如果哪位员工非要换时间休息，那必须解释理由、另外申请。

理由如果不够有力，还不一定能得到批准。

比如“新游戏上线了，想第一时间玩”这种理由，大概率会被驳回。

且不允许私自与其他同事交换休假时间。

因为交换后有可能会出现某人过于长时间连续工作、休息不充分的情况。

不仅影响工作效率，还可能导致危险。

在工作强度较高、员工数量较多的大单位安排工作表是一门科学，不能随便打乱安排。

此外，强度较高工作的工作流程也必须高度标准化，保证谁到岗都能快速接着前一人的进度做下去。

相对来说，强度较低的工作，在流程标准化方面要求会宽松很多。

反正这种公司哪个流程因为某人休假而推进不下去，等那人休假完了再继续，或者远程问一问，一般也耽误不了太多事。

虽然自选权有时候会被剥夺，法律在这方面管得也比较含糊，但一周工作四天、每个工作日工作六小时的基本原则各单位大致都能遵守。

每周的三个休息日只能且必须当周休完，不能累积到后面的周去休，也不能提前休。

同样的，年假必须当年休，不能跨年累积或提前。

当周、当年没休完的，一律按加班算。

工作强度不太高、有摸鱼余地、能固定周六周日休假、不需要四班倒的公司，一般都能让员工使用休息日自选权。

这些公司的员工每周都要选一次下周的休息日，听起来好像对员工对公司管理都有点麻烦，但其实自选也不是真意味着会周周都选得跟随机似的。

因为每一个员工对于休息日都有自己的偏好。

比如有的人喜欢周五或周一休，与固定休息日连在一起方便来个短途旅游。

有的人则因为很少有旅游需求，又觉得连续上四天班消耗太大，所以更喜欢周三休，这样每上两天班就可以休息至少一天。

还有的人完全无所谓哪天休假，其他有偏好的同事挑完后剩下哪天他就休哪天。

只要同一个岗位上别全是同一种休假偏好的人，那么大家便很容易商量出皆大欢喜的休假表。

即是说，只要一个岗位的人员变动别太频繁，那么他们的自选休息日安排就会相对固定。

这样每周报下周自选休息日安排时，各岗位负责人便基本只需要点一下“与上周相同”。

只偶尔哪位员工临时有事，比如需要给孩子开家长会、给家里老人祝寿，也包括想第一时间玩到新游戏什么的，得改个日子休，才需要特别说明一下。

一般跟惯例休那一天的同事商量交换一次休息时间就行。

只要那位同事同意了，那么工作强度有限、不担心员工休息不够、经常还会担心员工懒散过头的公司方面肯定会批准。

原则上，绝大多数公司都反对加班。

如果一个公司长期有大量加班费支出，那么会有相关机构上门建议该公司增加员工数量、调整岗位设置等。

总之就是将加班的工作量由更多人分摊掉，以重新实现不加班。

什么，让员工加班了但找借口不支付加班费、使账面上不被查到？

那就等着被员工告，然后支付高额的赔偿款吧。

千万不要低估现代人维护自身权益的意识。

更不要低估法律在这方面对劳动者的保护决心。

把休息日的自选模式改成指定模式容易混过去，是因为最终劳动者都休够了时间，自愿不自愿这种主观想法分辨起来过于费劲，也难以制定判断标准。

而且客观上来说，自选时间过于随便确实容易造成一个岗位有时人手过多、过闲，有时又人手过少、忙不过来。

统筹安排一下的确才能更好地将人力效率发挥出来。

但有没有加班不存在含糊带。

因为现代几乎任何一个工作都得时时刻刻与各种电子设备打交道，很多电子设备在使用时还会核对使用者的身份以确认其权限，所以做什么都留有痕迹。

稍微一查，一个人某时间段是在工作还是在休息，是在公司里摸鱼还是在家里加班，一目了然，没有蒙混余地。

当然，偶尔的加班，比如月底加班三五个小时、年底加班三五天等，肯定是允许的。

并不需要为了追求绝对的零加班而养闲人或增设可有可无的岗位。

由于机器人在各行各业都承担了大量工作，所以人类的劳动强度普遍不大。

很多时候，加班也只是盯着机器工作，而不需要人亲自上手。

现在除了军人等极少数特殊职业外，基本只有自己给自己打工的个体户才会不遵守法定休息日要求。