“我记得你曾经问过我，如何看待职场中的权势，我相信你很快就会在这个巨大的利益旋涡当中，看到权势最真实也是最狰狞的一面。别的先不多说，希望你最起码要把持住自己，不要被旋涡吞噬掉。”说着，他依然目视前方，所说的话语虽然冷峻，但语气中却蕴含着关心。

林彻心中充满感激：“谢谢师兄提醒，我知道了，我会小心！”说着，她想起自己的职位与何爱华深度绑定，不免忧心忡忡，“就是忽然有种伴君如伴虎的感觉。”

“何爱华到底是怎么样的人，还需要更多的观察。国有大企业里面，能够做到一把手的人，个个都不简单。你要注意步步为营，凡事都要从不同的角度多想两遍，”江皓辰知道她担心什么，便给她分析起来，然后话锋一转，“当然，你的应变能力还不错，特别是应对突发事件，总有些小聪明。”

林彻以为他在夸奖她急中生智，完美地回答了他在会议最后提出的那个世纪大难题，正自得意，却听到他接着问出了一句完全出乎她意料之外的话。

“你掩护你老板去秘密谈判的时候，到底跟蔡明辉说了什么，让他知难而退？”

林彻不禁噗嗤一下笑出来，然后便红着脸回答道：“师兄，其实我只是唬他说，我老板和张秀英，因为不便透露的原因急着上厕所而已。”

江皓辰不禁愣住，只是这样？这么简单的方法？但好像也挺好使，毕竟在那样的场合下，这是一个明摆着是借口却又令人难以质疑的理由。他也不禁笑了，林彻不按套路出牌，居然就这样轻易搞定了蔡明辉。

两人一路说笑，一小时的车程眨眼就结束了。

第六十一章 事出反常

开完董事会第二天，何爱华便向全公司发文宣布成立富源混合所有制改革项目组（简称混改项目组），以及限制性股权激励计划项目组（简称激励项目组）。

两个项目组都由何爱华领衔担任组长，蔡明辉担任副组长。混改项目组的项目经理是宋铭哲，激励项目组的项目经理则是邹蓉，而林彻则是混改项目组的成员之一。

这两个项目组，一个是决定价值数十亿元股权的转让去向，另一个是决定核心管理层的激励计划，马上便引来全公司的围观和热议。虽然之后便是五一假期，五天假期回来这个话题依然高居坊间八卦榜首位（据小宁权威统计）。

但是假期之后只过去一天，何爱华突然以一个单独的发文宣布林彻也加入激励项目组，她对全公司和对林彻给出的理由都一样——由于两个项目组的工作内容关联紧密，林彻需要协助确保关键决策和信息在两个小组之间保持一致和同步。

这么一来，虽然林彻在项目组里只是组员身份，但除了公司领导之外，唯一只有她同时在参与两个工作组的工作，看起来既受到重用，又大权在握。这件事情再次点燃围观群众的八卦热情。比较含蓄的议论，是说林彻现在的江湖地位举足轻重；还有说得更直白的，说如今在富源，林彻已经是一人之下，万人之上。

小宁第一时间就把收到的各种八卦告知林彻，提醒她此刻已被推到风口浪尖，务必多加小心。林彻倒不把这些闲言碎语放在心上，只是烦恼自己琢磨不透何爱华此举的真正用意。

又过了几日，何爱华便召开激励项目组临时会议，宣布说董事会下属提名薪酬委员会已经以书面会议的方式通过富源提交的限制性股权激励计划，但是在决议中附加了一个批注：请富源对现有的组织架构进行评估和调整，以确保激励计划的顺利推进。

蔡明辉听闻，脸色霎时变得难看。何爱华则气定神闲地把决议交给邹蓉，让她负责具体推进此事。

林彻坐在一旁，看着这突如其来的决议，略一思忖便想清楚这件事情背后的深意。所谓组织架构调整，从来都不是只调整组织结构图，最重要的是要决定那些落在不同职位格子里的人选。

何爱华想要用激励计划撬动人心，就必须要有能够直接更改人员任命的权限。然而从公司治理的角度来说，总经理才是负责公司所有运营的一把手，在正常情况下，何爱华即使贵为董事长，也不能随意插手富源的人事安排。但是现在她通过提名薪酬委员会的指令，以确保顺利推行激励计划为名，要求由激励项目组来进行架构调整，这样她作为组长，便可以名正言顺地参与到组织架构的调整决策当中。反观蔡明辉，他作为项目组的副组长，在这次的架构调整中，无法再像以往那样独自掌控所有的人事安排，而必须与组长何爱华达成共识。为此他肯定不得不在某些领域妥协退让，这样何爱华就能借机重新夺回某些领地，这也正是他感到头痛的原因。