然后，林彻总结道：“既能激励到员工，又能稳赚不赔，这样的投入，何乐而不为呢？所以我们并不需要说服董事会，只需要摆出这些事实，董事们自然就能够得出结论。”

邹蓉点点头，她这几年一直在潜心研究股权激励方案，林彻说的这些她自然非常清楚，但是看到林彻只用几张投影片便把问题的重点表达出来，还做到图文并茂、言简意赅，她还是颇感几分意外。

此时林彻又继续说道：“限制性股权激励方案不但应该做，而且可以做。”邹蓉明白她讲完方案的必要性，接着就要讲可行性。但是人力资源部的激励方案还没提供给她，财务测算肯定无从做起，她要如何来论证可行性呢？邹蓉不禁好奇心起，视线转向投影幕，看看林彻能拿出什么样的可行性分析。

只见林彻笑一笑，显得胸有成竹。她从容地翻出下一页，这张投影片标题为：“同业案例分析”，下面的表格里是一些具体的激励条款。

林彻笑着解释说：“接下来分析的这家公司，其实就是中盈信达证券。它去年刚刚开展限制性股权激励计划，这里引述的条款从它发布的上市公司公告中都可以查到。”这些内容其实是林彻从京城研讨班上学习到的，如今现炒现卖，马上就派上用场。

邹蓉以很快的速度把这张投影片的内容浏览了一遍，便向林彻点头示意可以继续往下讲。

林彻见邹蓉一副了然于胸的样子，便知她早已熟知相关内容，于是翻到下一页。这一张投影片是对中盈信达激励计划中几个核心指标的分析。在这里，林彻特意把激励计划的资金投入与公司的利润规模以及现金流等财务指标进行了对比。

林彻讲解说：“我研究过，中盈信达的规模虽然非常大，是富源的十倍左右，但是两者的业务结构和组织架构却颇为相似，因此，我们不妨把富源视为一个微缩版的中盈信达。这样，如果富源开展限制性股票激励，对于公司现金流和利润的所产生的影响，从比例上来看应该与中盈信达也是相似的。我们可以从中盈信达这些财务比例看到，这笔激励的支出对当年的现金流会产生一定的压力，但是可以通过提前的准备来消化吸收掉，再通过合理的会计处理，就不会对当年的利润产生显著的影响。”

邹蓉不禁心中感叹，之前让林彻签署培训承诺书时，便觉得这个女孩有几分狡黠，此刻看来，她果然有鬼才，在毫无具体数据的情况下，居然想出用同业类比的方法来论证可行性。

林彻见邹蓉看着数据若有所思，知道这番分析已经打动她，便趁机提出需求：“但是我必须强调，这是一个非常粗略的类比估计，肯定不能作为提交给董事会的正式的可行性分析。因此，我需要得到您的大力支持，拿出咱们富源真正的激励方案来，才能把可行性分析做到实处。”

邹蓉心中已经打算支持她，但身为人力资源主管，职业的习惯让她还想再考考林彻的反应，便故意问道：“可是你怎么知道我已经有激励方案？”

“呃……其实我也是刚刚才知道，” 林彻调皮一笑，然后赶紧感谢道，“多谢邹经理大力支持！”

林彻避重就轻，用一个小小的幽默就把这个并不容易的问题轻轻带过。邹蓉愣了一下，便看出她大智若愚的路数，重又微笑起来。

从林彻今天的讲述，邹蓉看出她能力过人，还颇为机智，再加上她代表的是何爱华，如今何爱华势力抬头，因此这个提案最终被董事会通过的胜算相当大，她规划已久的方案当然要抓住这个难得的实施机会。

心中已有决断，她便起身道：“不必客气，具体的激励方案会尽快发到你邮箱，但你一定要注意保密。如果有任何问题，我们可以再沟通。”停了停，她又道，“还有，今天的投影片做得不错。”说罢便转身离去。

林彻冲着背影连说“谢谢”，然后便开心地把手中的笔记本抛向空中，第一关，通关成功！

第四十一章 走火入魔

当天下午，林彻便收到邹蓉发来的激励方案，这是一份加密文件，密码是邹蓉打电话告诉她的，打开一看，方案中所有的敏感信息全部都被隐去，只剩下那些与林彻下一步测算工作相关的内容。林彻不禁在心中赞叹，果然是人力资源部的风格，相当小心严谨。

有趣的是，这一封邮件，邹蓉并没有抄送给自己的顶头上司蔡明辉，也没有抄送林彻名义上的老板宋铭哲，而只抄送何爱华。这让林彻更加明白到，这个方案一定会受到来自蔡明辉一派的阻力。