邹蓉点点头：“你观察得很细致，反应也很快。不错，这是为了使公司的架构更加扁平。如今公司即将进行重大的战略调整，扁平化的组织结构有助于提高决策和沟通的效率，加强团队合作，组织也更加灵活，可以更迅速地应对战略调整过程中产生的各种问题。”

“另一方面，通过部门分拆，很多二级部门主管的岗位，也升格为一级，这就让更多的基层主管能够得到直接与高层领导接触的机会，提高他们的积极性，而对于高层领导来说，也能够加强与整个中层团队的连接。”在此大变革时期，无论是何爱华，还是蔡明辉，都会希望加强与中层团队的连接。

“此外，新架构的确是增加了一些非核心部门，因为在这次人员调整和更替的过程中，我们也需要一个平滑的过渡过程。这个组织架构提供了更多的一级主管岗位，使我们的人员过渡能够有更大的弹性空间。”

“弹性空间是指……？”林彻一时无法确定这个词语在当前语境下到底作何解释。

邹蓉马上便解释道：“我们对四类员工的处置方法是：‘赏明星，留着牛，杀白兔，野狗要示众’。也就是说，价值观不好和能力弱的主管，对企业是没有价值的，都应该撤换掉。但是在撤换过程中，需要考虑到方方面面的关系，采取一个比较平缓的过渡方式。例如先调配到非核心部门，再裁撤掉。”

原来新设这些虚职，就是为了把“白兔”和“野狗”挪开，给“明星”和“牛”留位置。至于被分拆开的那几个部门，全都是非常核心的部门，很可能是何爱华与蔡明辉的必争之地，邹蓉便索性一分为二或者一分为三，这样两派便有更多讨价还价的空间。她为了能够顺利完成组织架构调整，尽快实施激励计划，也真是煞费苦心。

“这个组织架构并不是一成不变的，当调整的过渡期结束之后，我们也可能再次根据情况进行调整。因为在重大变革时期，永远是人比架构更重要。”邹蓉总结道。

林彻心悦诚服地点头，觉得这一次的架构调整，虽然背后是何爱华与蔡明辉的利益交换，但也在一定程度上，重构了富源任人唯贤的用人文化，这比起蔡明辉主政时代，真是质的飞跃。

“这一周我们正在开展跟关键岗位员工的谈话，这些标为红、蓝、绿的人员，都已经收到谈话的通知。但是我们的名单也很可能会有疏漏，所以就需要你的帮助。”邹蓉终于说到今天见面的重点。

此时，敲门声传来，是服务生来上菜。四道特色潮州菜都摆放在小巧的碗碟之中，分量不大，却都非常精致：潮州卤水色泽诱人，香气四溢，展现了潮州菜的经典风味；石榴鸡外形犹如石榴果，色泽淡雅，馅料鲜嫩，蛋皮柔软，口感细腻；金排骨外酥里嫩，口感香脆，配以特制的甜酱汁，甜中带咸，风味独特；豆瓣酱炒潮州白菜，白菜的脆嫩搭配豆瓣酱的微辣鲜香，口感清新。

最后上的是主食——砂锅海鲜粥，盛在两只迷你的小砂锅中，粥汁米香浓郁，新鲜的海鲜混煮其中，颜色鲜艳，香气扑鼻，令人垂涎。

包间内一时香气四溢，两人边吃边继续聊。

“经过董事长这段时间的铺垫，你现在的江湖地位都成了大家热议的话题，你应该都有所听闻吧？”邹蓉问道。

“听说很多人在背后叫我御前第一黄马褂，我想起影视剧里类似场景下的经典对白：‘臣惶恐！’”林彻开了个玩笑，自嘲自己目前正处在风口浪尖。

“这有什么可惶恐的？！高处从来就不胜寒，只看你有没有攀登高峰的雄心！既然机会来了，就好好把握住它，把注意力集中在你的目标上，就不会在意其他无意义的声音，也不会有不必要的私心杂念。”

邹蓉的语气既果断又笃定，还给人一种隐隐的压迫感，林彻却从中听出了关心和鼓励，她点了点头，然后问道：“那么我应该如何去开展这些非正式的谈话呢？”

邹蓉道：“我会把谈话要点发到你的邮箱，密码是四位数公司成立纪念日。凡是来找你沟通的人，你都要尽量不着痕迹地了解他们对这些要点问题的看法和立场，并且在沟通后记录下来。你谈完看情况来找我，及时告知你的重大发现和建议。我们以未来七天为等待期，看看名单之外哪些人会出现。”

“好的！”林彻毫不犹豫地答应道。

“记住，这是一个秘密任务，你对任何人都不能透露这个安排。这两张架构图太过敏感，不能留给你，你有个大致的概念即可。”邹蓉边嘱咐，边把两张A4纸都收回去。