江皓辰一语点出要害，林彻不禁豁然开朗，刚才她也是昏了头，居然被薛婷婷胡诌的什么“全面战略合作关系”给唬住，提前做好的功课也抛之脑后。江皓辰说她没出息，也不是完全没有道理。

江皓辰见林彻神色清明起来，知道她已经恢复思考能力，便继续分析道：“你想想，如果你是首策研究部的主管，看到一个求职者，以京城大学金融学本硕连读一级荣誉生毕业，在京城最好的券商华金证券实习，论文又刚刚获得南交所一等奖，这样高的起点，这样强的研究能力，却未能在华金获得转正，仅仅蛰伏在南方的一个地方性小券商里，如此高开低走，说明什么？更离奇的是，此人在小券商里仅工作半年，此刻便又打算跳槽，这又说明什么？”江皓辰微眯着眼睛，仿佛在描述一个小白言情剧的狗血剧情。

然而这些狗血剧情却是真实地发生在她的身上。她明白他是在分析她这份简历中的重大漏洞，虽说人生如戏，然而哪个部门主管能够相信，这些漏洞都是来自命运的捉弄呢？

“首策的主管看到你的这份简历，只会怀疑，你要么就是个人能力太强，沟通协作能力却很差，无法融入团队；要么就是好高骛远，把每一个雇主都当成跳板，根本没有职业忠诚度。”江皓辰语气平和，所描述的却是一个合情合理的推测，这也正是摆在求职人林彻面前的一个必须解决的难题。

“你想要获得录用，第一，必须表明已经意识到沟通和协作的重要性，并且将会努力提升自己在这些方面的意识和能力；第二，必须表达出对公司战略的深刻理解，以展示你想要在此做长期发展的决心。如果你在刚才的面试中，没有做到这两点，那么首策大概率是不会要你的。”江皓辰缓缓地说出这道难题的答案，然后看向林彻，那眼神仿佛是在问一个刚刚步出考场的考生：你都做对了吗？

林彻的面试准备正是按照江皓辰所说的两个要点来进行的，刚才的执行也非常成功。只是此刻她却更震撼于与江皓辰之间的那种心有灵犀，那种什么都不必说对方却什么都知道的知己之感，那种她从未期待却总是不期而遇的真切关怀。

“你……没事吧？”江皓辰见她一直沉默，以为她被他的分析打击到了，便赶紧温言安抚，“这一家的面试如果没有做好，下一家注意就是。”

她回过神，便说：“不是，我刚才做的和师兄说的差不多，还行。”说着笑了笑。

江皓辰看她神色，便知刚才他对她求职难题的指点，不过多此一举，林彻到底是林彻，永远清楚自己的优势和劣势，以及如何扬长避短。

“那就好。”他轻轻舒一口气。

“谢谢师兄请我喝咖啡！今天喝了咖啡，就不用讲笑话，留着下次一起讲两个！”林彻笑道。

懂得开玩笑，她应该已经完全恢复。江皓辰点点头，心下一松，只是他这个每次偶遇都要讲笑话的承诺，怕是永远都绕不过去。

林彻便起身告辞：“那我先赶回去上课，今天只请了两小时的假，你的二十分钟也差不多了，赶紧去忙吧！再见！”

“好，再见！”他转头，目送她步履匆匆地走进金融街温暖的阳光里。

第三十五章 继续向前

日子飞快地流逝，研讨班来到最后一天。

最后这一周的课程集中讨论员工持股方案的理论和实操，而到今天上午，课程进入实务讲解的收尾阶段，主讲嘉宾是京城的知名律师吴万方，他负责向大家详细解析员工持股方案中可能遇到的法律问题。

吴律师开场便用A、B两个匿名的上市券商作为案例，进行深入分析。虽然他并未透露券商的名字，以免自己的分析评论会得罪正主，但是林彻一看，就知道分别是中盈信达证券和华东证券。在江皓辰的建议下，她已经提前阅读过这两个上市公司发布的公告。

这两家券商的方案可以说刚好体现出员工持股的两种典型的设计思路。

A券商，也就是华东证券，其方案是首先以自愿为原则，向员工募集资金，然后委托第三方机构从二级市场上购入本公司股票，再分配到个人。

而B券商，也就是中盈信达证券，公司首先以自有资金从二级市场购入公司股票，然后按照平均购入价的五折，在满足指定条件后授予公司的绩优员工。

听着吴律师逐一介绍两个方案的细则，组员们也在底下小声议论。

“看来A券商就是华东证券吧，虽然他们号称是员工自愿，但听说实际上对各个职级都有一个隐性的持股要求。像普通员工是三万起，而部门主管则至少要两百万。不按这个标准参与，就被视为不愿与公司共进退，直接影响职业发展。这其实就是变相的强制。”说话的是徐伟刚，他压低声音，爆出自愿原则背后的内幕。