又说：“这样就造成一个问题，会干的不如会说的，仅凭工作汇报，并不能准确反映每个人的能力和贡献。”

“有点意思，这个问题我也意识到了。”王部长认同地点点头，又问：“那你觉得该怎么办？”

“不复杂，就按节目质量来评级。每次做节目，卢主任要审，您也要审，在审核的过程中，设立‘A、B、C、D’四个等级。新闻质量最佳的评A，较好的评B。每期都评一次，如此统计下来，孰好孰坏，月底一总结，就全出来了。”

小帅想了想，又说：“表现好的，给予激励；表现差的，是扣工资还是末位淘汰，由领导您定。如此，大家既有危机感，也有升职加薪的奔头，那么整体的工作效率和质量，就会大大提高。”

王部长点头：“不错，规则清晰明朗，别人一看就能明白。但有个问题，如果领导存在私心，评分不公正怎么办？”

小帅笑道：“那不还有您部长坐镇嘛！卢主任打分不准，您可以给矫正。如果主任处事不公、夹杂私心，那他也不是合格的领导者，您自有公断。”

“那如果我夹带私心呢？”王部长半开玩笑。

“您是部长，与基层员工隔了主任、副部长两个层级。这种等级上的隔离，注定您不会夹私。除非台里有您的亲戚朋友，这个另说。”

小帅的这番话，使王军心里产生了一股冲动，他真想立马就把小帅提上来，让他担任更重要的职位。

这个小伙儿是有东西的，脑子很清晰，判断很准确，给出的方法，听上去也很有效果。宣传部迟迟拿不出好业绩，就是缺这样的人才。

但王军还是压下了这股激动，他唯一担心的，就是怕小帅“纸上谈兵”。

毕竟说到与做到，还是两码事。

他需要小帅再历练历练，在基层打牢基础，顺便再考察他一段时间。

王军打开文件夹，拿出转正合同，推倒小帅面前：“咱们之前协议好的工资标准，你看没问题吧？！”

“谢谢王部长照顾。”小帅提起笔，翻着合同签了名字。

“三险一金，要工作满一年，单位才给缴纳，这个条件能接受吧？！”王军心想，要是不能接受的话，他就去想办法，给走走后门。

“这个我知道，台里同事说过，他们都是满一年才有的。”小帅点头，笑着把合同递过去。

“那行，回去好好工作。小帅，要戒骄戒躁，沉下心做事。你这两个月的表现，我个人来说，还是挺满意的。”临走时，王军又嘱咐了几句。

“领导，我一定尽心尽力。”

从总部出来，小帅仰头，长长舒了口气。

通过今天与王部长的交谈，他基本把台里的人事关系，给彻底理清楚了。

在台里，苑姐是卢主任的眼线，这已经成了公开的秘密，所以卢主任算不上高明。

厉害的是王部长，因为老刘竟然是他的眼线，这不得不让小帅吃惊。

而小帅之所以这么肯定，第一，老刘那么衰，竟然还能在台里混这么多年，这本身就是个奇迹。第二，王部长提到了，卢主任乱改稿件。

卢主任改别人的稿件，那确确实实是稿子存在问题。

但小帅的稿子没问题，卢主任还画蛇添足，这点不光小帅心里不舒服，老刘也在私底下骂过。尤其头一个月，小帅跟老刘合作，老刘没少骂这事儿。

这个事情，只有仨人知道，小帅、卢主任、老刘。

小帅没给王部长打过小报告，卢主任更不可能说，那么就只剩老刘。

海棠的忠告是对的，不管同事水平高低，都要与人为善。

不管在单位，还是在部里，其实就没什么秘密可言。

管住自己的嘴，多讲别人的好，绝不是坏事。

第181章闹辞职

小帅终于转正了，工资也上涨了，却没有多开心。

因为所有的工资收入，他都得上交给海棠，自己一毛也花不上。

回单位的路上，他就给梁超打电话：“喂，忙着呢？讲话方便？”

梁超应该是在外面拍摄，闹哄哄的。好一会儿梁超才回话：“有事儿啊？”

“穷得快揭不开锅了，活儿什么时候到？”小帅苦着脸问。

“你开玩笑呢！你还穷得揭不开锅？你上月收入八千多，咱同期毕业的人里，你属于顶尖了！”梁超嗓音都抬高了八度。

“真缺钱，现在花销比较大。”小帅忧愁而幸福。

梁超琢磨片刻：“交女朋友了，一定是这样。你这人勤俭又实在，自己肯定花不了几个钢镚。”

小帅扬着嘴角，眯着眼笑道：“确实，交了个大美女。我现在才知道，这女人越漂亮，要钱就越手黑！”