成弘那种不太能言善辩、有点木讷的性格，叶青溪实在不觉得对方适合做这件事。

果然下午找他讨论时，安成弘想也不想就拒绝了。

“我做不了这种抛头露面的事儿。”他说，“我形象不好，也不会说话。你就让我老老实实品品酒，写点东西吧。就这事儿我感觉自己才找到点感觉。”

“你不然先试试，公司里有编导也有摄像，咱们可以搞个脚本出来先试拍一次。”

安成弘依然顾虑很多：“我都一把年纪了，真不适合做这种工作。要不你上吧，你上估计看得人会很多。”

叶青溪哭笑不得，且不说她是行业管理者，手上一大摊子事，事事都需要亲自把关。就说最基本的，她也没相关资质啊。

“要不郑林也行，小姑娘年纪轻轻的，喝酒的人肯定爱看。”

叶青溪摇摇头，思忖一番。

陆向文这人，看上去斯文礼貌，实际上骨子里非常强势，说一不二。要是现在试都不试就拒绝，估计后面他会觉得自己的团队还没做起什么来就飘了，被认定为她的态度问题。

叶青溪暂时不想得罪顶头上司，于是压低声音劝安成弘：“我知道你不喜欢，不过工作就是这样，有喜欢的肯定也有不喜欢的部分，这样，你到时候应付应付，出了成果再真不行，领导也就没话了。”

安成弘勉强答应下来。

叶青溪当时只是觉得这是一种避免冲突的方式，却没想到有时候反而会弄巧成拙。

安成弘的品酒样片剪出来后，效果不佳。尝试发了抖音，点赞都不破百。

抖音起号，编导那边也要背KPI，所以编导其实比他还急。

编导是个小年轻，进公司还不到半年，急于证明自己。第一个片子不行，又拉着安成弘琢磨着换另外一种风格再尝试。

安成弘本来心里就抗拒，后面更是烦不胜烦，越发不配合。

编导一着急，直接把这事儿捅到上面的领导那儿去了。

他不清楚运营部这边最近的变化，直接找了陆向文。陆向文则打断叶青溪手头的工作，拉着她一块过去开会，听编导当着安成弘的面一通诉苦。在场的还有编导的领导，人家倒是很和气，一直在试图安抚双方，解决问题，惟独陆向文脸色冷得跟冰块似的。

安成弘也在气头上，于是说着说着，反倒成了他两人剑拔弩张地争吵起来。

陆向文直接宣布暂停会议，喊叶青溪和安成弘到旁边的会议室里单独沟通。

“工作能力能力不行，态度态度有问题，成弘，你才来公司几天，就开始想着法的糊弄事了吗？”

安成弘怒道：“那你们做领导的，有合理分配工作吗？叫一个员工做明显不适合他的工作，难道这就对了？”

陆向文气得脸色铁青：“分配给你的活，你应该想的是如何在自己能力范围内把它完成到最好，而不是拈轻怕重！要人人都像你一样，对工作挑拣，公司还能正常运行下去吗？”

他抬手猛的指向叶青溪：“青溪跑来做白酒，难道按你说的，她就不适合不该来做了？但看看人家，照样能做得风生水起，做出自己的思路来。你来公司到现在，这些日子除了准点上下班，到底有什么能说服人的产出？”

“没有也就罢了，还不服从安排，成弘，公司不是请你来看你脸色的，你年纪比我还大，还不懂这个道理？”

被指到的叶青溪极为尴尬，试图说和：“向文，你别生气。安大哥实际还是有认真钻研的，手上的活也没有敷衍，只是咱们这个公司性质，工作节奏很快，企业文化和app产品他都需要时间适应……”

“哪有那么多时间留给他适应！”

安成弘脸皮涨红：“我什么情况，面试的时候我说的很清楚，你们要招我进来之前早就知道！我不跟你说，我去找薛总！没见过你这么苛刻的……”

陆向文一听更加怒不可遏，猛一拍桌：“我告诉你，你在我的团队，是我特么的说了算！你找谁也不管用！我要你你才能留下，我不要你你只有滚蛋的份！”