“我正在撰写必要性分析的部分，主要是从政策背景、公司沿革以及同业案例这几个方面论证进行股权优化的必要性。”林彻故意把进度说得慢一些，希望可以为平安完成财务测算争取更多时间。

“嗯，你的工作效率非常高啊！我听说你天天加班，工作非常积极，真不愧是京城大学的高材生，不但能力强，还这么努力，将来在公司的发展不可限量啊！”蔡明辉笑意盈盈的，语气中颇有拉拢之意。

“蔡总您谬赞，我以前研究做过不少，但是实操经验还差太远，真正做提案时，才发现还有很多课要补呢。昨天早上，为了后续做可行性分析，我去请教邹经理，她提到员工持股计划和限制性股票激励两种方案，非常相似，但又有所不同。我感觉里面学问很深，打算完成必要性分析之后，就开始学习相关的案例。今天正好有机会跟您请教一下，您对这两种方案，怎么看呢？”

林彻知道蔡明辉最关心的就是在两种方案之间如何选择，既然逃不过去，不如主动提出来，从他的回答中也许还能揣摩出他倾向于员工持股计划的原因，为将来在董事会上的答辩做好准备。

林彻坦率的发问显然有点出乎蔡明辉的预料，但他笑意不改，在心里盘算一下，便回答道：“原来你已经见过邹蓉，她一直都推崇限制性股票方案。怎么说呢，她这个人啊，非常专业，但是有时候过于理想主义，而且仅仅从人力资源的角度考虑问题，却缺乏全局视野。”

听到这里，林彻才明白，原来两派都知道邹蓉是为了更好地激励员工，偏向搞限制性股票。看来在这件事情里面，动机最单纯最高尚的反而是之前让她如临大敌的邹蓉。

蔡明辉继续说道：“这两种方案虽然说各有利弊，但是员工持股计划由员工完全出资，对公司的现金流和利润都不会造成压力，这一点在现阶段来说，非常重要啊。去年第四季度以来市场出现断崖式下挫，对公司的盈利和现金流的影响都非常大。而且，市场的下挫并不会在短期内扭转，结合宏观经济的形势判断，市场在低位盘桓至少还要持续两到三年。在公司盈利持续无法好转的情况下，我们的股东，又怎么可能同意公司拿钱出来分给员工呢？”

蔡明辉说到这里，停下来看向林彻，见她正低头认真地记着笔记，他想要从她的眼神里揣测她的想法，却见她低垂下睫毛，敛住了眼眸，什么都看不出来。他只好继续说下去：“总之啊，现在公司和市场都处于低谷期，业务数据也不好看，实在是不宜大动干戈。否则就算把提案提交到董事会去，也是会被驳回的。只有那些切合实际的提案，才能够真正帮到公司，也才可能真正被实施啊！”

林彻此时的确是在认真记录蔡明辉的每一句话，她希望可以从中找出蛛丝马迹，猜想他真正的想法。她见蔡明辉已经讲完，便附和道：“蔡总，您刚才提到市场环境不好、公司经营不佳导致现金流不足这些制约因素，因此不宜推行限制性股票，我觉得非常有道理。我在后续的分析中会格外关注这些内外部的影响因素。”

蔡明辉见她把自己的话全部都听了进去，感到很满意。他笑着点头说道：“你理解得很准确，果然是个聪明人。你能力这么强，这份秘书的工作怎么能干一辈子呢？这次的提案，如果你能够进言成功，自然会被刮目相看，也许就能够获得更好的工作机会，甚至可以直接参与后续项目的实施；但如果进言失败，整个项目也就搞不成，当然也会影响你自己的职业发展。所以，无论是在公还是在私，都应该更加注意从实际出发，选择可行性更高的方案来实施。”

蔡明辉此言，等于暗示她如果能够建议董事会实施员工持股计划，并获得通过，他将会推荐她参与后续项目的实施——这和何爱华对她的许诺如出一辙。她忽然察觉到，蔡明辉和何爱华，在拿捏人心、运用权术上面，似乎有很多相似之处。

可是，为什么何爱华非要搞限制性股票，而蔡明辉却要坚决反对呢？都在说是为了公司好，这种理由鬼才相信吧。

林彻一时也理不清头绪，便先回应蔡明辉道：“蔡总，今天真是非常感谢您的提点，让我对这个问题的看法有了更加全面的角度。您说得很对，资金上的制约是一个非常关键的考虑因素，我接下来就会联系财务廖经理，重点分析财务数据。”

“好的，好的，廖志强那边，我会跟他打个招呼，你就找他好好一起研究。有什么问题，随时可以来找我。”蔡明辉对林彻的反应似乎非常满意，还主动要帮她给财务部打招呼。