关兴博兴致不高，饭吃了两口就饱了，然后坐在一旁玩手机，也不参与她们的闲聊。

陈淅有所猜测，也就没再问，只要事情不影响自己，她就无所谓，在公司吃瓜就行。可到了下午，陈淅就发现又有研发人员离职，并且他们都跟这个刘总有过交集。

本着积极吃瓜的态度，陈淅私聊了几个人，想问问到底发生了什么。这段时间公司里的气氛明显不对劲，而且还传出公司要破产清算的传言。

公司裁员陈淅能接受，把自己裁了那再好不过，还可以拿补偿金走人。可若是破产了，那自己的年终奖还有没有，就很难说了。

“裁员，我们整个组都被裁了，听说后面还有一批呢，至少要裁掉50人。年前不发年终奖的时候我就知道，公司肯定要出事，这下好了，刚过完年没几天，这就开始了。”

“那给补偿吗？你在公司4年多了吧？再加上2个月的年终奖，你这半年都不用干活了。”

“给个屁，啥都没有！上午谈话，下午就让签字，连交接都不用交接，直接让把电脑密码留下，拿自己的东西走人！上了这么多年班，第一次被人这么恶心，也算是长见识了！”

陈淅又问了几个人，得到同样的说法，她发现，此次针对的多是老员工。能跟着公司一路走来的，多少都对公司、对老板有些感情，而这次裁员劝退，老板吴峰岱和人事总监穆醒都没有出面，而是让一个刚来的人事顾问刘士出马，在老员工面前做坏人。

陈淅顿时有些恶心，大家一起共事这么久，你想裁员大可以和平解决，有必要闹到这种地步吗？据有的员工说，若是不签字，就会一直恶心你。先是假模假样成立一个后进员工改进小组，然后给你根本完不成的任务，任务完不成，评价自然不合格。然后就是调岗，给你派根本不会做的工作，继续打压，以此恶心你，逼你主动离职。

据一位产品组的同事说，她就遭遇了这种恶心事，她一个产品经理，非让她干开发，完不成就要调她当售后。当初公司刚成立时把她高薪挖来，如今公司步上正轨，却开始卸磨杀驴了，气得她要和公司死磕，只要你不直接辞退，老娘就赖着不走！什么时候答应给补偿金，就什么时候签字！反正只要来公司一天，就得付一天工资，看谁能耗得过谁！

第95章 危机

公司里人心惶惶，看着来归还电脑的人越来越多，陈淅就知道，这次裁员是动真格的了。去年公司扩张，尘飘飘的人数直接翻了两倍，如今还不到一年，就以这种方式惨淡收场，可以说，管理层的责任很大，至少缺乏对公司的正确规划。

如今尘飘飘的专利数量接近300，在扫地机器人行业排名靠前，她这个IpR也变得可有可无。陈淅知道，这场裁员风暴，早晚要落到她头上。之前燕阳一直劝她写简历面试，她都一拖再拖，归根结底还是懒得改变，可如今形势逼人，想不改变都难。

下班后陈淅打开电脑，给自己两年多的工作做总结，准备修改简历。本以为很快能完成，可整理起来却发现，自己可真是一天都没闲着。除了近300件的专利申请，还负责了二十多项政府项目的申报，难怪她觉得自己很忙，一个人干这么多活，不忙才怪！

当初尹劢跟运营部打擂台，抢了他们不少项目过来。关键是这人抢了自己不干，全都一股脑扔到陈淅这儿，然后拿着她的劳动成果冲锋陷阵，给自己脸上贴金。那时候陈淅忙得昏天黑地，连周末都没有，就为了给他赶项目。后来尹劢斗争失败，项目全被运营部掠夺，陈淅才得以喘息。

可好景不长，随着运营部毛易丰的离职，整个运营部成为历史，这些项目作为历史遗留问题，根本没人接盘，就全都落到了她和关兴博手中。这就造成一个局面，再遇到类似项目，老板最先想到的也是他们，而不是另外招人，让陈淅平白多了不少工作量。

眼看着已经凌晨，陈淅的工作总结还没做完。打了个哈欠，陈淅准备睡觉，毕竟明天还得上班，简历的事情就再拖一拖吧。

然而这么一拖，事情就来了。关兴博原本是非必要绝不加班的，可这次却加起了班，还和那位新来的人事顾问刘士相谈甚欢。陈淅觉得不对劲，这位顾问明显是来搞清退行动的，关兴博是不是也在清退行列？毕竟他也是老员工，而且还是没有领导罩着的老员工。

将自己的发现告诉燕阳，陈淅迫切需要一个专业人士帮自己分析，要是按这个流程，下一个是不是就轮到自己了？

燕阳似乎见识过这种骚操作，“大概率被你猜对了，这个顾问应该是专门负责辞退老员工的。这种事情得罪人，你们人事不愿意干也正常。这时候招个新人进来，恶名他担着，到时候把该辞退的都辞退完，这个顾问也就该滚蛋了。”