然后转过身，把申请单还给林彻：“林彻，你去找人力资源部，只要人力资源部认可你这次的培训符合公司需要，你再把承诺书签好，就可以回来找小王办理预支差旅费。”

“好的，”林彻答应着，但是心中依然疑窦丛生，“可是，培训费用承诺书是什么？”

“你去人力资源部找云姐就知道，她专门负责培训。”花姐给林彻打个眼色，暗示她赶紧抓住这个解决问题的机会，不要再拖下去以免夜长梦多。

林彻便赶紧接过申请书出来，来到旁边的人力资源部，敲门入内。

人力资源部也是一个封闭式的办公区域，但是整体空间比财务部要宽敞不少。在富源，人力资源部从人员配备到江湖地位，都要明显高于财务部。

林彻四处张望，只见办公区域里的员工都在埋头工作，一时之间看不到云姐坐在哪里。她等了一小会儿，正打算找个同事问一下，就见云姐挪着矮胖的身躯从里间迎出来，朝她招手。

看来花姐已经跟云姐通过气。阿姨们似乎很积极帮忙，但是她们跟林彻虽说是饭友，也不至于到患难见真情的程度啊？林彻心里隐隐有些不安。

云姐此刻比平时吃饭时严肃不少，她领着林彻走进一个专为面试而设的玻璃隔间。两人在里面坐下后，云姐便立即进入工作状态。她先是仔细审视林彻递交的申请表，随后递给她一份文件，上面印着“富源证券培训费用承诺书”的字样。然后她便开始给林彻讲解：“这份承诺书的主旨，就是规定对于所有参加公司出资的培训的员工，如果培训费用超过规定的金额，就必须承诺在培训后为公司服务五年。”

云姐找到申请表上的金额，再对应承诺书里的规定，继续解释道：“你这次参加的培训，由于是在异地进行，涉及交通和食宿方面的费用，加上培训时间长，因此总体费用相对较高，已经达到了我们公司政策所规定的金额标准。因此，根据规定，你在完成培训后必须为公司服务满五年。”

“如果我服务不满五年呢？”

“如果你服务不到五年就主动离职，那么根据规定，你需要在离职时按照在职时间比例，把相应的培训费用赔偿给公司。”云姐回答得很明确。

原来如此。对于那些富源投入重金栽培的人才，富源自然也希望他们学成后能够为公司创造相应的价值，所以才设置了这样的强制承诺服务条款以及相应的惩罚措施。

这样的政策原本无可厚非，但是用在此时的林彻身上，却使她面临一个两难的境地。假如她在参加完研讨会后就选择离开公司，那么这笔培训费用将需要她自行承担；而如果她想要享受公司的免费培训，就等同于签下五年的卖身契。

怪不得花姐和云姐毫不避嫌地用这个方法帮助林彻获得财务的批准，她们并不是出于对林彻有多大的情分，而是因为这个方法实在是两全其美：一方面帮助林彻获得审批，没有拂掉博士的面子；而更重要的是另一方面，万一以后被蔡明辉发现问起，这两个部门的处理既符合公司的流程，又严格维护公司的利益，可谓滴水不漏，可有效地规避任何责任追究。

林彻想通前因后果，心里反而安定下来。按照最坏的设想，她拿完年终奖4月就会离开，虽然这笔培训费用需要她出，但是这个月的培训是带薪的，而且培训本身含金量高，学到就是赚到。再加上在如此艰难的时刻，远离公司就可以避开敌人的正面攻击，减少各种无谓内耗，这本身就是一笔巨大的收益。

打定主意，林彻马上笑着对云姐说：“谢谢云姐，这些规则我已经明白，非常感谢公司给我这样的培训机会，我愿意签署这个承诺书。”

云姐看着她镇定果断的样子，眼里透出惊讶：“你都想好了？”

林彻微微一笑：“是啊，这个机会真的非常难得。”

说话间，林彻已经把承诺书迅速地从头到尾仔细看了一遍，确保相关条款的确如云姐所说，便拿笔在尾页签下名字，一式两份，一份人力资源部留底，一份还要拿去给财务审核。

然后，云姐便带着林彻敲开人力资源部经理邹蓉的办公室——这份承诺书还必须得到邹蓉的认可和批准。

邹蓉看起来非常年轻，让人难以猜测她的实际年龄：精致的瓜子脸上皮肤细腻紧致，一头利落的短卷发，烫染成深棕色，显得干练又时尚。根据小宁提供的八卦信息库，此人八面玲珑，与各方关系都不错，一时无法判断她到底是敌是友。

云姐简要地向邹蓉介绍林彻的申请情况，邹蓉听罢，又翻阅了申请表，脸上浮现出一丝深思的神情。