刘盼盼端着酸奶站在门口看她，半真半假地啧了一声：“你就不能丑一点出门吗？你这样衬托的我好像很邋遢，裴大美女。”

“面试当然要全力以赴。”

“要是我面试的时候也能画得这么利落，我可能现在还在外企当花瓶。”

“你是因为懒得卷才离开的。”

“被你揭穿了。”刘盼盼撇嘴，把酸奶一口干完，“走吧锦鲤本鲤，本小姐送你去高地。”

妆界总部在国贸附近的一栋灰白色的摩天大厦里，占了整整十层，大气的很。

裴雨和刘盼盼比约定的面试时间提前半小时到了。

她们站在楼下，风从高楼之间拂过，有些凉意。

“你进去吧，我在楼下咖啡厅里等你。”刘盼盼拍拍她的肩，“放轻松，说不定一出门你就成高级精英了，以后就是要拿年薪的中高层了。”

“你赶紧在下面给我祈祷，不许咒我！。”裴雨握紧手里的文件夹，吸了口气，终于转身走进了旋转门里。

总部前台接待很专业，核对完信息

电梯升上三楼，前台核对完信息的会议室。屋子里已经坐着两个女性，一人是她上次见过的市场部门主管赵姐，另一位则是是一位穿着极为干练、举止带着些许距离感的女性。

“我是王怡，集团中国开口自我介绍，语调平稳而利落，目光却极为锐利，“今天请你来，一方面是一面流程，另一方面也可以看详细了解你的一些情况，”

她说得直接，干净利落。

“好的。”裴雨坐下，声音平稳，背却挺得更直了些。

王怡低头翻了一页简历，第一句话就抛了个我们中国区市场部目前职后，可能要定岗的市场部经理这一岗位，有没有什么初步判断？”

这问题一抛出来，就不只是对品牌理解，而是对整个团队生态的洞察。

裴雨几乎没怎么停顿：“我大致了解过，妆界中国区的市场团队目前处于升级阶段，内容方向正在从‘平台铺设型’转向‘精细化品牌运营’，市场部经理的角色其实是承上启下的枢纽，他需要既能解读总部意图，又能理解本地市场用户心态，并能用结果型数据去推团队策略落地。”

她稍微停顿了下，看了眼王怡，“我也看到过部分你们近期的招聘信息和产品动*态，说明团队正在往产品与内容双向协同转型。对我来说，这种结构下的工作节奏、成长路径，都具有很强的吸引力。”

王怡微不可察地挑了下眉，没说话。

赵姐在旁边接了句：“她一面时展示的内容方向我们是认可的。”

裴雨也不拖沓，从容地将自己对品牌的理解、对市场走向的观察，以及自己想要在品牌内容管理上推进的一些想法说了出来。

“比如妆界虽然已有成熟的线下销售渠道，但线上内容传播与用户粘性方面还有提升空间。尤其是针对社交软件、视频号这类平台，目前的打法还偏传统，偏产品导向，缺乏深层次的用户链接和情绪价值延伸。”裴雨一边说，一边递上她准备的资料，“我曾负责过一个本地生活类项目，做的就是从用户共鸣出发，构建内容人设，提高品牌温度。”

王怡听着，眼神微微变化。

赵姐在旁边轻轻点了点头：“我一面见她的时候就觉得，她做过的几个案子非常贴合我们要推的两个新品节奏。”

“所以你是希望走内容品牌运营这条线？”王怡再确认一遍。

“是的。”裴雨点头，“并希望从中期项目开始逐步拓展团队管理经验，参与到更系统的品牌构建中去。”

几轮下来，会议室陷入短暂的安静。

王怡看向裴雨，“你现在的公司合同什么时候结束？”

“正式到期还有一个半月。”裴雨如实回答，“不过如果这边可以顺利入职，我可以申请提前解除合同，补交违约金问题我也可以和公司HR沟通。基本不会影响入职时间。”

“我们这边确实有一个内容项目希望新人能提前介入，周期比较紧，可能需要一进来就能进入状态。”王怡说，“并且，要明确一点：加班和工作强度都不会低，可能远比你之前的节奏更紧张。你能接受这种强度？”

“我能接受。”裴雨答得很快，“过去两年在原来的公司我也几乎没有准点下过班，赶项目时也常常是一周七天全天候在线。”

“嗯。”王怡收回视线，把简历合上，“那你还有什么问题要问我们？”

“我想了解一下贵公司在品牌内容团队的内部考核维度，会更偏数据还是创意方向？另外，新员工的带教机制是怎样的？”

王怡答得简洁：“数据和创意并重。我们会设KPI，但不是简单流量导向，而是看转化与用户留存。新人的带教，我们采取‘项目制导师’，你入职后会分配到某一核心项目中，实际操作中去学习。”