因他叫她“心璇”，更因他问的问题。

这么多年来，墨言翊一直没有这么叫她。

当年加上联系方式后，她叫他“墨医生”，而他喊她“蓝小姐”，她笑着说叫“心璇”就好，可他只说了“好”后也没叫过。

而这么多年来，就算偶有联系，她也没被这么称呼过。

如果只是平常这么叫，蓝心璇不会有任何感觉，可因为他后面的一句问话，她瞬间感到被看透。

墨言翊点出了连她都未察觉到的深层原因。

她往上回看自己发过的消息，发现自己的确发出了“被领导拒绝”的话。

一方面惊讶于他的洞察力，另一方面又觉得他认真且耐心，全身心地倾听她的烦恼。

真好。

不愧是温柔有力量的男人。

心脏颤动了两下，感激的同时向他确认。

蓝心璇：墨医生，你是怎么看出来的？

发出去之后才意识到自己总是用疑问回答他的询问，可对方一点也不厌烦，反而温和耐心地解答她的困惑。

他简单解释这只是以自身职场经验判断的，而后又迅速将重心放回她身上。

墨：被领导拒绝会让你有压力，是吗？

他再次向她确认了一遍，试图引导她想清楚压力来源。

蓝心璇：是。

蓝心璇：就算他拒绝我的是加班，而不是拒绝我某个方案，可依然会感到有些难受。

墨：你知道难受的理由？

蓝心璇：没错。拒绝会让我以为领导不那么需要我，又或者我的能力不足以去协助他。

对面没有发来消息，墨言翊不进行评判，只是在倾听。蓝心璇是这么猜想的，因而不自觉地继续自行思考，等想通了什么后才接着发消息。

蓝心璇：但其实是我想多了。

墨：想多了什么？

蓝心璇将自己思虑过多的内容全都倾吐了出来。

她原先觉得被拒绝意味着被否定，认为Collins这个项目不需要她了，甚至觉得自己被Mo踢出了这个项目。

但其实，Mo只是拒绝她加班而已，他没有说更多的话，更没有说要踢她出局，是她想多了。

而自己为何会想多，其实还是跟之前的工作有关。在前司工作的经历，让她变得容易患得患失，永远充满不确定，因为顶头上司是个很会否定别人的人。

那位领导永远不满足、永远不满意，所以她习惯于去满足他，倾尽全力地做好，不敢放松片刻。

就算现在早已从那家公司、那位领导逃出来了，思维习惯还是很难改变。

但这是不合理的，对Mo很不公平，因为不该把对前领导的刻板印象强加给Mo。

她需要改正。

就这样渐渐厘清了压力的缘由，打字过程中心情也跟着变得舒畅起来。

当然，她并没有去说前司或前领导的任何不对。

墨：原来如此，那看来你的领导需要努力。

蓝心璇：您不认为是我的问题吗？

反而是Mo的问题？可她对此不太能接受，甚至有点反感。

墨：我想先确认一点，在现在的公司里，你只在他面前会有压力，对吗？

蓝心璇：嗯，是的，我在别的领导面前不会有压力，尤其是直属上司。

原因很简单，Sam给她的感觉更像同辈同事，整天嬉皮笑脸甚至偶尔还会游手好闲，主动带领团队摸鱼。而Mo就算再友善，可他总有种不动声色的威严架势，让人不敢懒散、放松。

这份威严吸引着她，也让她倍感压力巨大。

墨：我明白了。

墨医生明白了什么？蓝心璇等了一会儿没收到新信息，正想询问时对方又发来了。

墨：心璇，我不认为这是你的问题，虽然我提到你的领导还需要努力，但也不认为这件事需要有人来承担责任。与其讨论是谁的问题不如换个角度想，在职场里你想变得更好，他也可以变得更好，仅此而已。

一下子醍醐灌顶，蓝心璇目光锁住在“你想变得更好”这句话上，越发认同墨言翊说的。

蓝心璇：您说的对，我想变得更好。

墨：嗯，你已经在变得更好。

此刻深深陷入沙发中，仰头靠在沙发背上，蓝心璇的眼角有一滴泪珠滑过鬓角，隐没在耳后、长发里。

是的，她想变得更好。

因为她失败了太多太多次，无论是运动员生涯还是在职场上，走得都不太顺利。

但她本身并不差，退役后努力读书，拿了个不错的证书，也才能轻易转行当个上班族。

墨言翊就像知道她的能力一样，认为她已经很好，只是想变得更好。

他肯定她现在的实力，也认同她想成长的心。

而她也的确正在变得更好，才能胜任现在这份工作。